Totaljobs

Het AP loket voor grootschalige AVG-overtredingen is permanent gesloten

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) is in Nederland de toezichthouder voor het grondrecht privacy. En de AP stelt in een reactie op mijn klacht over Indeed (disposition data) dat er geen klachten in behandeling worden genomen als er bij die klacht geen persoonlijke ervaring kan worden geleverd. God mag weten waarom, maar dat is blijkbaar de positie van de AP. Indeed had geen betere verdediging kunnen verzinnen… Lees en huiver:
E-mail Autoriteit Persoonsgegevens, 16 juli 2026

(meer…)

Pure enshittification: Stepstone (en Totaljobs)

Indeed heeft het een tijdje gedaan; werkzoekers geen vacatures laten zien tot ze zich bij indeed geregistreerd hadden. En dat is een schoolvoorbeeld van Enshittification, zoals gedefinieerd door Cory Doctorow: het leegzuigen (data grab) van bezoekers zonder een fatsoenlijke tegenprestatie, mogelijk gemaakt door het gebrek aan marktwerking en alternatieven. En naar nu blijkt, is me-too vacaturesite Stepstone (en Totaljobs) een nijvere (maar weinig intelligente) kopiist:

Homepage Stepstone

(meer…)

Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

Marc Drees
26 maart 2026
in AI Act, AVG, Data grab, disposition data, forever data,
2 reacties

Dit is een bericht aan alle werkzoekers die online zoeken naar interessante vacatures. De kans is groot dat jouw zoekactie je naar sites zoals Indeed of LinkedIn brengt. Om redenen van contentminimalisatie beperk ik me in deze blog posting tot Indeed. Levert jouw zoekactie vacatures op dan krijg je iets dergelijks te zien:

Combinatiepagina – Indeed

Als je de knop Snelsollicitatie ziet: Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

Een korte mededeling van algemeen belang

Marc Drees
6 maart 2026
in AI Act, AVG, Data grab, disposition data, forever data,
2 reacties

Zoals het er nu naar uitziet, zijn intermediairs en werkgevers de originele bronnen bij het rondswaffelen van persoonsgegevens van sollicitanten. ATS’en en CRM’s faciliteren dit geswaffel en partijen als LinkedIn/Glassdoor en Indeed (en kleinere vacaturesites zoals Stepstone, Totaljobs, Seek, Nationale Vacaturebank en mogelijk vele, vele anderen) slobberen al die persoonsgegevens op waarmee de illusie volledig aan flarden wordt geschoten dat de werkzoeker in control is bij het zoeken naar een nieuwe baan. O ja, tegelijkertijd overteden intermediairs, werkgevers, ATS’en, CRM’s, LinkedIn/Glassdoor, Indeed, en kleinere vacaturesites (zoals Stepstone, Totaljobs, Seek, Nationale Vacaturebank en mogelijk vele, vele anderen) binnen de EU de AVG/GDPR op een industiële schaal. En als de AI-Act (hoog-risico) ooit nog wordt ingevoerd, wordt ook die wet per direct overtreden.

Laat ik deze puinhoop maar eens omschrijven via het fijnbesnaard parafraseren van LinkedIn’s motto: Always fuck our members first…

(meer…)

Spiegeltje, spiegeltje aan de wand, wie is de grootste data grabber in recruitment land?

Marc Drees
3 maart 2026
in AI Act, AVG, Data grab, disposition data, forever data,
0 reacties

LinkedIn heeft een privacy policy. En met dit gegeven is de gemiddelde Functionaris Gegevensbescherming (FG) afdoende tevreden gesteld. Maar is dat terecht? Of laat ik de vraag anders formuleren: Wat vindt u van de dataverwervingspraktijken van Indeed c.s. (denk aan Stepstone, Totaljobs, ZipRecruiter, Seek)? Of liever gezegd, vindt u het een goed idee dat Indeed c.s. informatie van het sollicitatieproces binnen haar eigen systemen vastlegt om “zoekresultaten te verbeteren” zonder dat de sollicitant hier van op de hoogte is gesteld? Als u dat een goed idee vindt, welterusten en tot nooit. Als dat niet zo is, lees dan vooral verder. Disclaimer: ik ben niet verantwoordelijk voor enig mentaal of fysiek ongemak bij de lezer na lezing van deze blog posting.

