Teveel sollicitaties

De meeste bedrijven klagen over een gebrak aan sollicitanten, of arrogante sollicitanten. Er zijn echter ook bedrijven die nog steeds erg arrogant met hun kandidaten omgaan. Zo ontving ik deze zeer bijzondere auto reply van een goede relatie van me. Ze hadden een mailing de deur uit gekregen en kregen een bericht terug alsof ze gesolliciteerd hebben (blijkbaar was het mail adres dat ze aan leveranciers geven hetzelfde als waarop ze willen dat men solliciteert).

In de autoreply van deze Britse recruiter stond:

Because we get such a lot of applications every day, we’re sorry to say that we can’t contact everyone individually, so if you’ve not heard from us within two weeks, please assume that we don’t have the right job for you right now.

Wauw… zoveel sollicitanten dat we niet meer de moeite nemen ze allemaal individueel te beantwoorden. Blijkbaar bedrijven die er nog genoeg hebben, sollicitanten. Of is het gewoon luiheid?

En over die arrogante sollicitanten: dat is natuurlijk een probleem. Echter gaat het er ook om sollicitanten vervolgens enthausiast te maken voor je bedrijf natuurlijk. Eén opmerking vond ik wel opmerkelijk:

“Zat banen waar mensen gericht op kunnen schrijven. Die moeite nemen ze niet. Ze sturen algemene open brieven. Dan moeten wij er maar een passende vacature bij zoeken”, aldus Tie Schellekens, woordvoerder van het havenbedrijf.

Dat is dus een test voor het bedrijf. Dat is ook een generatie element merk ik. Een sollicitant wil namelijk zien dat je als bedrijf laat zien dat je moeite voor ze wil doen. Immers, als je al geen moeite doet om ze binnen te halen, als ze ‘klant’ willen worden, hoeveel kunnen ze dan verwachten als ze eenmaal bij je werken? Nog minder meestal, tenminste, vanuit de klant filosofie werkt het wel zo. En die passen ze dus toe op werk. Zo erg is dat op zich niet, en arrogant vind ik het persoonlijk ook niet.

N.a.v. de reactie van Arno in deze thread blijkt deze quote van het Havenbedrijf niet correct te zijn. Vandaar dat ik hem heb doorgestreept. Overigens hoor ik het wel vaker van verschillende organisaties dat ze zo denken. Vandaar wel de nuancering op partijen die wél zo denken.

Gerelateerde berichten:

  1. Hoe hoort het eigenlijk: lessen in etiquette voor recruitment sites. Aflevering 2: global navigation
  2. Jan-Peter Cruiming over faillissement Jobbird: IT’ers hebben dit veroorzaakt
  3. 8vance: een gemankeerde match-engine van Nederlandse bodem
  4. Mijn voorspellingen voor 2013: social media
Geef een reactie

7 Comments
  • Gezellig
    says:

    Leuk bericht. Ook herkenbaar. Ik ontving vorige week een bijzondere email van De Glendale Group op Schiphol.
    Hier volgt de letterlijke tekst ( ik heb de functietitel bewust weggehaald ): ‘Hartelijk dank voor jouw sollicitatie naar de vacature …….bij……….. en jouw interesse in onze organisatie. Wij hebben meerdere reacties mogen ontvangen en maken hieruit een voorselectie. Mocht je binnen twee weken na deze ontvangstbevestiging géén bericht of uitnodiging hebben ontvangen, dan is de keuze helaas niet op jou gevallen en wensen wij je succes bij mogelijke andere sollicitaties.’
    M.a.w.: wij zijn ook geenzins van plan om de moeite te nemen om jou een afwijzingsbrief te sturen en dit terwijl ik 5 uur bezig ben geweest met mijn sollicitatiebrief en CV. Daarnaast staat hij vol met fouten. Ook is deze email door een stagiaire geschreven. Hoewel daar niks mis mee is, begint het mij wel te irriteren dat ik soms al binnen 15 minuten afwijzingsemails ontvang van stagiaires, die kennelijk mogen bepalen wie er wel en niet op gesprek mogen komen.
    Naar aanleiding van deze email, heb ik gisteren naar het hoofdkantoor een email gestuurd. Direct stond ze op mijn voicemail. Ik kon haar vandaag niet bereiken, maar ik krijg haar hopelijk volgende week te spreken. Ik heb overigens aangegeven, dat ik niet bij zo’n organisatie aan het werk wil.
     
     

    Beantwoorden
  • Arno Bouwens
    says:

    Een aardige nuancering over het aangehaalde artikel over arrogante sollicitanten. Ik zocht contact met de voorlichter van het Havenbedrijf die gequote wordt in het artikel en hij was furieus. De woorden kwamen ‘van een andere planeet’ en waren ‘onzin’. Blijkbaar had de redacteur een vaag signaal en heeft er vervolgens een mooi artikel om verzonnen. Zo kan dat blijkbaar bij een redactie…

    Beantwoorden
  • Patrick
    says:

    soortgelijk iets overkwam mij vandaag. Ik reageerde op een functie die MP aanbiedt en kreeg dit terug:

    Geachte heer XXXXXXXXXXXX,
     
    Hierbij bevestigen wij de ontvangst van uw curriculum vitae en bijbehorend schrijven met betrekking tot de vacature XXXXXXXXXXXXXXXX 
    Wij hebben uw CV ter beoordeling doorgestuurd naar de consultant welke de des- betreffende functie in zijn/haar beheer heeft. Als de consultant voldoende aansluiting ziet tussen uw profiel en de eisen van de opdrachtgever, neemt hij/zij contact met u op.
    Wanneer u 2 dagen na uw sollicitatie nog geen reactie van ons hebt gehad  kunt u er vanuit gaan dat u niet bent geselecteerd voor deze procedure.

    Ook zij nemen de moeite dus niet om iemand “netjes” af te wijzen.

    Beantwoorden
  • Bas van de Haterd
    says:

    @Gijs: helemaal mee eens. Absoluut, maar de opmerking die je zo los hoort komt op mij over: ja, ze zijn verdomd lui dat wij nu moeten bedenken wat ze bij ons kunnen doen.

    Terwijl ik denk: wat een eer, dat een sollicitant niet zegt: ik wil dit doen, maar dat jij kan kijken waar hij/zij het beste past.

    Ik vond de opmerking heel erg negatief t.o.v. wat ik beschouw als eigenlijk best normaal sollicitatie gedrag. Open sollicitaties is niets mis mee.

    Maar je hebt gelijk dat beide natuurlijk hun best voor elkaar moeten doen. De persoon die ik recent sprak voor een functie bij Broadbean waar ik hem vroeg: wat sprak je aan? waarom heb je op deze functie gesolliciteerd? en die me vertelde dat hij niet meer wist welke functie het was. Tja, zo iemand valt af.

    Beantwoorden
  • gijs bos
    says:

    It takes two to tango. De sollicitant dient positief kritisch te zijn, maar het bedrijf ook. Het bedrijf wordt klant van de medwerker en andersom.
    Je kan de laatste paragraaf dan ook van toepassing verklaren op de werknemer:
    Een werkgever wil namelijk zien dat je als werknemer laat zien dat je moeite voor ze wil doen. Immers, als je al geen moeite doet om binnen te komen, als je ‘klant’ wil worden, hoeveel kunnen ze dan verwachten als je eenmaal bij ze werkt?
    Het gaat om de balans en als die er is, dan is de waarschijnlijkheid groter dat er een succesvolle arbeidsrelatie uit voort komt.

    Beantwoorden