Video recruiting

Clooks is niet meer

Marc Drees
13 december 2013
in Bedrijfsresultaat,
5.607 views
7 reacties

Exact een maand geleden is Clooks failliet verklaard. Op 13 november is het faillissement van deze video interview partij door de rechtbank uitgesproken. En daarmee is een eind gekomen aan het korte bestaan van Clooks. Clooks was een zogenaamd asynchrone oplossing. De toekomst lijkt echter voorbehouden aan video interview partijen die zowel een synchrone als asynchrone oplossing bieden.

Opvallend genoeg is de website van Clooks een maand na het faillissement nog altijd actief alsof er niets aan de hand is. Inclusief de in dit verband wel zeer bijzondere tekst: Clooks gaat internationaal! Wij zijn op zoek naar buitenlandse ondernemers die de exclusieve Clooks-partner in hun land willen worden. Daar zal dus niets meer van terecht gaan komen…

Video Recruiting, revisited

Marc Drees
17 november 2013
in Recruitment onderzoek,
7.821 views
1 reactie

Enkele dagen geleden deed ik verslag van de stand van Video Recruiting volgens Gartner. Waarbij het adviesbureau een bijzondere mix aan aanbieders vermeldde: GreenJobInterview; Hirevue; InterviewStream;JobOn; Montage; Skype; Sonru; Take the Interview; VidCruiter; Wowzer (overigens hernoemd to WePow). Een opvallende afwezige is natuurlijk Google Hangout (tenslotte wordt Skype wel genoemd), maar vanuit Nederlands perspectief is ook de afwezigheid van Cammio een doorn in het oog.

Merkwaardig genoeg zijn een aantal van de oplossingen die door Gartner worden genoemd uitsluitend asynchrone oplossingen (Sonru, VidCruiter, WePow) en daarmee niet geschikt voor real-time interviews met potentieel geschikte kandidaten. Bij een asynchrone toepassing worden vragen (al dan niet via video gesteld) aan een kandidaat aangeboden die deze vervolgens op video beantwoord. Naderhand kunnen de reacties van de verschillende kandidaten worden beoordeeld en vergeleken.

(meer…)

Video Recruiting, 2013

Marc Drees
12 november 2013
in Recruitment innovatie, Recruitment onderzoek,
8.278 views
1 reactie

Een jaar geleden heb ik in een korte serie een drtietal toepassingsgebieden uit de hype cycle editie van 2012 over Human Capital Management (HCM) software van Gartner behandeld. De drie toepassingengebieden waren:Talent Science, Video Recruiting en Social Recruitment Software. En het lijkt me aardig om eens te kijken wat Gartner over deze toepassingsgebieden in haar hype cycle over 2013 zegt. Tijd voor een update dus.

Hype cycles zijn een feest voor technologieleveranciers die volgens mij zwaar lobbyen (en mogelijk ook zwaar betalen) om maar genoemd te worden. Want je naam in zo’n rapportage krijgen is een aanzienlijk grotere kans op succes. Ongeacht of jouw software enige werkelijke waarde vertegenwoordigt voor de goedgelovige lezers van dat rapport. Want o, o wat kan Gartner fraai klinkende onzin verkopen.

Eerder heb ik al aaandacht besteed aan Social Recruitment Software en Talent Science, vandaag is het de beurt aanVideo Recruiting.

(meer…)

Talent Science, 2013

Marc Drees
11 november 2013
in Recruitment innovatie, Recruitment onderzoek,
5.385 views
4 reacties

Enkele dagen geleden heb ik aandacht besteed aan Social Recruitment Software, vandaag is het de beurt aan Talent Science. En dat is een catchy naam voor big data en analytics in het HRM domein.

(meer…)

HireVue wil een ATS 2.0 worden

Marc Drees
3 oktober 2013
in Recruitment innovatie,
5.224 views
1 reactie

Video-interview service provider HireVue kwam gisteren met een opvallend persbericht waarin het bedrijf naast een tweede investeringsronde van $25 miljoen (wat het totaal op $53 miljoen brengt) ook haar Talent Interaction Platform annonceerde. Waarmee video recruiting naar het volgende niveau moet worden getild.

Maar wat behelst dat Talent Interaction Platform dan? Nou, volgens HireVue dit:

The cloud-based platform includes new offerings that help employers rapidly source top talent, evaluate candidates’ skills, and enhance the onboarding process for new employees.
The HireVue Talent Interaction Platform also benefits candidates and employees by better enabling them to have a voice, tell their story and demonstrate their abilities – all at their own convenience.

Enerzijds denk ik het gruwelijke geluid van video cv’s te horen, anderzijds lijkt HireVue zich ineens als een soort ATS met een full box aan kandidaten te willen presenteren.

(meer…)

Social Recruitment Software

Marc Drees
29 mei 2013
in Recruitment onderzoek, Social netwerk,
6.729 views
6 reacties

Ieder jaar brengt Gartner een hele serie Hype Cycle rappportages uit, waaronder een hype cycle voor Human Capital Management (HCM) software. En die hype cycles zijn altijd bijzonder interessant leesvoer, hoewel je als afnemer buitengewoon terughoudend moet zijn met te geloven wat in zo’n hype cycle staat; tenzij je geld teveel hebt en dus zeer kostbare vergissingen kan maken bij de aanschaf van software.

Hype cycles zijn een feest voor technologieleveranciers die volgens mij zwaar lobbyen (en mogelijk ook zwaar betalen) om maar genoemd te worden. Want je naam in zo’n rapportage krijgen is een aanzienlijk grotere kans op succes. Ongeacht of jouw software enige werkelijke waarde vertegenwoordigt voor de goedgelovige lezers van dat rapport. Zoals nadrukkelijk blijkt uit Gartner’s Hype Cycle for Human Capital Management Software, 2012.

(meer…)

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

Video recruiting

Clooks is niet meer

Video Recruiting, revisited

HireVue wil een ATS 2.0 worden

8vance en de AVG, geen match made in heaven. Deel 1

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 5

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 6

8vance weet wat LinkedIn en LinkedIn gebruikers willen. Of toch niet?

8vance verwerkt wel persoonsgegevens binnen haar systemen

8vance probeert zichzelf schoon te praten

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 7

LinkedIn sluit publieke profielen verder af, en dat heeft consequenties

8vance en de AVG, geen match made in heaven. Deel 2

Gaan wij collectief de AVG negeren?

8vance en de AVG, geen match made in heaven. Deel 1

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 5

8vance weet wat LinkedIn en LinkedIn gebruikers willen. Of toch niet?

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 6

Gaan wij collectief de AVG negeren?

Is ghosting een generatiedingetje of een AI-dingetje?

8vance probeert zichzelf schoon te praten

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 7

LinkedIn sluit publieke profielen verder af, en dat heeft consequenties

8vance verwerkt wel persoonsgegevens binnen haar systemen

Is ghosting een generatiedingetje of een AI-dingetje?

LinkedIn sluit publieke profielen verder af, en dat heeft consequenties

8vance verwerkt wel persoonsgegevens binnen haar systemen

8vance weet wat LinkedIn en LinkedIn gebruikers willen. Of toch niet?

8vance weet wat LinkedIn en LinkedIn gebruikers willen. Of toch niet?

8vance probeert zichzelf schoon te praten

8vance en de AVG, geen match made in heaven. Deel 1

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 5

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 5

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 6