Sparen loont. En iedereen doet het!

Aansluitend op mijn onderzoek naar pensioenen neem ik ook het sparen even mee. Als consument met een zakcentje zijn het tegenwoordig gouden tijden, dat is mij natuurlijk niet ontgaan. Spaarbanken bieden met spaarrentes tegen elkaar op. Niet langer de prijzenoorlog maar de spaaroorlog is onderwerp van de dag. Ook onder jongeren.

Positieve vibe
Maandag 21 juli maakte het CBS bekend dat steeds meer Nederlanders positief staan tegenover sparen. In het tweede kwartaal van 2008 oordeelde 81 procent van de Nederlanders positief over sparen. Zo ook uw trouwe reporter. Al is dat vooral omdat ik tegenwoordig ook echt iets heb om te sparen.
(meer…)

Zelf bepalen

Bij het onderzoek digitaal-werven 2008 kom ik de mooiste dingen tegen; een bron van inspiratie voor jou.

Sinds 2001 heeft Nederland het Wbp, wat staat voor Wet bescherming persoonsgevens. Deze wet reguleert alles rondom persoonsgegevens die geautomatiseerd worden opgeslagen en verwerkt.

Maar los van deze wet kunnen bedrijven sowieso nog kansen pakken; om de sollicitantZelf bepalen een goede ervaring te geven met zijn eigen persoonsgegevens. Dit is Mars al redelijk gelukt.

(meer…)

Monster gaat megalomaan: Life improvement business…

image Het lijkt erop dat Monster nog heel erg in de 1.0 wereld leeft. Waarbij ronkende marketing uitspraken belangrijker zijn dan daadwerkelijke prestaties. Want wat moet ik anders denken bij de volgende uitspraak van Sal Iannuzzi, CEO van Monster:

At Monster, we don’t just sell better jobs, we help promote better lives – we’re in the life improvement business.

(meer…)

Monster gaat eindelijk matchen en… koopt Trovix?

Monsterboard, oude logo Monster gaat zichzelf opnieuw uitvinden. Dat is althans het statement van Sal Iannuzzi, CEO van Monster. In januari 2009 kan een volledige relaunch van de werkzoeker kant van de site worden verwacht. En ook de werkgevers kant zal in de stijgers gaan

Als onderdeel van deze vernieuwingsslag heeft Monster ook gemeld Trovix te hebben gekocht. Trovix heeft het daglicht gezien als ATS (in 2002) waarna ze in 2007 opnieuw heeft uitgevonden als vertical search engine met ‘matching’.

(meer…)

Onderzoeksverzoek

Voor ons boek personal brand.nl, over jezelf krachtig online profileren, interviewen we recruiters en HR managers. Op deze site zijn al een paar interviews geplaatst. Maar omdat we niet enkel diepte interviews willen doen, zijn we ook een klein (anoniem) onderzoek gestart. Wij willen daarom graag alle hiring managers, recruiters en selecteurs vragen of ze een paar vragen zouden willen invullen voor ons boek. Alvast bedankt.

Ooit erf ik RecruitmentMatters

In de Metro van 31 juli lees ik dat trendwatchers beweren dat wij in 2040 het helemaal niet erg vinden om na ons zeventigste levensjaar door te werken. Vooral jongeren schijnen er minder moeite mee te hebben.

Spreiden
Dat klopt, in mijn geval, wel. Ik werk liever verspreid over de dag en dus ook liever verspreid over mijn leven. Met de mogelijkheid om er een jaartje tussenuit te gaan en langere vakanties te boeken. Ik mag ook hopen dat steeds meer jongeren de baan kiezen die ze leuk vinden, waar ze zich niet elke ochtend voor naar kantoor slepen.  Dan is het veel minder erg om dat pensioen nog even uit  te stellen.
(meer…)

Media inkoop, een vak apart

Op de weg naar huis zag ik net deze poster. Typisch geval van: vooraf media inkopen. Jammer dat ze dan zo’n poster doen en niet b.v. tegen een goed doel zeggen: hier, paar miljoen aan media ruimte, voor jullie, zet er maar ergens bij: met dank aan LowLands. De wijze les: koop niet te ver van te voren je media in.

Het bos en zijn bomen

Het tempo waarmee het aantal vacaturesites en varianten hiervan opstaan, ligt hoog. Logisch ook, want iedereen probeert een graantje mee te pikken in een krappe markt. Zo zijn we onlangs weer ‘verblijd’ met NUwerk.nl en worden we dat binnenkort(?) met de komst van Zoekmijnbaan.nl.

Gevolg van deze toename?
Dezelfde vacatures (en bedrijven) op nog meer plekken. Alsof ze al niet genoeg exposure op het web hebben. Overkill zou ik zelfs willen gebruiken.

(meer…)

Scopings, de kandidaatzijde, 2

image

Vandaag vervolg ik mijn tocht door de Scopings site. Ter herinnering; deze site biedt werkgevers de functionaliteit van een werving & selectiebureau als een SaaS oplossing op basis van een no cure – no pay model.

En in mijn tocht door de site als kandidaat vond ik tot mijn teleurstelling geen baan, nadat ik mijn profiel had opgebouwd. Maar daar was volgens de bouwers een verklaring voor:

[…]as the application was designed to scale on a massive basis, positions & candidates matching are not done on real time, so in some cases you wouldn’t see your matches immediately

En dat betekent dus dat een match pas later wordt gezien, hoewel je daar wel een e-mail melding van krijgt.

(meer…)