Personeelslog maakt melding van een buitengewoon treurig lijstje met de top 100 van HR-twitteraars in Nederland. Waarbij de feitelijke lijst overigens al stopt bij 41, en die laatste positie ziet er zo uit:
Ik ben benieuwd naar de plaatsen 42 tot 100… Wat een onzin.
Hprins
says:Dacht is al weer een tijdje stil. Een lijstje van de top 100 mensen die reageren kan maar zo gemaakt worden. dus vat ik dit maar samen en dan maar bidden dat ik op een lijstje kom. Kan natuurlijk altijd mezelf nog een opburend e-mailtje sturen dan lees ik dat morgen.
Marc Drees
says:@Michel:
Brrr…. ik moet er niet aan denken. Maar ik zal wel HR in mijn Twitter account opnemen 😉
Michel Rijnders
says:Toch maar eens gaan Twitteren Marc 😉
Marc Drees
says:@Michel:
Dat maakt het alleen nog maar triester… en verder volstrekt zinloos.
Michel Rijnders
says:@Marc: de rangschikking zegt natuurlijk niets over kwaliteit, maar alles over kwantiteit. Voor Twitter-gebruikers is de gids een handige webwijzer naar mensen binnen hetzelfde interessegebied. Wie zie je zeggen dat het de top van HR is?
Marc Drees
says:Geen idee wat het nut van zo’n lijst is. Met diarreespuiters als Gordon en Bas die beiden vooral bezig zijn hun leven te ’tweeten’. En dus zo’n beetje alles via Twitter naar buiten poepen.
Dat is dan zo’n beetje de top van HR? Laten we serieus blijven…
Kim Willems
says:@Michel: zie mijn eerste reactie op dit bericht.. Ik vind het een heel leuk en vooral ook nuttig idee (handig als je een HR specialist zoekt bijvoorbeeld), alleen is de uitwerking op dit moment te mager om het idee al functioneel te laten zijn. Hopelijk verbeterd dit in de toekomst.
Michel Rijnders
says:@Kim: Ik zie de Twittergids als een leuk initiatief dat natuurlijk niet perfect is, maar dat wordt ook niet gepretendeerd. Wanneer je een idee hebt om (HR)-Twitteraars beter te categoriseren dan staan de initiatiefnemers daar vast open voor: https://twittergids.uservoice.com/. Ze hebben nu ook alweer het aantal followers per dag toegevoegd en zo zal de ranking verder verbeterd worden.
Het is jammer als dit soort initiatieven als triest wordt afgedaan terwijl mensen er enthousiast aan werken en volop aan verbetering wordt gewerkt. En de gebruikers er ook enthousiast over zijn 🙂
Kim Willems
says:@Michel: vooral de manier waarop het is samengesteld is triest. Alleen als je HR of een soortgelijke term vermeld in je bio kom je in het lijstje. Vervolgens wordt gekeken naar oa aantal followers. “Beetje” jammer..
Michel Rijnders
says:@Marc: help de rest ook even. Triest om de lengte van het lijstje, om de manier waarop deze is samengesteld, de mensen die er op staan of omdat het over Twitter gaat?
Marc Drees
says:@Peer:
Nou snap je waarom ik het zo’n triest lijstje vind 😉
Michel Rijnders
says:@Kim Willems: niet te weinig twitteraars maar te weinig twitteraars met de meegewogen trefwoorden in het profiel. Alle top 100’s worden op basis daarvan automatisch gegenereerd.
Peer
says:Marc,
Je staat vast op 42 🙂
Goed weekend,
Peer
Kim Willems
says:Leuk idee, alleen te weinig twitteraars lijkt wel.. Hadden ze beter een top 10 kunnen maken.