Stel je voor, je bent toe aan een volgende stap in je ‘carriere’ en je stort je na jaren met de nodige koudwatervrees in de grabbelton die solliciteren is. En je gaat er, geheel ten onrechte, vanuit dat een baan bij Anthropic* weleens een heel goede keuze is. En om extra indruk te maken laat je jouw motivatiebrief en je cv AI-versloppen** door Claude (Anthropic’s eigen LLM***). Als je je plaatsvervangende schaamte over het resulterende ronkende marketing gereutel (=AI-slop) in beide documenten hebt overwonnen en bezig bent met het invullen van het online sollicitatieformulier, valt je oog opeens op wat aanpalende condities (vergeet niet dat de aanpalende conditites door Anthropic publiek zijn gemaakt, maar ga er vanuit dat iedere werkgever hier min of meer vergelijkbare gedachten of ideeen heeft. In de meeste gevallen worden deze niet gecommuniceerd. Om het makkelijker te maken voor de sollicitant…): (meer…)
Cv tsunami’s, wat gedachten op een dinsdagmiddag
-
Marc Drees - 19 augustus 2025
- in AI Act, AI slop, LLM,
- 0 reacties
Onschuldige recruiters wordt paniek aangejaagd door alarmerende berichten over tsunami’s die op hen afrollen; talloze perfecte cv’s en motivatiebrieven die volledig op maat zijn gemaakt voor de van toepassing zijnde vacatures. Ideale kandidaten die zich bij drommen aan de poort melden, maar waarvan je al op voorhand weet/vermoed dat meer dan 90% fabulanten zijn, bij elkaar verzonnen door AI-tooltjes voor werkzoekenden.
Wat te doen? Ste je voor dat je een AI-tool zou kunnen gebruiken in een poging om de fabulanten van de echte kandidaten te scheiden? Dat zou natuurlijk machtig mooi zijn, ware het niet dat AI-tools juist een voorkeur lijken te hebben voor fabulanten. En zelfs als dat niet zo was, dan loop je vanaf augustus 2026 tegen de AI Act aan die een betekenisvolle menselijke tussenkomst vereist bij beslissingen zoals het afwijzen van sollicitanten.
Robber Barons en cv’s; geen gelukkige combinatie
-
Marc Drees - 3 augustus 2025
- in AI Act, AVG,
- 1 reactie
De Robber barons* van onze tijd zijn de grote (AI-)tech bedrijven die zich bijzonder weinig gelegen laten liggen aan “het verschil tussen mijn en dijn”, een reeds lang bestaande uitspraak en een eufemisme het voor stelen of geen respect hebben voor andermans eigendom. Waar dit in de grote boze buitenwereld vooral een copyright maar ook een privacy ‘dingetje’ is, gaat het binnen het HR-domein vooral om privacy.
Enerzijds verzamelen deze Robber barons alle content van het (dark) web om hun LLM’s mee te trainen, zonder (informed) consent en zonder vergoeding, anderzijds wordt elke door gebruikers ingevoerde of aangehaakte content opgeslobberd voor verdere training of enig andere verwerking. Als we met dezelfde grondigheid de plastic tsunami zouden bestrijden, was er geen stukje (micro)plastic meer op deze aarde te vinden. Maar ja, daar kan je geen miljardair mee worden…
Europese Unie ontvangt bear hug van Open AI
-
Marc Drees - 14 juli 2025
- in AI, AI Act,
- 1 reactie
Op 11 juli 2025 bracht OpenAI het volgende bericht naar buiten:
Today, we’re announcing our intention to sign the EU’s Code of Practice for General Purpose AI—subject to the current version being formally approved by the AI Board during its upcoming adequacy assessment. The Code is a framework for AI developers to comply with the EU AI Act
Color me surprised!
Eén van de techreuzen die responsible AI omarmt? En dat nadat OpenAI (en haar collega roofridders) het hele Internet ongevraagd en onwettig heeft leeggeroofd van alle content, hoe afzichtelijk ook? Om die content vervolgens te laten modereren via een werkwijze die aan de West-Indische Compagnie doet denken? Die OpenAI??
