Marc Drees Toen ik nog jong en onbezonnen was, kreeg ik op vacaturesites altijd een duidelijke interactie voorgeschoteld waarbij ik expliciet akkoord moest gaan met een privacy agreement. In een actieve vorm. Maar die tijden zijn blijkbaar voorbij, zoals een kleine rondgang bij wat grote vacaturesites leert. Te beginnen met Nationale Vacaturebank:
Marc Drees 
Naar aanleiding van onze blog posting Vacaturesites in Europa proberen komst Google for Jobs tegen te houden ontvingen we onderstaand persbericht van Monsterboard. Inderdaad, de Nederlandse tak van Monster. Die even wil laten weten dat zij helemaal niets van doen hebben met de club van 23 vacaturesites die proberen Google for Jobs uit de EU te houden:
Monsterboard heeft veel vragen gekregen naar aanleiding van het nieuws dat 23 Europese vacaturesites Eurocommissaris Vestager hebben gevraagd Google for Jobs offline te halen. Hierbij sturen we u namens Monsterboard Nederland een reactie op dit nieuws.
Marc Drees 
Een parasiet heeft als onhebbelijke eigenschap haar gastheer het leven te benemen. In deze geest moet je dan ook mijn kwalificatie van Indeed als vacatureparasiet zien. En daarmee overigens alle vertical search engines, die door het aggregeren van vacatures van derden en het vervolgens beter vindbaar maken van die vacatures een eigen niche hebben weten te creëren. Vervolgens werden de duimschroeven aangedraaid bij de eigenaren van die vacatures (vacaturesites, uitzenders en grotere werkgevers): betalen of we draaien de bezoekerskraan naar je site dicht. Vacaturesites en uitzenders hadden beter moeten weten maar waren lui en bleken plotseling afhankelijk te zijn geworden van Indeed cum suis. Kleinere werkgevers waren collateral damage waar de vertical search engines een extra centje aan konden verdienen. Deze, in mijn optiek mafiose praktijken (betalen en wij “beschermen”) leverde tot voor kort een goed belegde boterham op.
Marc Drees 
Dat kwam als een donderslag bij heldere hemel! Lena Olivier, bekend van Monsterboard en in de laatste 5 jaar actief bij LinkedIn stapt er 1 januari over naar VNU Vacature Media. Dan begint ze als Commercieel Directeur bij het bedrijf van (onder meer) vacaturesites Nationale Vacaturebank en Intermediair. En natuurlijk IT Banen. O ja, en JobTrack is natuurlijk opgegaan in Nationale Vacaturebank. En laten we de verschillende krantentitels van De Persgroep natuurlijk niet vergeten.
Met deze aanstelling neemt Olivier de rol van Florence Schmit min of meer over. Min of meer, omdat Schmit ondertussen alweer enige tijd geleden is vertrokken. De vraag is natuurlijk wat Olivier met haar jarenlange ervaring binnen het online recruitment domein voor VNU Vacature Media kan gaan betekenen.
Marc Drees 
Bijna twee weken geleden was er de aankondiging tijdens de presentatie van de cijfers over het vierde kwartaal:
Monster today announced a series of cost savings initiatives to reduce costs globally while continuing to support our new strategy. The initiatives currently include a global workforce reduction of approximately 300 associates, or 7% of its full-time staff, consolidation of certain office facilities, and continuing discretionary-spending and office and general expense controls.
En gisteren was het dan zover voor 13 medewerkers bij Monsterboard. Ik weet niet of dit 7% van het aantal medewerkers in Nederland is en evenmin of hiermee voor Nederland ook deze ontslagronde voorbij is.
