Onderstaand verhaal is een voorbeeld van een type klacht dat ik de laatste tijd steeds vaker via de site Sollicitatieklacht ontvang:

Zijn uitzenders hun talentpool aan het vullen met kandidaten om aan een toekomstige groei van de vraag te kunnen voldoen? En maken zij daarbij bewust gebruik van de nog altijd toenemende werkloosheid, met name onder jongeren?

Er is ongetwijfeld voldoende tijd voor uitzendmedewerkers om kandidaten te spreken. Tenslotte is het aantal opdrachten van werkgevers beperkt. Maar als kandidaten daadwerkelijk onjuist worden voorgelicht over de beschikbaarheid van vacatures dan is dat een zeer kwalijke zaak. En al helemaal als die kandidaten werkloos zijn of dreigen te worden.

Is er sprake van een bewuste actie van uitzenders om hun ‘voorraad’ aan te vullen met verse CV’s?