Het zomerpakket van Jobbird bevatte ook nog een folder, met als titel Loop binnen bij Jobbird. En die folde bevatte een aantal schokkende getallen. Zo schokkend dat ik me nauwelijks kan voorstellen dat deze kloppen. Maar ze worden in de folder gepresenteerd onder het kopje De feiten van jobbird.com.

En dit zijn een paar van die feiten:

• 2 miljoen bezoekers per maand
• 200.000 sollicitaties per maand
• 40.000 vacatures online

2 miljoen bezoekers per maand? Zijn dit unieke bezoekers? Geen idee. Hoeveel bezoeken hebben deze bezoekers afgelegd? Geen idee. Maar even ter vergelijking, Nationale Vacaturebank claimt 2 miljoen bezoeken per maand. Tenzij die 2 miljoen bezoekers van Jobbird zonder uitzondering slechts 1 bezoek per maand aan de site hebben gebracht, claimt Jobbird hiermee dus een (aanzienlijk) hogere traffic dan Nationale Vacaturebank. Toch?

En dat klinkt me als volstrekt onwaarschijnlijk in de oren. Jobbird zegt dat het een feit is, maar op dit moment is het niets meer dan een statement. Geen feit. Een feit kan onafhankelijk worden geverifieerd. En daar is nu nog geen sprake van. Dus lijkt het me zinvol dat Jobbird een onafhankelijke en deskundige partij inzage geeft in haar traffic gegevens.

Overigens kan die partij dan ook meteen even dat getal van 200.000 sollicitaties per maand controleren. Want ook dat cijfer is op dit moment niets meer dan een statement. En eentje die, in relatie tot die 40.000 vacatures, tot een krankzinnig hogere score in gemiddeld aantal sollicitaties per vacature leidt. En niet slechts voor een freemium vacaturesite, maar voor iedere vacaturesite. En al helemaal een vacaturesite die meer dan 40.000 vacatures voert.

Ik kan beide cijfers nauwelijks geloven. Sterker nog, ik geloof ze niet tot een onafhankelijke en deskundige partij in staat is gesteld om deze cijfers te verifieren. Waarom ik zo weinig geloof hecht aan deze cijfers? Omdat Jobbird bij herhaling het middel van (grove) overdrijving gebruikt. En omdat oprichter Jan-Peter Cruiming in zijn boek zelf aangeeft graag een te grote broek aan te trekken. Hij trekt overigens ook in de folder weer een bijzonder grote broek aan, getuige de volgende teksten:

Er is geen ontsnappen aan. Wie succesvol wil werven komt terecht bij Jobbird. Grootspraak? Nee. Want onze vacaturesite had minder dan een jaar nodig om de grootste van Nederland te worden.

Jobbird realiseert echte transparantie voor alle werkzoekers en werkgevers. Hoe? Door een einde te maken aan de noodzaak om eindeloos veel kleinere vacatruesites door te pluizen en hier enorme bedragen voor neer te tellen.

En zo gaat het nog wel even door. Ronkende hyperbole. Nog even los van de bijzonder kromme argumentatie.

Maar het gaat uiteindelijk om die cijfers. Ik roep Jobbird op om een onafhankelijke en deskundige partij toegang te geven tot alle systemen die nodig zijn om de bezoekersaantallen en de aantallen sollicitaties vast te stellen. En die partij de cijfers te laten publiceren, ongeacht de uitkomst. Tegelijkertijd roep ik partijen op die zichzelf onafhankelijk en deskundig vinden om zich te melden. En als laatste biedt ik op RecruitmentMatters de ruimte om de uiteindelijke cijfers, met alle toelichting en commentaar, te publiceren.