Jooble is een vacature aggregator. En daarmee schaart Jooble zich in het rijtje Indeed c.s., een categorie sites die zich bezig houdt met het frontrunnen van werken-bij sites om zo de omgeleide traffic aan diezelfde werken-bij sites te kunnen verkopen. O ja, tegelijkertijd tappen deze sites ook de cv’s/profielen van werkzoekers af. Inderdaad, heel netjes allemaal. Maar het mag, dus whatever. En werkgevers zijn blijkbaar liever lui dan moe, dus whatever.
Pure-play people aggregators bestaan er ondertussen nauwelijks meer; er wordt als een dolle gediversificeerd. Zo ook door Jooble, die in haar persbericht het volgende probleem schetst:
Today, most applicants send generic resumes that go unnoticed: only 8% of applications receive responses, and 75% of resumes are never even opened. The main reason is a lack of adaptation: documents do not meet specific job requirements, fail ATS filters, and get lost among hundreds of others. Additionally, job postings are scattered across different sites, making the search process lengthy and stressful.