Ongepaste en brutale schreeuw om nieuwe consultants

businesspeople2 Normaal ben ik er niet zo van, een posting puur voor eigengewin. Maar ik dacht, de nood is hoog, het is komkommertijd en Marc screent (dank je Marc!). Dus als ik zijn kritische blik doorsta, ga ik het gewoon doen. Het is immers ook maximaal gebruik maken van sociale media in de targetdoelgroep. Dus bij deze.

Wat wil het geval. Ons bureau zoekt namelijk met spoed energieke (senior) consultants. Consultants met bureau-ervaring die sterk zijn in het vinden en enthousiasmeren van passende kandidaten voor onze opdrachtgevers.  Acquisitie hoef je bij ons niet te doen, gewoon goed je werk doen door de juiste mensen voor te stellen.

Opdrachtgevers verstrekken dan vanzelf meer opdrachten en er melden zich spontaan nieuwe opdrachtgevers. Luxe? Nee hoor, dat zeker niet. Opdrachtgevers (veelal grote adverteerders en internet start-ups) zijn veeleisend en de opdrachten die we in de regel krijgen zijn niet eenvoudig in te vullen. Maar goed, waar is een opdrachtgever niet kritisch waar het gaat om de aanname van nieuwe mensen.

Volop uitdaging dus voor gedreven en resultaatgerichte speurneuzen. Ervaring binnen recruitment (liefst aan bureauzijde) en affiniteit met online marketing en e-commerce is een harde eis! Ik hoor natuurlijk graag van je. En excuses aan de consultants die deze oproep als ‘not done’ beschouwen…

Nabericht van Marc Drees:

Ik heb hier lang en hard over nagedacht en de volgende gedachtes de revue laten passeren:

  • Dit is een weblog en geen vacaturesite
  • Een vacature is geen onbeschaamde zelfpromotie
  • De doelgroep komt hier langs, dus hiermee kunnen werkzoekers geholpen worden
  • Passieve werkzoekers bestaan niet (volledig off-topic, maar ik wilde hem er toch even bijgooien…)
  • Dit is een weblog en geen vacaturesite (inderdaad, de 2e keer, maar soms gaan gedachtes in cirkels)
  • Baat het niet dan schaadt het (misschien?) niet

Afijn, hiermee was ik zeker 5 seconden zoet en ik heb toen besloten deze ‘posting’ te plaatsen.

Als een test.

Waarbij ik natuurlijk hoop dat Ben zijn consultants weet te vinden, maar waar ik vooral wil weten hoe op een dergelijke posting wordt gereageerd. Kan het of is het absoluut not done? Kan het, maar op een andere plaats? Of welke gedachtes ook maar in het hoofd schieten. Laat het weten door hieronder een reactie te geven.

Alvast bedankt!

O ja, vacaturesites, uitzenders en werving- en selectiebureaus hoeven niet bang te zijn. Ik heb geen enkele intentie om mij op enig werkterrein van bovengenoemde typen bedrijven te gaan begeven. Ook al schijnen sociale media natuurlijk de toekomst te zijn…

Gerelateerde berichten:

  1. Inhuur en recruitment praktijken
  2. #TruAmsterdam: the jobseeker experience
  3. Van twee kanten – Help, ik moet kandidaten zoeken voor een nieuwe functie!
  4. Vacature: Commentator gezocht voor tijdelijke opdracht voor het Nederlands Elftal
Geef een reactie

37 Comments
  • Maria
    says:

    @Ben: Bewonderenswaardige zelfdiscipline en heerlijk principieel!
    @Marc: Puik staaltje screening!
    Natuurlijk kan het…als je af wilt zakken tot een vacaturesite. En als je eenmalig iemand wilt matsen, kun je het altijd nog een ’test’ noemen.

    Reply
  • Dirk Goossens
    says:

    @Ben: je richt je op de doelgroep. Echter niet specifiek op mensen op zoek naar een baan.
    Daarbij komt dat minstens 5 van de 800 views bij mij vandaan komen en misschien wel 10 van jou.
     

    Reply
  • Ben Holewijn
    says:

    Hoe anoniemer, hoe flauwer de grappen? Blijft de vraag naar conversie staan, wat mij betreft. Hoe effectief is werving van kandidaten binnen (getargette) sociale media? 800 Views in slechts 1 dag! Geweldig of een illusie armer? Voor nu: Goed weekend!

