De grote vijf/zes: aantallen vacatures

De grote vijf, positiefTja, er is geen ontkomen meer aan. Met ingang van deze week doet Jobbird zijn intrede in de serie met de vijf grootste vacaturesites van Nederland. En gezien de korte tijd dat deze site live is, kan van een bijzondere prestatie worden gesproken. Tegelijkertijd moet worden gesteld dat een ruim marketing budget het leven natuurlijk een stuk eenvoudiger maakt. Maar toch.

Hoewel de serie De grote vijf wordt genoemd, heb ik deze week ervoor gekozen om er een top 6 van te maken. Want met de komst van Jobbird valt Monsterboard buiten de boot. Maar gezien het track record van Monsterboard wilde ik deze site niet zomaar langs de achterdeur laten vertrekken. Dus nog eenmaal is Monsterboard van de partij.

Voor de afgelopen week zijn dit de resultaten:

image 

Hierbij is de kolom Aantal het aantal vacatures dat de vacaturesite zelf opgeeft.
De kolom JobFeed (alles) is het aantal vacatures dat volgens JobFeed op de vacaturesite zou kunnen staan. Dit aantal is gebaseerd op het aantal nieuwe vacatures dat volgens JobFeed in de afgelopen 60 dagen op de vacaturesite zijn geplaatst.
De kolom Jobfeed (actief) geeft het aantal vacatures weer dat volgens JobFeed nog altijd actief op de vacaturesite staat. Voor een uitleg, zie: Actieve vacatures geven betrouwbare benadering.

Werk.nl (-400), Nationale Vacaturebank (-400) en Monsterboard (-800) laten een daling zien terwijl Banenmatch (+800) en Jobselectie (+800) een stijging laten zien. Waardoor we met de ‘oude’ top 5 precies neutraal uitkomen ten opzichte van vorige week. Gelukkig dan maar dat Jobbird zich in de strijd mag mengen, want zo kan ik net doen of we een positieve score ten opzichte van vorige week hebben…

Overigens is op basis van de verschillende kolommetjes duidelijk dat Monsterboard niet langer als top materiaal mag worden beschouwd. Vanaf volgende week moeten we het dus zonder deze vacaturesite doen. Tenzij er hele gekke dingen gaan gebeuren. Een triest moment, want Monsterboard is sinds het begin van deze reeks een vaste klant geweest. Maar er is een tijd van komen en een tijd van gaan. En volgende week is die laatste tijd voor ‘s werelds grootste vacaturesite aangebroken. In Nederland wel te verstaan…

Social media buzz
Wat is de buzz in social media rondom de vijf grootste vacaturesites? Via buzz monitor Coosto is dat eenvoudig te visualiseren. Voor een introductie verwijs ik graag naar het artikel waarin ik de werking van Coosto beschrijf.

Voor de vier grootste vacaturesites is dit het beeld van de afgelopen 30 dagen:

Activiteit en sentiment voor de grote vier vacaturesites gedurende de afgelopen maand. Bron: Coosto

Activiteit en sentiment voor de grote vier vacaturesites gedurende de afgelopen maand. Bron: Coosto

Met de komst van Jobbird is een vergelijking met vorige week van de social media buzz meteen zinloos geworden. Dus dat slaan we een weekje over. Wel opvallend is de hogere score van Jobbird in het social media geweld. En triest om te zien dat de site met de grootste social media buzz uiteindelijk zal gaan wegvallen. Zo zie je maar dat veel activiteit op social media niet noodzakelijkerwijs tot betere resultaten leidt. In ieder geval niet in termen van vacaturevolume.

De overige cijfers
Zo zien de aantallen nieuwe vacatures per week er op dit moment uit voor de grote vier:

Nieuwe vacatures per week, laatste 52 weken. Bron: Jobfeed

Nieuwe vacatures per week, laatste 52 weken. Bron: Jobfeed

Druk, druk, druk, maar volgende week dus een stukje rustiger. In fris oranje vliegt Jobbird het domein van de grootste Nederlandse vacaturesites binnen. Alsof ze er altijd heeft thuisgehoord…

Tevens de grafiek van het vacaturevolume volgens Jobfeed (gebaseerd op het aantal nieuwe vacatures dat volgens Jobfeed in de afgelopen 60 dagen op de vacaturesite zijn geplaatst):

Vacaturevolume laatste 52 weken. Bron: Jobfeed

Vacaturevolume laatste 52 weken. Bron: Jobfeed

En ook hier laat Jobbird zien dat ze grootse plannen heeft. Ik ben zeer benieuwd hoelang de site deze steile lijn omhoog weet te handhaven. Het zal zeer waarschijnlijk binnenkort gaan afvlakken. Maar dat zal de toekomst vanzelf gaan uitwijzen. Voorlopig is het een overdonderende entree.

Geef een antwoord

4 Comments
  • Julian Oostveen
    says:

    Hoewel ik deze stats met interesse volg, lijkt mij ook de vraag relevanter wat de bezoekersaantallen zijn dan het aantal vacatures. Ik zou graag willen weten wat de consequenties zijn van de ‘gratis’ vacature-sites tov pay tot post-sites ogv de bezoekersaantallen. Mijns inziens zijn de pay to post-sites beter in het vermarkten van zijn vacatures door hun grotere buggetten.

  • Ernst Snijder
    says:

    Gijs, 

    Ik deel jouw mening.

    Relevanter is een benchlijstje waarbij niet de aantallen vacatures als graadmeter worden genomen, maar de aantallen sollicitaties. De fulfillment van een vacaturesite wordt dan aannemelijker gemaakt.

  • Gijs Bos
    says:

    Ik heb al vaker getwijfeld aan het nut van dit overzicht (bezoekers of beter nog: bezoekers per vacature is een veel betere indicator van de kwaliteit van een generiek jobboard). Als Monsterboard (een partij die waarschijnlijk meer traffic heeft dan de 3 gratis partijen bij elkaar) uit het lijstje gaat, heeft de titel niets meer van doen met de inhoud van de post.

    Het goede nieuws is dat dit me wat lezen bespaart, want ik heb het al zo druk.
    😉

  • Gijs Bos
    says:

    Ik heb al vaker getwijfeld aan het nut van dit overzicht (bezoekers of beter nog: bezoekers per vacature is een veel betere indicator van de kwaliteit van een generiek jobboard). Als Monsterboard (een partij die waarschijnlijk meer traffic heeft dan de 3 gratis partijen bij elkaar) uit het lijstje gaat, heeft de titel niets meer van doen met de inhoud van de post.

    Het goede nieuws is dat dit me wat lezen bespaart, want ik heb het al zo druk.