Met enige regelmaat zijn er in de diverse blogs op internet discussies te lezen over functiebenamingen. Als doorgewinterde HRM-er weet ik dat e.e.a. voor medewerkers vaak belangrijk is. Ik hanteer daarbij de filosofie dat HR zijn interne functie-structuur hanteert. Wat er op de visitekaartjes staat, is de verantwoordelijkheid van de betrokken manager en die moet daar maar verstandig mee omgaan.
Als Recruitment Professional weet ik dat de gekozen functietitel belangrijk is om gevonden te worden op internet en interesse te wekken van kandidaten. Vandaag ontving ik nog een white paper waarin het volgende te lezen is: …….. 41% van de werkzoekenden in Nederland zegt naast vacaturesites en print ook via Google op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Het vindbaar maken van uw vacatures via Google kan u dus uitstekend helpen bij het invullen van uw vacatures ………