Doomjobbing is de carrièrevariant van doomscrollen: het dwangmatig, in hoog tempo en op grote schaal versturen van sollicitaties met minimale personalisatie, focus of diepgaande selectie vooraf. In plaats van gericht te zoeken, klikken werkzoekenden massaal op de sollicitatieknop of zetten ze generatieve AI-tools in om op een pay-to-spray wijze te solliciteren zonder zelfs de inhoud van de achterliggende vacatures te kennen.
De logische eerste vraag die gesteld dient te worden is: is er sprake van een plotselinge en collectieve brainrot onder werkzoekenden? Een makkelijke verklaring maar niet erg waarschijnlijk. Zijn er dan misschien minder vacatures beschikbaar?:
Online vacaturevolume in Nederland, 2008 – 2026, (data: Texternel by Bullhorn)