40 zoekresultaten voor: captcha

Van Dale zoekt iemand met minimale basiskennis van het Wereldwijde Web

Wat is er aan de hand?

Vacatures draaien allang niet meer om beroepen. Ze draaien om skills! Maar wat zijn skills? Daarover zijn de experts het niet met elkaar eens. Gelukkig is er de dikke van Dale. Daarin kun je woorden opzoeken!

Maar wat doe je als je onderweg bent en net toevallig vandaag besloot om dit driedelige boekwerk eens thuis te laten? Dan kun je terugvallen op de digitale variant. Helaas kan dit je duur komen te staan. Want Van Dale heeft besloten wraak te nemen op het internet.

(meer…)

Het leed dat user experience heet, aflevering 3,944

Ik blijf me verbazen over hoe slecht het is gesteld met de user experience van de gemiddelde recruitment website. Het is tranentrekkend, en eens te meer zo omdat het niets meer zou hebben gekost om het in één keer goed te doen. Maar op de één of andere manier wil het maar niet lukken.  Arme werkzoeker…

In onderstaand voorbeeld gaat heel veel fout, maar ik wil twee akelige fouten er uitlichten:

  1. de ‘behulpzame’ tekst “What’s the accepted password format?”
  2. het CAPTCHA monster

Wachtwoord en reCAPTCHA UX issues

(meer…)

Hoe vinden jullie de inhoud van RecruitmentMatters?

Ruim 70% van het bezoek van RecruitmentMatters komt van organische zoekopdrachten. Hieronder zie je de top 100 van zoekopdrachten die Google het vaakst associeerde met RecruitmentMatters. Gebruik deze informatie om zelf een blog te beginnen, de content van RecruitmentMatters te doorzoeken of voor enig ander doel dat in je opkomt. Zolang je het maar op anderhalve meter afstand doet van de rest.

Hier is de top 10:

Klik om te zoeken:
#ZoekopdrachtVertoningen
1indeed61442
2jooble31349
3jobbird29434
4monsterboard26619
5nationale vacaturebank24252
6acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld15677
7recruitment14379
8preferred supplier14206
9jobrapido14197
10google translate10875
(meer…)

reCAPTCHA v3: normale user experience, (veel) minder privacy?

imageDe term CAPTCHA (Completely Automated Public Turing test to tell Computers and Humans Apart) is ooit bedacht door wetenschappers om spam tegen te gaan. En hun bedenksel was geen onverdeeld genoegen voor het enige slachtoffer ervan; de mens. Ruim 10 jaar geleden gaf ik al uiting aan mijn frustratie over CAPTCHA’s met de blog posting Captchas, ideaal voor luie sites en beledigend voor bezoekers:

[…] met captchas wentel je het spam probleem dus af op de mensen die de moeite hebben genomen jouw site te bezoeken. Beledigend en onnadenkend. Om niet te zeggen ongelofelijk stom.

Het is vrijwel onvoorstelbaar dat in de huidige user-centric (misschien overdrijf ik hier een beetje) online wereld bezoekers nog altijd naar ‘proof of life’ wordt gevraagd door op allerlei vlakken te moeten klikken die een auto, een stoplicht, een winkeletalage of weet-ik-wat representeren. Om bij succesvolle afronding dat mooie, groene vinkje te zien te krijgen in combinatie met de tekst I’m not a robot. Die bevestiging had ik echt even nodig…

(meer…)

Google Hire. Zonder aangekondigde dood

Logo Google HireMet de lancering van Google Hire komt Google met haar eigen lichtgewicht ATS op de markt, naast Cloud Jobs API een volgende bouwsteen voor het verkrijgen van zoveel mogelijk vacatures via werkgevers. Google Hire is voor zover mij bekend op dit moment uitsluitend beschikbaar voor werkgevers die de G suite gebruiken:

Google Hire is a product under development that will help G Suite customers manage their hiring process more effectively. The product will allow employers to collect candidate applications online. Only information that a candidate voluntarily provides would be passed to a prospective employer as part of their online application. Private information will not be shared.

Interessante woordkeus, Google lijkt hiermee te zeggen dat de informatie ook door hen zelf wordt bewaard. Tijd voor een klein onderzoekje.

(meer…)

Randstad: dit kan (veel) beter!

