Gisteren meldde ik dat Nationale Vacaturebank wel heel erg creatief met de aantallen vacatures en CV’s op haar vacaturesite omgaat. Waarbij ik me het volgende afvroeg:
Is hier sprake van bewust gegoochel met cijfers of kan Nationale Vacaturebank de harde werkelijkheid eenvoudig niet aan?
Dat laatste sloeg natuurlijk op de tegenvallende cijfers mbt. het aantal nieuwe vacatures van de afgelopen week bij Nationale Vacaturebank.
Collega-blogger Bas van de Haterd sprong voor VNU in de bres met een tweetal reacties op het artikel:
- Waarschijnlijk is er sprake van opschoning en ontdubbeling. Maar heeft men de statische pagina’s nog niet aangepast.
- Ik ga uit van de goedheid in de mensen. Zeker in het hoge Noorden en zeker ook bij VNU.
Nu ben ik evenzeer een positief ingesteld mens; maar meten is weten!
En dus heb ik vandaag wederom een bezoekje aan Nationale Vacaturebank gebracht. Om eens te kijken hoe het staat met de aantallen CV’s. Want daar maakte Nationale Vacaturebank het wel heel erg bont!
Het resultaat
Gisteren was het aantal doorzoekbare CV’s op de homepage nog 128.048. Vandaag is dat aantal gestegen:
Een groei van 465 CV’s op één dag. Dat is bepaald een mooie score!
En hoe zit het dan met de product pagina van de CV database? Gisteren stond daar het verbluffende aantal van 470.788 CV’s vermeld. En vandaag is dat:
En dan de product pagina van de CV database. Gisteren met een score van 470.788. En vandaag:
Hoe is het mogelijk! Hier is het aantal CV’s met 870 gegroeid! Dat is knap!! Die Nationale Vacaturebank toch…
En mij worden twee zaken plotsklaps heel duidelijk:
- De product pagina van de CV database is geen statische pagina
- De mensheid is vast goed, maar Nationale Vacaturebank maakt er een potje van
Conclusie
Het wordt de hoogste tijd dat Nationale Vacaturebank consistente en correcte aantallen gaat tonen. En zeker het aantal CV’s niet opklopt met alle ‘passieve’ CV’s; CV’s die al sinds lange tijd zonder enige update in de CV database zitten. Want daar hebben werkgevers echt helemaal niets aan.
Hoewel er misschien geen kwade opzet achter zit is het op zijn minst buitengewoon onzorgvuldig. En doet mij twijfelen aan alle aantallen op de site van Nationale Vacaturebank. Want welke kloppen nu eigenlijk?
Marc Drees
says:@Ralf:
Dan is het voor mij ook meteen een stuk duidelijker dat je inderdaad veel positieve reacties krijgt. Tenslotte kom je met potentieel relevante informatie.
Ik ben overigens benieuwd hoeveel recruiters jouw ervaring delen; op basis van dezelfde werkwijze wel te verstaan.
Jochem Daalder
says:@ Jolanda: De vacatures op de laatste pagina zijn wel recentelijk nog gewijzigd, zie ik…Dus waarschijnlijk heeft zo’n bedrijf door de jaren heen meerdere dezelfde soort vacatures en past die alleen maar aan? Is natuurlijk wel zo efficiënt, anders moet je ze steeds opnieuw invoeren……Dus lijkt de totaaltelling op de homepage me toch wel correct….
Jolande de Ruyter
says:Wat mij zojuist opviel: zoek alle vacatures totaal 44074, en ga dan naar de laatste pagina’s… In deze telling zitten dus ook nog vacatures uit 2005, 2006…..Vreemde zaak, temeer omdat je bij NVB toch betaalt voor een bepaalde periode?? Probeert NVB op deze manier Totaljobs de loef af te steken?
ca. 27336 zijn de afgelopen 30 dagen geplaatst/actueel; dit lijkt mij een meer realistisch getal.
ralf@vdmaas
says:@marc:
Als ik iemand kan benaderen per telefoon dan gelieve deze optie anders per mail, en ik benader over het algemeen altijd met een concrete vacature, mocht dit niet interessant voor ze zijn dan nodig ik ze altijd uit voor een vrijblijvend gesprek m.b.t hun wensen en eisen voor een nieuwe baan.
