Als TV liefhebber keek ik graag naar het BNN programma Ranking The Stars. Het feit dat iedere ster een mening en beeld heeft over een andere ster is niet iets van TV alleen. Ook in het dagelijks leven gebeurt het te pas en te onpas. ‘You never get a second chance to make a first impression‘ en dat geldt ook voor jouw CV.

Maar hoe weet je nou of jouw CV goed of slecht is? Waarom wordt je soms wel geselecteerd en dan weer niet? Misschien is ranking the CV een idee voor jobboards, vacaturesites en websites van bedrijven waar kandidaten hun CV registreren. Tenslotte zijn kandidaten tegenwoordig prosumers en die willen meer, toch?

Ik kan me voorstellen dat prosumers meer willen weten waarom zij wel/niet in aanmerking komen voor hun droombaan waarop zij on-line gesolliciteerd hebben. Een kort en automatisch gegenereerd e-mailtje waarin een kandidaat wordt afgewezen, voldoet niet meer aan de eisen van de huidige actieve prosumers. Zou het niet zinvoller zijn als zij goede feedback zouden krijgen door middel van een * ranking? In sommige systemen wordt deze CV ranking al gebruikt, echter het is nooit zichtbaar voor kandidaten.

Bijvoorbeeld:

* = onvoldoende/ongeschikt/niet relevant

** = voldoende/geschikt/relevant

*** = uitstekend/zeker geschikt/uiterst relevant

**** = overgekwalificeerd/meer dan geschikt

Als de recruiter of werkgever de werkervaring, opleiding, interesse, vaardigheden en andere items in jouw CV zou beoordelen met een simpele ‘Star-Raking’® en vervolgens dit toegankelijk zou maken voor kandidaten, dan zou je telkens jouw CV kunnen verbeteren. Uiteraard is deze methode nogal subjectief en zouden objectieve, doch rechtvaardige richtlijnen moeten worden opgesteld. Maar dat is een utopie, dat besef ik maar al te goed.