Ik hou al lange tijd een groot aantal vacaturesites in de gaten. Commerciele vacaturesites, vacaturesites van uitzenders en van kranten. Het leek me daarom aardig om voortaan elke maand een inzicht te geven in de beschikbaarheid van deze sites.
Dus vanaf deze maand kan maandelijks een overzichtje op RecruitmentMatters worden gevonden van 21 sites met hun uptime, downtime in uren en de responsesnelheid van de homepage. Met aan het eind een cadeautje voor de lezer!
En dat overzichtje ziet er zo uit:
Tja, de grote verliezer is deze maand natuurlijk Creyfs. Wat een droefenis, deze site. Niet meer dan 95,1% uptime is beneden elk fatsoenlijk beschikbaarheidsniveau.
Bij de responsetime is Randstad de grote verliezer. Sinds de introductie van de nieuwe site is alles veel trager geworden:
Daar zal toch eens stevig aan wat knoppen gedraaid moeten worden. Wat hier is bijna sprake van een verdubbeling van de responsetijden. Geen prettige ervaring.
En als extraatje ook nog het volgende. Vanaf vandaag kan eenieder zijn/haar favoriete site bekijken via deze URL. Gratis en voor niets, met de complimenten van RecruitmentMatters.
Het icoontje laat zien of een site up (groen), mogelijk down (grijs) of down (rood) is. En aan de rechterkant kan je de historie van iedere site zien. En dat betekent dat je per maand en daarbinnen ook nog eens per dag voor de afgelopen anderhalf jaar precies kan zien wat de beschikbaarheid en responsetime was.
Dus heb je geen zin om te wachten op mijn maandelijkse verslagje dan kan je hier natuurlijk altijd naar toe. En denk je dat een site plat ligt, dan kan je dat hier ook even checken.
Handig he?
Jan Willem
says:@ Marc: zie het als een compliment: ik ben gewoon erg nieuwsgeirig naar je verhalen/ervaringen!
Marc Drees
says:@Jan-Willem:
Nou, ook graag gedaan… wat moet een mens al niet doen om anderen tevreden te krijgen…
Ik heb mijn weekeinden om interviews af te luisteren en te verwerken. Als er tenminste geen andere dingen doorheen komen… En ook dit weekend wordt weer eens opgeofferd ten behoeve van twee verschillende klanten. Het leven van een blogger gaat bepaald niet over rozen.
Jan Willem
says:@ Marc: Mooi, maar nu even je tijd insteken in die artikelenserie van je rondje langs de grote jobboards, je hebt ons daar al lekker mee gemaakt, maar daarna is het angstig stil gebeleven…..
Marc Drees
says:@Jos:
RecruitmentMatters beschrijft allerlei zaken rondom online recruitment. Dus ook zaken zoals deze. Niet alles hoeft interessant te zijn voor een recruiter. Of voor alle recruiters. Pick and choose.
Jos
says:@Marc
Laat ik beginnen te zeggen dat ik het ontzettend waardeer dat je al deze uptime en technische gegevens aan het verzamelen bent en d’r ook nog een stukje aan weet te pennen.
Maar ik vraag me ook af wat ik met deze informatie vanuit het perspectief van de recruiter kan/zou kunnen.
Wie het weet mag het zeggen. Ik zie het namelijk niet.
Kor de Boer
says:laat maar is nvb natuurlijk sorry…….
Kor de Boer
says:Marc,
Ik mis in de lijst een van de grote nl nationalevacaturebank.nl is vast een reden voor maar welke?