Marc Drees
says:@Ralf:
Op zich interessant om te horen dat de ‘oude’ kandidaten toch positief reageren op zo’n onverwacht contact. Hoe benader je ze dan? Per e-mail of per telefoon?
En benader je ze direct met een concrete vacature?
Vragen, vragen…
Marc Drees
says:@Bas:
Ik mag hopen dat Nationale Vacaturebank de CV eigenaar een regelmatig benaderd; maar zelfs aanbiedt om het CV te deactiveren na een bepaalde tijd als de eigenaar geen activiteit vertoont.
Tenslotte verdient Nationale Vacaturebank geld met die CV database. Mag ze er ook wat voor doen…
ralf@vdmaas
says:@marc, dat is idd ook zo.
niet iedereen weet dat hij/zij zijn cv nog op een board heeft staan en is hun huidige werkervaring voldoende geschikt voor een vacature waarvoor ik hen benader.
Toch krijg ik over het algemeen positieve reactie’s van “oude” kandidaten die ook nog beter aansluiten met hun profiel dan het oude cv.
Hoe lang is het fatsoenlijk, is idd een vraag die je eigenlijk aan het begin van het plaatsen van je cv moet worden gesteld anders is de te stellen tijd te divers naar mijn mening.
Bas van de Haterd
says:@Marc: ik denk dat je dat aan de werkzoeker moet overlaten hoe lang zijn CV actief staat. Maar als je slim bent natuurlijk wel met een hele, hele eenvoudige manier om hem actief of inactief te zetten. Je kan dan best elke 3 of 6 maanden een CV eigenaar een mailtje sturen van: iets veranderd? Iets aanpassen? Inactief zetten? Denk ik dan.
Marc Drees
says:@Ralf,
Kijk, dat is nou eens waardevolle informatie. Het wordt overigens almaar ondoorzichtiger…
Overigens is het natuurlijk wel zo dat die oude CV’s niet langer de actuele stand van kennis en ervaring van de betreffende persoon representeren. Nog even los van het feit dat deze mensen in veel gevallen niet eens meer weten dat hun CV daar staat. En niet altijd amused zullen zijn als ze benaderd worden.
Het roept ook een andere vraag op; hoe lang is het fatsoenlijk om een CV van een werkzoeker te bewaren door een vacaturesite?
ralf@vdmaas
says:Hallo Marc,
Als recruiter zit ik elke dag op verscheidene boards te zoeken, zo ook nat.vac.bank.
Die cijfers begrijp ik zelf ook niet maar de accountmanager van Nat.vac.bank zelfs ookniet, deze vraag stelde ik hem ook al bij een training jl. Nu heb ik de cijfers van vandaag gecheckt en warempel: cv database= 472.505 CV’s (900 nieuwe cv’s sinds gisteren) en als ik uitgebreid ga zoeken krijg ik dit:
Onze CV database bevat de actuele gegevens van 428.779 kandidaten op LBO, MBO, HBO en universitair niveau! Hiervan zijn er op dit moment 128.553 actief op zoek naar een andere baan.
Waar blijven die andere 43.726 cv’s dan? (472.505 – 428.779)
Ik zou zeggen : “Hans Klok heeft een nieuwe concurrent erbij” !
Daarentegen ben ik er niet op tegen om cv’s van 1 à 2 jaar geleden te benaderen omdat deze over het algemeen redelijk onbenut blijken te zijn en toch goede cv’s blijven.
Ruben @ Freep
says:@Marc als je de zoekschermen leeg laat dan krijg je alle cv’s te zien, zijn er 128.671. Dus dat aantal lijkt te kloppen. Zitten overigens ook cv’s van 2003 enzo tussen.