Marc Drees 
Dit lijkt althans zeer toepasselijk op Mercor, het bedrijf dat een meteorische groei op dit moment lijkt te koppelen aan een supernova event waarin alles in elkaar lijkt te donderen. Herinnert u zich nog de volgende blog posting nog?
Waarin Mercor onderstaande schoonheid van een volzin bezigt:
Your privacy and security are foundational to everything we do
Marc Drees 
Onderstaand e-mailtje ontving ik gisteren, in relatie met de al eerder bekende gemaakt databreach bij Mercor. Mercor begon haar leven als people aggregator maar maakte recent de pivot naar het aanzienlijk lucratievere data buffen voor LLM’s, zeker nadat Scale AI door Meta was ingelijfd. God mag weten wat hackers buit hebben gemaakt, maar ik hoop dat mijn gegevens ondertussen het Mercor pand al hebben verlaten:
Ik heb een traantje weggepinkt bij zoveel aandacht, bezorgdheid en liefde.
Marc Drees 
Hoewel Indeed c.s. zich bepaald slecht gedragen als we een AVG-bril opzetten, is er een klasse (verkeerde suggestie) bedrijven die dat gedrag nog zwaar overtoepen. Ik heb het dan natuurlijk over people aggregators, een soort domme LLM’s (pleonasme) die persoonsgegevens verzamelen en deze vervolgens achter een zoekmachine aanbieden in ruil voor geld. Hun vijgeblad is dat deze gegevens publiek zijn en dat de data daarom vrij te gebruiken. Lulkoek natuurlijk, maar ze komen er al jaren mee weg. En er zijn best veel people aggregators:
AmazingHiring, Apollo.io, Ashby, Beamery, BeenVerified, Better Match, Braintrust, CheckPeople, Clearbit, ClearView, CocoFinder, Covey, Draup, Eightfold, Entelo, Fastr.ai, Fetcher.ai, Findem, Gem, GoPerfect, HeroHunt, Hi People, Hireflow, Hirefly, hireEZ, Humanly, Instant Checkmate, Intelius, Juicebox, Jumpers, Kula, Lightcast, Lusha,
Mercor, Micro1, Moonhub, MyLife, Nebula, Noon, Nuwber, PeekYou, PeopleFinders, PeopleLooker, Pipl, Popp, Radaris, Retrain.ai, Rival, SeekOut, Snatchr, SociallyRecruited, Solostar, Sourcewhale, Spokeo, Talentblum, TalentNeuron, Talentwunder, Techwolf, Tezi, The White Pages, tofu, TruthFinder, US Search, Verispy, Vettery, Wellfound, Whitebridge, Yasni, ZabaSearch, Zoominfo
Marc Drees 
Gisteren is er een rechtszaak aangespannen tegen Eightfold:
[…] Outten & Golden LLP and Towards Justice have filed a […] class action lawsuit against Eightfold AI Inc., […] whose platform allegedly generates secretive, AI‑driven “consumer reports” on job applicants—often without their knowledge, consent, or any opportunity to correct errors—before the reports are used to screen them for jobs.
Voor diegenen die nu met opgetrokken wenkbrauwen naar het scherm zit te turen, dit is mijn beeld van Eightfold. Eightfold is (onder meer) een people aggregator, oftwel een bedrijf die jouw persoonsprofielen van zoveel mogelijk verschillende bronnen probeert op te sporen en vervolgens samen te voegen om zo een 360-beeld van je te maken en dit vervolgens commercieel uitbaat. Dit alles vanzelfsprekend zonder enig akkoord van jou… Ik ga het nu niet hebben over de verschillende voetangels en klemmen in dit proces, het is voldoende om te stellen dat het binnen de GDPR/AVG volstrekt illegaal is.