LinkedIn zegt in haar privacy verklaring onder meer het volgende:

Privacy Policy, 1.2 Data from Others, Partners – LinkedIn

(meer…)

Hoe Totaljobs aan haar disposition data komt, deel 2

Ik heb drie weken geleden een aantal vragen opgestuurd naar de DPO’s/FG’s van Indeed, Stepstone, Totaljobs en Seek. Ondertussen heb ik ook nog een enigszins uitgebreidere vragenlijst opgestuurd naar de Benelux baas van Indeed. Tot dusverrre heb ik alleen antwoorden ontvangen van Totaljobs; over de eerste antwoorden heb ik vorige week een stukje geschreven: Hoe Totaljobs aan haar disposition data komt. Daarbij vond ik een zin van de Privacy policy van Totaljobs verwarrend:

Application status: information about the application sent by the recruiter (For example, Application received, Qualified, Hired and/or Rejected).
Nu is Totaljobs primair een Engelse site, en sinds de Brexit gaat het niet echt lekker meer met de Britse economie. Maar het zal toch niet zo slecht geregeld zijn dat Britse recruiters naar Totaljobs mailen, iedere keer dat er een statusverandering in het sollicitatieproces optreedt? Dus dat recruiterverhaal in de Privacy Policy is onzin, dat moet via een ATS verlopen, tenzij Totaljobs een side hustle heeft als ATS.

(meer…)

Hoe Totaljobs aan haar disposition data komt

Ik heb twee weken geleden een aantal vragen opgestuurd naar de DPO’s/FG’s van Indeed, Stepstone, Totaljobs en Seek. Ondertussen heb ik ook nog een enigszins uitgebreidere vragenlijst opgestuurd naar de Benelux baas van Indeed, maar daarover een andere keer meer. Vandaag heb ik een eerste antwoord ontvangen, van Totaljobs. Ik tel dan de volstrekt overbodige bevestigingsmailtjes van Stepstone niet mee, want hier wordt tenslotte geen enkel antwoord gegeven:

Ontvangstmail – Stepstone

(meer…)

Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

Indeed verzamelt disposition data (data uit het sollicitatie- en selectieproces) zonder hiervoor toestemming aan de sollicitant/kandidaat te vragen. In mijn optiek een overtreding van de AVG. Indeed is hierin niet alleen. Ook LinkedIn, Stepstone, Totaljobs en Seek maken zich schuldig aan het onrechtmatig verzamelen van disposition data. Hierdoor kunnen nietsvermoedende werkzoekers benadeeld worden in hun toekomstige zoektocht naar werk.

Maar Indeed doet meer. Indeed vraagt TA’s/recruiters ook om een beoordeling van kandidaten:

Rate your candidates on Indeed – Indeed

(meer…)

De tsunami die disposition data heet

Enkele dagen geleden heb ik met het artikel Het ware gezicht van HR Tech: wetteloosheid regeert, laten zien op welke sluipende manier Indeed probeert het leven van haar gebruikers te enshittificeren (probeer dat maar eens uit te spreken) door achter hun rug disposition data te verzamelen en potentieel tegen hen te gebruiken. Maar Indeed is zeker niet de enige partij die van onwettige dataroof kan worden beticht. Daarom wil ik een bij deze de schijnwerpers op nog een aantal andere, grote vacaturesites richten. Verder lijkt het me slechts een kwestie van tijd tot ook kleinere vacaturesites en de nog altijd parasitaire vacature-aggregatoren zich van soortgelijke initiatieven gaan bedienen. Waakzaamheid is geboden

Dit is het voorbeeld van Indeed dat ik al eerder heb gebruikt:

Indeed privacy verklaring

En dan nu de privacyverklaringen van Stepstone, Totaljobs en Seek, die allen aangeven disposition data te verzamelen van haar gebruikers.

(meer…)

Online banen zoeken is levensgevaarlijk!

Online banen zoeken is altijd al een pijnlijke ervaring voor werkzoekers geweest, maar ondertussen is het ook nog eens levensgevaarlijk geworden. Levensgevaarlijk voor hun kansen op de arbeidsmarkt wel te verstaan. Nu en in de komende jaren.

Waarom is online banen zoeken levensgevaarlijk geworden?
Grote vacaturesites zoals LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Stepstone, Totaljobs, Seek (en ongetwijfeld nog veel meer HR Tech bedrijven) hebben sinds kort hun oog laten vallen op een bijzondere categorie persoonsgegevens; de gegevens die worden gegenereerd in het sollicitatieproces (na een online sollicitatie via één van bovengenoemde vacaturesites) tussen een werkzoeker en een werkgever (denk aan: sollicitatie, telefonisch contact, 1e gesprek, assessment, 2e gesprek, afgewezen, aangenomen, etc.).

(meer…)

Totaljobs

De eerste wet van moderne AI

Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

Slopperdeslop, het Internet is op

Skills matching is een mislukt evolutionair experiment

De Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer tijd nodig… What’s new?

Salaris nog altijd niet transparant in (online) vacatures

Platformwerk verovert de wereld met brute force

Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

People aggregators en Data Protection Agencies

De eerste wet van moderne AI

Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

Slopperdeslop, het Internet is op

Een orakel is geboren: Dirk Goossens

Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

De redders van de wereld

Een nieuwe tijd vraagt om een nieuwe terminologie

Pathalogisch leugenaar zegt: “Economy has so much intertia”

Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

Een orakel is geboren: Dirk Goossens

Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

Slopperdeslop, het Internet is op

De eerste wet van moderne AI

De eerste wet van moderne AI

Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.