De snelle manier van werven

Zojuist kreeg ik wederom een mailtje via Linkedin, of ik nog iemand kende voor een functie bij het bedrijf.

Beste relatie,

Met alle nieuwe ontwikkelingen binnen XXXXX zijn we ons team flink aan het uitbreiden.

We zoeken hard naar een Account Manager, die zijn / haar tanden wil zetten in new business en het uitbouwen van relaties. Als je iemand weet, houden we ons erg graag aanbevolen.

Met vriendelijke groet,
XXXXX

XXXXXXXXXX

Dit alles gevolgd door de vacature, die verder behoorlijk is opgebouwd.

Wat is hier mis mee?

1) Het is niet persoonlijk. Beste relatie is voor mij, en velen met mij, gelijk aan delete.

2) Hoe bedoel je, als je iemand weet. Je ziet in Linkedin toch wie ik ken? Waarom moet ik voor je zoeken. Dames en heren recruiters en ondernemers: je hebt een prachtige bak met profielen waarin je zelf kan zoeken.

3) Wat is mijn incentive? Zeker deze relatie, van wie ik al jaren niets gehoord heb, is niet de eerste die ik zou helpen. Maar waarom zou ik je uberhaupt helpen? Wat is mijn incentive?

De snelle manier van werven, doorgaans niet effectief. Werven is een tijdrovende business. Snelle oplossingen zijn doorgaans slechte oplossingen. Als je serieus mensen wilt vinden, zal je tijd moeten investeren om deze te zoeken, te vinden en te overtuigen.

Gerelateerde berichten:

  1. Hoe hoort het eigenlijk: lessen in etiquette voor recruitment sites. Aflevering 2: global navigation
  2. Mijn voorspellingen voor 2013: social media
  3. Snelzoeken naar vacatures op geselecteerde vacaturesites
  4. Jan-Peter Cruiming over faillissement Jobbird: IT’ers hebben dit veroorzaakt
Geef een reactie

3 Comments
  • Bas van de Haterd
    says:

    @Raymond: inderdaad, mijn eerste graads, dus zijn tweedegraads.

    Kreeg net trouwens weer één mail.

    Beste relatie,

    Ook zo’n last van de op volle toeren draaiende economie? Meer werk dan mensen en daarom zit je in de avonduren nog te werven 🙂

    Ik stuur je dit bericht via Linkedin.com omdat ik op zoek naar een Business Intelligence Specialist. Soms werkt een tip van een relatie nu eenmaal beter dan de online vacaturebanken, die in ons geval steeds minder voltreffers opleveren!

    Mocht je iemand weten, dan zou ik het op prijs stellen als je dit bericht wilt doorsturen. Attendeer hem/haar vooral ook op onze vacaturepagina: [URL}

    Natuurlijk kun je op me rekenen als ik een wederdienst kan bewijzen.

    Bedankt,

    XXXXXX

    Goed, al beter, een wederdienst erbij. En deze man kennende, kan je daar ook wel van op aan. Maar de andere twee punten blijven staan.

    Beantwoorden
  • Raymond Bresching
    says:

    Een vraag over je tweede punt (2: Hoe bedoel je, als je iemand weet. Je ziet in Linkedin toch wie ik ken? Waarom moet ik voor je zoeken. Dames en heren recruiters en ondernemers: je hebt een prachtige bak met profielen waarin je zelf kan zoeken.).

    Is het niet zo dat ik niet alle contacten van jou kan zien omdat het jouw 2e of 3e graadskandidaten zijn maar niet noodzakelijk dezelfde (en bijvoorbeeld hogere) graadkwalificatie krijgen binnen mijn netwerk?

    Beantwoorden