Marc Drees 
People aggregators zijn juridische abberaties (binnen de EU) van het soort dat publiek beschikbare persoonsgegevens als fair game ziet. Daar kan je natuurlijk schouderophalend op reageren, tot je met de negatieve consequenties van dit soort tools wordt geconfronteerd. Maar dan is het te laat. Voor de niet-ingevoerden: people aggregators zijn stofzuigers van publiek beschikbare persoonsgegevens die vervolgens de data van eenzelfde persoon over verschillende bronnen bij elkaar brengt om tot een zo volledig mogelijk beeld van dat individu te komen. Rete interessant voor, ja, voor iedereen die een zeer rekkelijk begrip van privacy toepast. Ik heb ondertussen de nodige tijd en energie aan people aggregators besteed, en het domein schijnt nog altijd te groeien (Whitebridge revisited, revisited…, Whitebridge, revisited…, Een people aggregator uit Litouwen: Whitebridge), terwijl het ondertussen al best als heel groot kan worden gezien:
Marc Drees
Mercor’s longer term goal is to be able to match every person with an appropriate job for them. In the future, the company wants to be able to place lawyers at law firms and doctors at hospitals. For now, though, the money is in training AI, and it looks like it will be that way for the foreseeable future as Scale becomes a presumably less looming threat. “They’ve left a very meaningful void in the space,” said Foody.
Dit is opmerkelijke informatie van Brendan Foody, CEO van Mercor. Brendan Foody is de piepjonge CEO van Mercor, een piepkuiken (van S10B…) die in een gapend gat in de markt is gestruikeld, achtergelaten door ScaleAI. Het oorspronkelijke doel van Mercor lag in het HRtech domein, maar ergens hebben ze (of hun investeerders) geconstateerd dat datakolonisatie binnen het HRtech domein te klein gedacht was. En dat data labeling voor AI training de snelweg naar roem en rijkdom is. Velen zullen misschien moeite hebben om ook maar één data kolonisator te noemen, daarom even de volgende, niet-uitputtende, opsomming:
Marc Drees 
Naar aanleiding van mijn blog posting over disposition data heb ik Indeed benaderd (EMEA_PR) met de volgende vraag:
In a recent interview in AIM, the former CEO of Appcast spoke about the usage of disposition data by Indeed (https://aimgroup.com/2025/04/08/ai-agents-data-deluge-to-replace-job-browsing/).
It seems to me that this could be a violation of the GDPR.
Can you explain to me Indeed’s position on this potential issue?
En Indeed reageerde binnen enkele dagen, met het volgende statement:
Indeed helpt mensen aan werk en stelt werkzoekenden centraal in alles wat we doen. We hechten veel waarde aan gegevensbescherming en privacy en kunnen bevestigen dat we persoonsgegevens alleen gebruiken wanneer we daartoe gemachtigd zijn en in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming, wanneer gegevens van het ATS naar Indeed worden doorgestuurd. Voor zover we gebruikmaken van disposition data, doen we dit in overeenstemming met de AVG (GDPR) en andere relevante privacywetgeving en gedragscodes.
Mogelijk een antwoord waar de gemiddelde journalist tevreden mee is, maar ik zie hier de nodige onduidelijkheden. (meer…)
Marc Drees 
Ik heb me hier al eerder kritisch uitgelaten over robber baron start-up Mercor, en ik hoopte eigenlijk dat het daarbij zou blijven. Maar helaas, het mocht niet zo zijn. Want Mercor heeft met een Series B investeringsronde (20 februari 2025) maar liefst $100 miljoen opgehaald. Alsof je een emmer leeggooit. En daarmee is deze recruitment start-up een unicorn geworden, haar huidige waardering staat op $2 miljard. Ongelogen. En dat terwijl het pas gisteren (september 2024) leek toen Mercor een Series A ronde afsloot voor maar liefst $30 miljoen. Met een totaal van $130 miljoen zijn de zakken van Mercor (en haar drie piepjonge ondernemers) zeer goed gevuld.
Marc Drees 
Afgelopen maandag besteedde ik aandacht aan Mercor, een onvervalste black hat in het recruitment + AI domein. Waar ik onderstaande volzinnen van CEO Brendan Foody citeerde:
The real reason hiring is broken is that it is run by humans. It is a minefield of bias, unqualified recruiters arbitrarily shortlist candidates and you get ghosted 90% of the time.
Als medicijn bied ik hem onderstaande tweet van Peter Kazanjy (oprichter en CEO van people aggregator (2e generatie) TalentBin, later overgenomen door Monster) aan, die zich tegenwoordig met zijn bedrijf Atrium op het sales domein richt:
Marc Drees 
De eerste vermelding van Mercor was, als ik me niet vergis, via een LinkedIn post of een Chad & Cheese podcast aflevering. En de enige reden waarom de naam bleef plakken was omdat het bedrijf een krankzinnig hoge Series A funding ronde had gerealiseerd; maar liefst $30 miljoen! Voor een recruitment start-up. Maar natuurlijk wel met AI…
