Een interessant stukje van Erwin van Lun over spijt. Mensen hebben meer spijt van de dingen die ze niet gedaan hebben dan van de dingen die ze wel doen, zo blijkt uit Academisch onderzoek. Interessant als je dat van recruitment perspectief bekijkt. Je zou kunnen zeggen dat door hier op in te spelen je kandidaten kan aanzetten tot veranderen van baan. Ik zie de campagnes al komen…