Marc Drees In deze video krijg je naar mijn mening een fantastisch beeld van de generatiekloof die bestaat over weblogs en traditionele media. In dit geval gaat het over sport. Maar dit zou net zo goed over online recruitment kunnen gaan.
Dit is 18 minuten lang zeer de moeite waard om te kijken en te luisteren.
De babyboomer in deze video heeft in ieder geval de aansluiting met de realiteit volledig verloren. Het is bijna droevig om te zien; vooral gezien zijn ongekende arrogantie.
Bas van de Haterd Wie geschoren wordt moet stil zitten is een oude wijsheid. Maar soms gaat die niet helemaal op, zo bewijst Bookings.com. Openheid van zaken geven werkt namelijk in de wereld van sociale media soms ook erg goed, zeker als blogs verhalen laten rondzingen. Zo is hier de casus van bookings.com, met dank aan Ronald van den Hoff.
Marc Drees 
Matching heeft in potentie een ongekende waarde voor binnen online recruitment. Maar die waarde bestaat bij de gratie van zoveel mogelijk matchbare criteria. Bij de vacature en het CV.
Maar de gebruikte terminologie in de vacature hoeft (en zal) niet aan te sluiten met de terminologie van in het CV. En ook onderling verschilt de terminologie van vacatures en CV’s.
Bas van de Haterd Vandaag op het prikbord in de supermarkt: een printje met collega’s gezocht. Lokaal schoonmaakbedrijf. Goed of slecht? We kunnen stemmen met de duimpjes.
Mijn gevoel: voor zeer lokale bedrijven die vooral jongeren, studenten of bijvoorbeeld (herintredende) moeders zoeken is de lokale supermarkt een goede plek. Het printje in plaats van een professionele poster kan je op twee manieren uitleggen. Ten eerste is het amateuristisch en daarmee niet slim. Aan de andere kant geeft het ook aan de het een no nonsense bedrijf is dat geen geld over de balk smijt, en dus misschien juist wel het geld uitgeeft aan het personeel. Zelf vind ik het niet erg, zeker gezien de omgeving, dat het gewoon een printje was.
Marc Drees Als gevolg van de serie over Online referral services in Nederland ontving ik van Jolanda de Ruyter een e-mail met de volgende tekst:
Het lijkt erop dat Usersix de algemene voorwaarden van Spot-a-job heeft gekopieerd en waar nodig een beetje heeft aangepast aan eigen businessmodel
En laat ze nou helemaal gelijk hebben! Als je de tekst op beide sites met elkaar vergelijkt is het alsof je dezelfde voorwaarden aan het lezen bent.
Marc Drees 
In een vorige aflevering heb ik een overzicht gegeven van de extra mogelijkheden die matching kan bieden voor online recruitment.
En vandaag wil ik dan de zesdevan die mogelijkheden behandelen: Regelen van eigen zichtbaarheid.
Bas van de Haterd De meeste bedrijven klagen over een gebrak aan sollicitanten, of arrogante sollicitanten. Er zijn echter ook bedrijven die nog steeds erg arrogant met hun kandidaten omgaan. Zo ontving ik deze zeer bijzondere auto reply van een goede relatie van me. Ze hadden een mailing de deur uit gekregen en kregen een bericht terug alsof ze gesolliciteerd hebben (blijkbaar was het mail adres dat ze aan leveranciers geven hetzelfde als waarop ze willen dat men solliciteert).
Marc Drees Sinds gisteren is de performance van de Jobnews site helemaal in elkaar gestort. Waar gemiddeld zo’n 900 ms wordt gescoord is het nu ineens meer dan vervijfvoudigd:
Vreemd genoeg is de totale laadtijd van de Jobnews pagina aanzienlijk versneld ten opzichte van enkele maanden geleden. Toen was de laadtijd nog 14,4 seconden, nu slechts 9 seconden.
Jobnews heeft dus blijkbaar het een en ander geoptimaliseerd, maar daarbij de eerste reactie aanzienlijk vertraagd. En dat is te merken als je naar de site gaat.
Marc Drees 
Gisteren heb ik mijn best gedaan om een profiel aan te maken bij VisualCV. En dat viel me ongelofelijk tegen. Waardoor ik ben afgehaakt na het plaatsen van mijn eigen foto.
Maar VisualCV denkt blijkbaar dat ik een een prettige ervaring heb gehad:
You already know that VisualCV.com rocks. And, you’re probably telling your friends and family about VisualCV.com as the best new place to be online. We want to reward you for that.
Marc Drees 
Enkele dagen geleden heb ik Intermediair als eerste online recruiment site beoordeeld op de wijze waarop GoogleMaps wordt ingezet. En dat bleek heel erg matig te zijn.
Vandaag dan als tweede een aanzienlijk jongere vacaturesite: Microsoft TalentLab. En met de naam Microsoft kan je natuurlijk geen GoogleMaps als mashup inzetten. Maar Microsoft Virtual Earth
