In een recent onderzoeksrapport van de Hogeschool van Amsterdam komen onderzoekers tot een (althans voor mij) weinig verrassende conclusie:

Er is geen bewijs voor de hypotheses dat skillsbased werven en selecteren leidt tot een betere skills-match en meer diversiteit. We kunnen concluderen dat handmatige skillsbased (versus niet-skillsbased) selectie niet resulteert in significant andere kandidaten. Selecteurs die de selectiecommissie vormen zijn bepalender voor de keuze.

Ik vergeef de onderzoekers misbruik van het woord matchen, en dat is ook voer voor een ander blog posting.

In al het gekrakeel over skills-based matching, al dan niet met AI, is het fijn om zo af en toe een serieus tegengeluid te horen. Niet dat de slangenolieverkopers hierdoor zouden stoppen met het verkopen van hun onzin, maar misschien dat recruiters zich er weer wat beter tegen teweer kunnen stellen.

Een fijn weekend!