Linkedin geeft kandidaten de optie om aan te geven of men mogelijk benaderd kan worden voor een nieuwe baan. Hiervoor hebben ze twee mogelijkheden die je in je profiel kan aanlaten of uitvinken: career opportunities en job inquiries. Het verschil is mij niet duidelijk, dus ik veeg ze even op één hoop. Belangrijk hierbij is dat je ze kan uitvinken (ze staan automatisch aan). Dat heeft dus tot gevolg dat ze bij veel mensen onbewust aan staan wat dus niet wil zeggen dat deze mensen echt open staan voor een nieuwe baan. Laat staan de baan die jij als recruiter biedt.
Eén gouden regel is hoe dan ook van belang: als ze uit staan, weet je (bijna) zeker dat deze mensen NIET open staan voor een baan aanbod. En natuurlijk is er de kans dat iemand het heeft uitgezet omdat ‘de baas het niet mag weten’, maar dit is een minimaal deel van de mensen die het heeft uit staan.
Toch zijn er altijd veel recruiters (bijna altijd bureaurecruiters overigens) die het bovenstaande argument aanhalen om deze mensen toch te benaderen. Want de kans bestaat dat het om die reden (de baas reden) is uitgezet, dus laten we de wens van deze persoon maar gewoon negeren. Immers, als hij/zij het niet wil kan hij/zij het toch gewoon aangeven in een reply.
Dit zijn ook de mensen die geen enkel probleem hebben met 1.000 viagra SPAM mailtjes per dag. Immers: je kan toch gewoon reageren dat je er geen behoefte aan hebt? Is dat anders? Hoe anders? Oh, jij bent degene die het verzend, is dat het onderscheid? Nee, wat dan? Het gaat om een baan? Maar als ik nu net zo min behoefte heb aan die baan van jou als die viagra van één of andere namaak apotheek? Ja, toch is het anders.
Het mag duidelijk zijn, als één van deze twee keuzes (career opportunities en job inquiries) niet aan staat, dien je zo iemand niet te benaderen voor een baan. Punt. Geen mitsen, maren of excuses. Er is een reden dat 40% van de kandidaten geen zaken meer wil doen met W&S bureaus. Er is een reden dat Linkedin zelf inmiddels heeft besloten dat W&S bureaus niet meer het duurste corporate account mogen afnemen. De reden hiervoor is eenvoudig: er zijn er teveel die zich niet aan de fatsoensnormen houden.
Dus dames en heren recruiters bij de bureaus, doe iets aan het imago van uw bedrijfstak. Doe je niet voor als stagiair als je mensen wilt hunten. Benader geen mensen die expliciet aangeven dat niet te willen en doe eens gek. Doe eens net of de persoon aan de andere kant van de computer een mens is…
Michel Rijnders
says:Niet veel Nederlanders, maar wel veel (alle) Nederlandse gebuikers die career opportunities bewust uit zetten en job inquiries aan laten staan. Wil je niet benaderd worden en weet je het verschil niet dan zet volgens mij standaard je beiden uit. Wat dat betreft kan de Nederlandse recruiter dus helemaal uitgaan van career opportunities en de job inquiries links laten liggen.
Bas van de Haterd
says:Ah, is dat het verschil dat ze er mee bedoelen. Weer iets geleerd, mijn vraag is nu alleen: hoeveel Nederlander kennen dit verschil? Ik heb in mijn trainingen namelijk nog nooit iemand gehad die dit zo zag. Dus hoeveel van de Nederlandse linkedin gebruikers weten dat job inquiries staat voor vragen naar banen, terwijl career oppertunities staat voor het benaderen met een baan…
Michel Rijnders
says:Een job inquiry is anders dan een career opportunity. In geval van ‘interested in job inquiries’ sta ik open om door mensen benaderd te worden die op zoek zijn naar werk of een nieuwe baan. Beiden zou ik dus zeker niet op 1 hoop gooien, want er zijn een hoop mensen die career opportunities uit hebben staan en job inquiries aan. Die zoeken personeel/collega’s en willen niet door een recruiter benaderd worden. Gooi je ze op 1 hoop dan benader je dus alsnog mensen die je niet moet benaderen.