Anthropic doet een tweede poging om sollicitanten te muilkorven
-
Marc Drees - 13 juli 2025
- in AI, Recruiter,
- 0 reacties
Een slordige 5 maanden geleden schreef ik over Anthropic’s oekaze richting sollicitanten. Onderstaande tekst was onderdeel van het sollicitatieformulier:
Met andere woorden, gebruik Claude (en alle andere LLM-(ondersteunde cv-)tools) voor alles, behalve om bij Anthropic (de bouwer van Claude) te solliciteren. Afgezien van het feit dat Anthropic hiermee zichzelf volstrekt belachelijk maakte, is het ook nog eens uiterst eenzijdig. Tenslotte staat hier niets vermeld over de werkwijze van de recruiter. Wordt in deze rol het gebruik van Claude (en alle andere LLM-(ondersteunde cv-tools) ook verboden? Daar zegt Anthropic niets over, maar dat lijkt me wel het minste wat ze kunnen doen gezien het “verzoek” aan sollicitanten. Voor de goede orde, sollicitanten moesten hiermee akkoord gaan om een sollicitatie te kunnen versturen.
De rottende riolen van LLM’s en de slaven die het schoonmaken
-
Marc Drees - 9 juni 2025
- in Bias, LLM,
- 0 reacties
Naar aanleiding van een nieuwsberichtje op Techcrunch dwaalden mijn gedachten af naar vroeger tijden. Nee, niet toen ik nog jong, fit en dun was maar veel vroeger. Voor diegenen die tijdens geschiedenis hebben opgelet is de West-Indische Compagnie een eeuwige schandvlek uit de Nederlandse economische geschiedenis. De WIC deed namelijk bijna twee eeuwen lang zeer profijtelijke zaken door het vervoeren van … slaven. Die vervolgens op grote plantages te werk werden gesteld onder erbarmelijke omstandigheden.
Enter het nieuwsberichtje op TechCrunch: Meta reportedly in talks to invest billions of dollars in Scale AI. Scale AI is een moderne WIC en plantage-eigenaar ineen. Door niet alleen arbeidskrachten (zonder enige onderhandelingspositie) te ronselen, maar ze ook nog eens werk te bieden dat te goor voor woorden is. Om het werk te beschrijven moeten we even terug naar het ‘succes’ van LLM’s: Transformers, data en compute. Transformers is techniek, compute is rekenkracht maar data is een zeer fluide verhaal. Want die LLM’s hadden veel data nodig, heel veel data. Zoveel data dat ze (Open AI/Microsoft, Meta, Amazon, X/Grok, Google, Anthropic, etc.) werkelijk alle online content roofden (jawel, roofden, want ongevraagd) om daarmee hun model te trainen. In al die content zit ook alle smerigheid die je kan verzinnen. En met smerig bedoel ik heel erg smerig (nee, niet de commerciële vullis van Werf&), zo smerig dat we er met zijn allen niet over praten. Maar die troep zit nu wel in al die modellen, alleen wil je niet dat dat er op de één of andere manier uitkomt. Dat zou niet goed uitkomen voor de schone schijn die we collectief ophouden.
Hallucinant
-
Marc Drees - 26 mei 2025
- in AI,
- 0 reacties
Een korte titel en zeer to de point. Ik heb aan Claude (het wordt vanzelf duidelijk waarom) gevraagd om een duidelijke omschrijving van hallucinant te geven. En zoals het een serviel LLM betaamt, komt Claude met een uitgebreid antwoord.
Een hallucinant is een stof die hallucinaties veroorzaakt – dat wil zeggen, waarnemingen die niet overeenkomen met de werkelijkheid.
Claude geeft alleen de optie van een zelfstandig naamwoord (ik ken in dit verband alleen hallucinogeen) en mist het feit dat hallucinant als bijvoegelijk naamwoord kan worden gebruikt:
ongelooflijk, verbijsterend, niet te bevatten (figuurlijk zo extreem dat het lijkt alsof je hallucineert).
Onze zuiderburen zijn enthousiaste gebruikers van deze tweede optie, en laten we eerlijk wezen, het is een mooi woord. (meer…)
Anthropic: Gebruik altijd Claude, behalve als je bij ons solliciteert…
-
Marc Drees - 7 februari 2025
- in AI, AVG,
- 1 reactie
Voordat we de krokodilletranen van recruiters gaan drogen vanwege de veel te hoge werklast als gevolg van een tsunami aan AI-powered sollicitaties moeten we misschien ook even stilstaan bij de situatie waarin werkzoekers zich tegenwoordig bevinden:
In today’s labor market, prospective applicants are inundated with spam job offers, filtered out by AI–powered HR bots, interviewed by large language models (LLMs), and forced to navigate job boards packed with ghost listings.
Geen wonder dat werkzoekers zich vergrijpen aan LLM’s. Maar er is in ieder geval één LLM bouwer die haar sollicitanten vraagt geen gebruik te maken van AI-tools als ze bij diezelfde LLM bouwer solliciteren. Serieus.