    Reply
  • Mark
    says:

    Kan ik hier ook ergens mijn oude TV te koop zetten?

    Er zijn voldoende sites die gericht zijn op vacatures binnen recruitment. Ik zie absoluut geen meerwaarde in vacatures op deze blog.

    Schoenmaker blijf bij je leest!

    Reply
  • Arno
    says:

    Beste heer Holewijn,
    hierbij solliciteer ik naar deze interessante functie, wat de mensen hierboven ook mogen zeggen. Ik ben op zoek naar afwisselend werk, iets met mensen. Naast het hebben van hobbies mag ik graag werken. Ik zie dat ik geen sales hoef te doen, dat komt mooi uit, want ik vind het lastig om zomaar contact te maken met mensen.
    Ik heb mijn cv op Google gezet, zodat u het makkelijk terug kunt vinden.
    Vriendelijke groet,
    Arno
     

    Reply
  • Ben Holewijn
    says:

    @Dirk Inderdaad hilarisch..:-)! Overigens had ik nog wel de vraag verwacht wat na de eerste dag en 500 views (!) de conversie is………

    Reply
  • gijs bos
    says:

    ahaa, nu snap ik het. “Ben” NewPeople. Ik maar denken dat het om de telecommannen ging.
    @Marc: ik heb nog wel een leuke feed met vacatures, kan ik die hier nu ook plaatsen?

    Reply
  • Michiel
    says:

    Het is een beetje verwarrend dat Ben het artikel schreef, maar dat het onder Marc zn naam staat….

    Reply
  • Ben Holewijn
    says:

    @Marc Bedankt voor het plaatsen!
    Degene die de oproep niet begrijpen of de vacature niet weten te vinden hoeven niet te solliciteren….reageren blijft natuurlijk leuk…:-)

    Reply
  • Piet Hein Zijtveld
    says:

    Ben kiest om dit blog als wervingskanaal te gebruiken en plaatst een vacature. Hij heeft gelijk en verstopt zijn vacatures gelukkig niet in een wollig verhaal over hoe goed het gaat in de markt o.i.d.

    Op het moment dat je met Recruitment Matters besluit gast-bloggers toe te laten vanuit commerciele bedrijven, maakt dit het lastig om als blog kritisch te schrijven over die bedrijven. De recente posts over Maandag had je wellicht anders geschreven wanneer het het bedrijf achter een gastblogger betrof.
    Gastblogger maken posts met een andere insteek, daarbij moeten we deze posts wellicht op de koop toe nemen.

    Reply
  • Ruben @ Freep
    says:

    @gijs nee hoor je bent niet alleen, ik gok dat het om newpeople gaat. Maar het is onderdeel van de selectieprocedure dat je dat zelf uitzoekt en achterhaalt.

    Reply
  • Ivo
    says:

    @Marc bijzonder hoe snel je van gedachte verandert met deze blog. Wanneer verander je Flattr in een paywall en/of zien we knipperende banners naast de tekst?
    Daarbij: alsof het moeilijk is om in deze tijd (goede) Consultants W&S te vinden, come on! Zegt misschien iets over de search kwaliteiten van degene die deze blog post.

    Reply
        • Marc Drees
          says:

          Ah, daar heb ik geen idee van. Dat hoort Ben te weten en die schijnt daar dus een probleem mee te hebben. Ergo, deze posting.
           
          Overigens verander ik niet snel van gedachten, en een paywall ga je hier dus nooit zien. Knipperende banners evenmin. Dus iets meer respect graag.

          Reply
  • Marloes
    says:

    Het lijkt of Marc deze tekst volledig is geschreven, dus het is niet duidelijk wat voor een soort organisatie het betreft, waar je meer informatie kan vinden en hoe men kan reageren.

    Mij geeft het overigens een gevoel dat deze posting niet hier thuis hoort. Wat eventueel wel een mogelijkheid kan zijn, is  om een soort van prikbord voor oproepen te openen voor dit soort oproepen.

    Reply
  • nico
    says:

    uit de categorie domme vragen en bijzonder 1.0;
    waar is de link/optie tot reageren?
    plaatsing vind ik absoluut kunnen. Het zou natuurlijk nog mooier zijn als Marc dit niet als test doet, maar er ook nog een zakcentje aan over zou houden :-).

    Reply
← Randstad: beter dan USG maar niet best Monster: resultaten 2e kwartaal 2010 →