Marc Drees 
Twee maanden geleden maakten Sanoma en Monsterboard hun samenwerking bekend waarbij NUwerk voortaan als een extra outlet voor alle vacatures van Monsterboard zou gaan dienen. En volgens het gezamenlijke persbericht van beide partijen zou dat voor iedereen voordelen bieden:
Hiermee vergroot Monsterboard in één klap haar bereik en NU.nl biedt bezoekers op haar plaats meer vacatures op NUwerk. De twee sterke online merken bieden hiermee zowel werkzoekenden als werkgevers extra toegevoegde waarde
Maar er is een onverwacht extra voordeel, want zoals nu blijkt is met de combinatie van de functionaliteit van NUwerk en de vacatures van Monsterboard een betere website ontstaan dan Monsterboard. Een soort Monsterboard + dus.
Marc Drees 
Enkele dagen geleden maakten Monsterboard en Sanoma bekend dat zij gaan samenwerken. En die samenwerking betekent dat Monsterboard per 1 februari al haar vacatures ook op NUwerk gaat publiceren. Volgens het persbericht heeft dat voor iedereen voordelen:
Hiermee vergroot Monsterboard in één klap haar bereik en NU.nl biedt bezoekers op haar plaats meer vacatures op NUwerk. De twee sterke online merken bieden hiermee zowel werkzoekenden als werkgevers extra toegevoegde waarde
Opvallend is dat Monsterboard de site van NUwerk gaat hosten en tevens de advertentieverkoop zal gaan doen. Want daardoor komt er een einde aan de samenwerking tussen Connexys en Sanoma. Ruim 6 jaar geleden gingen ATS leverancier Connexys en uitgever Sanoma het avontuur aan dat NUwerk heet. Maar ondanks de hooggespannen verwachtingen is NUwerk nooit een factor van betekenis geworden in online recruitmentland. Was het te lage aantal vacatures hieraan debet? Misschien, maar dat gaan we vanzelf zien als Monsterboard voor een aanzienlijk groter aantal volume aan vacatures op NUwerk gaat zorgen.
Marc Drees Het is bijzonder lang geleden dat Monsterboard iets heeft geroepen over het aantal vacatures op haar site. Maar via een tweet van @MonsterNieuws was enkele dagen geleden ineens dit te zien:
En dat is redelijk in de buurt van Nationale Vacaturebank (zo’n 16.500 vacatures) en mijlenver verwijderd van Banenmatch (ruim 35.000 vacatures). Maar ja, die laatste is gratis en dat is Monsterboard natuurlijk niet. En uiteindelijk blijven het allemaal cijfers van de sites zelf.
Marc Drees 
Het is niet alleen Monsterboard, die verleden week een stapje terug moest doen, maar ook Nationale Vacaturebank moet eraan geloven. Want na weken op de vierde plaats te hebben gestaan, zakt de grootste pay-to-post vacaturesite nu naar de vijfde plaats. Het is geen goede tijd voor onze klassiekers, zoveel lijkt wel duidelijk.
Het aantal vacatureplaatsingen is 8,3% hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden. Daarmee is het kleine verschil van vorige week per direct weer ongedaan gemaakt. Het volume aan unieke vacatures is 7,8% hoger terwijl het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk dit keer 11,9% hoger is. En dat laatste getal is eigenlijk het belangrijkste, tenslotte laat dit het verschil zien als we het over echte (lees: betaalde) banen hebben.
Marc Drees Monsterboard heeft maar een weekje mogen genieten van haar status als top 5 vacaturesite. Want deze week is ze alweer afgegleden naar de zesde plaats. Ik verwacht echter in de komende weken nog wel een interessante strijd om die vijfde plaats waarbij er zeker kansen voor Monsterboard zijn. Hoe dan ook, er is enige beweging en dat is altijd leuk om te volgen.
Het aantal vacatureplaatsingen is slechts 2,2% hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden, dat is ten opzichte van de rest van 2014 een bijzonder klein verschil. Het volume aan unieke vacatures is 3,9% hoger terwijl het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk dit keer 7,6% hoger is. En dat laatste getal is eigenlijk het belangrijkste, tenslotte laat dit het verschil zien als we het over echte (lees: betaalde) banen hebben.