Logo en logotype RandstadRandstad Nederland heeft vandaag haar nieuwe website gelanceerd. En ‘s lands grootste uitzender heeft er in ieder geval voor gezorgd dat de homepage aanzienlijk sneller verschijnt dan de oude; ongetwijfeld een bron van irritatie bij ontelbare aanstormende uitzendkrachten.

Helaas zijn er heel wat problemen onveranderd gebleven. De belangrijkste hiervan is zonder enige twijfel het ongekend lange sollicitatieformulier dat Randstad iedere nieuwe sollicitant voorschoteld. Een formulier met maar liefst 23 verplichte velden… En dan ook nog een automatische e-mail response met een no-reply afzender.

Waarom?

(meer…)

Digitaal-Werven: Enexis

Logotype Digitaal-WervenDigitaal Werven heeft de wervingssites van een zevental bedrijven genomineerd in het kader van de uitverkiezing van de beste digitale sollicitatie-ervaring. En het leek me zinvol om het online recruitmentproces van deze zeven wervingssites eens aan een verifieerbaar onderzoek te onderwerpen. Naast een bezoekje aan de site en de beschrijving van de ervaring van de kritische werkzoeker wordt er ook gemeten wat de gebruikservaring is op basis van een drietal vragenlijsten van RecruitmentLab.

Na Cap Gemini (teleurstellend) en Deloitte (meer dan redelijk) ga ik deze keer een bezoek brengen aan Enexis. Nog nooit eerder op bezoek geweest, dus ik ben benieuwd. De wervingssites van Quinity, Tam Tam, Technische Unie en VUmc komen in volgende afleveringen van deze miniserie aan de beurt.

(meer…)

Job Poacher: Craigslist revisited?

Logotype Job PoacherDat was mijn eerste indruk toen ik Job Poacher zag, en niet geheel verwonderlijk verwijst de site zelf ook naar deze illustere voorganger:

Job Poacher lets you make yourself available to recruiters, without exposing your identity or giving up your email address. We set you up with an anonymous email address that you control — just like on "Craigslist"

Job Poacher is een barebone site die zo te zien in een achternamiddag in elkaar is geprakt. Wat overigens niets zegt over de waarde die de site kan hebben. Hoewel het snel groeiend aantal plaatsingen al zeer snel een betere zoekfunctie noodzakelijk maakt

(meer…)

Werken bij Haga: gaarne actieve euthanasie

Logo HagaZiekenhuis Een nieuwe “Werken bij” site aankondigen via een persbericht? Het gebeurt zelden of nooit, maar vandaag startte de arbeidsmarktcampagne van het HagaZiekenhuis en dat ging gepaard met een heus persbericht met als titel Facebook centraal in campagne ‘Werken bij Haga’ van het HagaZiekenhuis. Waarom Facebook centraal moet staan? Geen idee, maar het heeft mogelijk te maken met de toonaangevende positie op het gebied van social media van dit ziekenhuis…

Het persbericht maakt echter ook melding van het volgende: Voor de campagne wordt een vernieuwde vacaturewebsite gelanceerd: werkenbijhaga.nl. En dan is het natuurlijk de hoogste tijd om eens een bezoekje te brengen aan deze website. Ik ben zeer benieuwd…

(meer…)

Jump2Jobs is volstrekt lachwekkend

Logo en logotype Jump2jobs Gisteren kreeg ik een werkelijk bizar ‘persbericht’ afkomstig van Sebastiaan Buwalda van Jump2Jobs. Jump2Jobs is een zeer merkwaardige site die vooral gedomineerd wordt door Google Ads. Maar daar gaat het nu even niet om. Want Buwalda wil graag meer ingevulde cv’s op zijn site krijgen. En daarvoor heeft hij een zelf in elkaar geknutseld persbericht gemaakt met als titel: Ruim helft werkzoekenden niet zeker over hun CV

Met daarbij het volgende probleem:

Ruim de helft van de werkzoekenden heeft problemen met het opstellen van hun eigen CV. Van de 500 ondervraagde baanzoekers zegt 55% niet zeker te weten of hun CV wel aan de verwachting van een potentiële werkgever voldoet.
Het verzamelen en up-to-date houden van CV gegevens is doorgaans geen probleem, maar de juiste gegevens volgorde en de CV opmaak laat vaak de wensen over.

Jawel, de juiste volgorde van de gegevens en de opmaak zijn volgens Buwalda een probleem. Wat een geluk dat daar is een oplossing voor is en dat Jump2Jobs die ook nog eens kan bieden! Wat een toeval…

(meer…)