Onderzoek toont aan dat het zelfstandig ondernemerschap nog steeds groeiende is. Eenmanszaken worden veelal gestart door mannen en/of vrouwen met gezinnen.

Want de flexibiliteit is zo handig. Ook bedrijven zouden steeds vaker opdrachten uitbesteden.Misschien wel omdat ze geen vaste invulling kunnen krijgen.

Allemaal koren op de molen van de aarzelende werknemer die al jaren de sprong naar het zelfstandig ondernemerschap wil maken.

Maar is de markt voor interim managers wel zo rooskleurig? En zoeken niet steeds meer interim managers een vaste baan? En waarom eigenlijk? Wordt de markt op dit moment niet overstroomd door interim managers?

Met enige regelmaat spreek ik interim managers die ook weer openstaan voor een regulier dienstverband. De argumenten die zij hiervoor aandragen zijn divers en variëren van ‘ik wil graag weer iets gaan bouwen en er ook daadwerkelijk de vruchten van plukken’ tot en met het verlangen naar collega’s. Zonder meer valide redenen.

Werkgevers en hun recruiters reageren echter niet altijd positief op interim managers die voor vast gaan. Ze zouden een hoger afbreukrisico met zich meedragen en vaak is het lastig om te achterhalen of de interim opdracht niet een vroegtijdig afgebroken vast dienstverband is geweest. En wat doen ze als ze plotsklaps weer een interim opdracht met een aantrekkelijk uurtarief voorbij komt?

Het lijkt een wat krampachtige houding van de werkgever. De ervaringen als zelfstandige, de vaardigheid om zich snel productief te maken en de brede werkervaring zijn immers van levensbelang in deze snelle economie.

Dus recruiters, stel je open voor een nieuw groep kandidaten….