Ik kwam deze voor mij nieuwe toepassing tegen van Twitter: het twinterview. Zie de toepassing voor recruitment nog niet direct, vanwege privacy, maar het zet mij wel weer aan tot het nadenken over inzetten van sociale media in recruitment. Hierbij het integrale twinterview met Huib Koeleman

……..  V: Bent u klaar voor uw twitter interview? 🙂
V: 1. Wat is jouw beroep en wat doet jouw bedrijf?
A: ben adviseur in (interne) communicatie. Samen met Jan Jelle van Hasselt en Ronald Schepers heb ik een adviesbureau in Amsterdam

V: 2. Welke sociale media gebruik je privé?
A: veel facebook voor contact met vrienden en vakgenoten, en twitter en LinkedIn. LinkedIn is fijn om mensen en kennis te vinden

V: 3. Is er een verschil in gebruik van sociale media in je privé of werk? Of loopt dit door elkaar?
A: heb nu twee facebook accounts om het meer te scheiden. vakgenoten zijn niet zo geinteresseerd in mijn uitgaansleven en andersom

V: 4. Wat is jouw motivatie om te Twitteren?
A: in eerste instantie nieuwsgierigheid en nu gebruik ik het om vragen te stellen aan vakgenoten (parallel aan LinkedIn) werkt snel

V: 5. Hoe is jouw manier van communiceren geëvolueerd de laatste jaren?
A: van brieven naar online, kortere teksten, meer plaatjes, meer spreektaal en stel concepten en ideeen meer openbaar ter discussie

V: 6. Zal er volgens jou meer en meer beroep gedaan worden op communicatiespecialisten of zal dit meer in-house gebeuren?
A: de SM zijn erg gebruikersvriendelijk. De invoering kan lastig zijn hoe krijg je collega’s aan het kennis delen? dan helpt advies

V: interessant interview, maakt nieuwsgierig naar meer eigenlijk 🙂 Hopelijk ontmoeten we elkaar nog eens. Heel erg bedankt!
A: graag gedaan! hoe ga je er verder mee? en volgens mij was Imke niet de vragen steller, of wel?
V: uiteindelijk wel 🙂

Ik ben benieuwd wat de lezers van deze blog van deze Twitter toepassing vinden.

Alexander