Sneaky UWV’ers

Als ik blog over UWV bezoeken UWV’ers anoniem mijn Linkedin profiel. Nu begrijpen velen onder ons dat wel. Maar het is niet correct. UWV’ers, willen jullie alsjeblieft allemaal jullie profielen op ‘Zichtbaar’ zetten? En wil de laatste UWV’er een seintje geven als ie klaar is?

 

#werkenaanprespectief

 

 

Schermafbeelding 2015-12-22 om 19.59.41
Businessman hiding from the public

Geef een reactie

20 Comments
  • Hein
    says:

    Hoog keukenmeidengehalte dit. Hoop dat Recruitmentmatters en haar redactie in 2016 weer gaat schrijven zoals we voorheen van ze gewend waren.
    Alle goeds voor 2016!

    0
    0
  • Wessel Agterhof
    says:

    Vanwege het niet openzetten van je LinkedIn account wordt verband gelegd met fraudeopsporing en volgt er een discussie over of dat zomaar mag. En dan gaat het ineens weer over het niet trots kunnen zijn op UWV’ers om in de grande finale aan te geven dat UWV een nare verzekeraar is geworden die slechter uitbetaalt dan een commerciele verzekeraar.
     
    Kan iemand mij uitleggen wat dit nog te maken heeft met de vrijheid van een ieder om zelf te bepalen hoe je je eigen Linkedin account inregelt???? Ik heb namelijk het vermoeden dat er iets meer aan de hand is.
    Dirk, je mag me bellen. Ik geef je een gratis consult over hoe je trots kunt zijn op UWV’ers. Ik ben het en breng dat graag over!

    0
    0
    • Dirk Goossens
      says:

      Een tendentieuze reactie, Wessel.

      Mijn stukje gaat over mijn waarneming dat UWV’ers hun profiel zeer vaak op privé hebben staan.
      Dat dit sneaky is kun je niet ontkennen. Of het wenselijk is en of UWV er een mening over moet hebben is een andere vraag.
      De link met fraudedetectie is echter niet van mijn hand.

      Dat UWV slechter uitbetaalt dan een commerciële verzekeraar schrijf ik ook niet.
      Wel is er een trend, volgens, ook, bijvoorbeeld, Tof Thissen.

      De Grande Finale hebben we nog niet bereikt.
      Wel schrijf ik dat UWV een nare verzekeraar is geworden.

      Thissen zegt daarover:

      “Het gevoel heerst dat de systeemwereld van wet- en regelgeving nu te veel het uitgangspunt is.”
      “De overheid redeneert vanuit wantrouwen: als we het niet dichtregelen, dan kloot de burger ons.”
      “Ook onze professionals voelen dat het wringt. Maar we voeren precies uit wat de wetgever in strak wetgevend kader heeft opgeschreven.”

      Bron: https://www.groene.nl/artikel/de-hades-van-de-overheid

      Dan je vraag.
      Wat ik waarneem is dat UWV’ers ervoor kiezen sneaky te Linkedinnen.
      Ik vind het niet aannemelijk dat ze dit doen vanuit een gevoel van vrijheid.
      Wat is jouw inschatting? Waarom zetten je collega’s hun profiel op anoniem?

      Je gevoel dat er meer aan de hand is kan ik niet plaatsen. Ik heb werkelijk geen idee.
      Ik ben wel zeer nieuwsgierig.Kun je dat toelichten?

      Een consult, tot slot, over hoe ik trots kan zijn op het UWV is aardig aangeboden, maar wellicht elders beter besteed.
      Ik schrijf al jaren met trots en geheel belangeloos met veel liefde over WERK.nl en UWV:

      http://recruitmentmatters.nl/2011/08/03/werk-nl-vakwerk/

      http://recruitmentmatters.nl/2015/02/23/52398/

      http://recruitmentmatters.nl/2015/12/14/rob-witjes-uwver-van-het-jaar/

      Maar met een scherpe pen en zonder de aandachtspunten uit het oog te verliezen.

      Dat wil natuurlijk niet zeggen dat jouw gratis consult geen waarde zou hebben.
      Integendeel, vermoed ik! Bij deze nodig ik je van harte uit om je trots onderbouwd te verwoorden.
      Als Marc Drees dat stuk onvoldoende vindt om je de eer te verschaffen Gastblogger te zijn van dit fringeblog, dan beloof ik je dat ik het onder mijn naam zal plaatsen. Neem je de handschoen op?

      Full disclaimer: Ik heb geen enkele zakelijke relatie met het UWV. UWV is geen prospect van me. Ik heb weliswaar met enige regelmaat geschreven over WERK.nl. Mijn mening, dat WERK.nl een relatief goede loketfunctie had, was steeds tegengesteld aan mijn zakelijke belangen. De meningen die ik hier ventileer betreffen niet meer of minder dan maatschappelijk engagement.

      0
      0
    • Dirk Goossens
      says:

      Het probleem is dat w moeilijk trots kunnen zijn op het UWV en (meer nog) op de mensen die er werken als ze zich verstoppen. Het is moeilijk om trots te zijn op mensen die niet durven vertellen waar ze werken en hoe ze dat werk doen. UWV’ers, sommige, doen voor mij niet onder voor ambulancebroeders, agenten, conducteurs en andere publieke dienstverleners. Geef ze het respect dat ze verdienen, te beginnen door ze goed leiding te geven. UWV heeft als taak om werknemers uit te betalen als zij werkloos worden. Zij hebben zich daar immers (verplicht!) voor verzekerd. De laatste jaren richt UWV zich echter vooral op ‘niet uit hoeven betalen’. Dit terwijl andere verzekeraars inmiddels wel doorhebben dat fatsoenlijk uitbetalen je belangrijkste taak is als verzekeraar en uiteindelijk het meest oplevert. UWV is dus een nare verzekeraar geworden met nare praktijken. Dat kweekt angstige werknemers die niet buiten mogen spelen. De meerwaarde, voor mij, van dit te benoemen is, zoals Anoniem 🙂 aangeeft, de hoop dat het oplucht.

      0
      0
      • Jos
        says:

        Ik denk dat er een groot verschil is tussen het grote bedrijf UWV, dat net als veel andere overheidsinstellingen moeite heeft aansluiting te vinden met de huidige tijd, en hun vele welwillende UWV medewerkers die je oa met dit bericht over één kam scheert.Verder slaat de conclusie van de door jou hierboven genoemde praktijken met je LinkedIn account op anoniem kijken zetten helemaal nergens op.Ik vind dat een aantal Bloggers hier veel te veel zoeken naar misstanden bij het UWV.

        0
        0
        • Dirk Goossens
          says:

          Welke conclusie je precies bedoelt weet ik niet maar je raakt aan een goed punt. Moeite met aansluiting vinden, interessante gedachte, wat bedoel je daarmee?

          Dat bloggers hier teveel zoeken naar misstanden bij het UWV ben ik met je eens. Daar heb ik Marc Drees, bijvoorbeeld, vaak openbaar op aangesproken, getuige onder meer onderstaande links.

          Dat ik welwillende UWV’ers over één kam scheer met een ‘achterlijke’ organisatie is echter moeilijk vol te houden. Integendeel, ze doen dat zelf en dit blog nodigt ze uit daarmee te stoppen.

          Waarom ze dat nog steeds niet doen, daarover heb ik een mening. De profile-sneakyness is volgens mij emblematisch voor angst voor kritiek, verdedigend reageren in plaats van inhoudelijk, gebrek aan trots, gebrek aan middelen en gebrek aan public scrutiny… ben je met me eens dat hier winst te behalen is voor het UWV? Zo ja, welke? Ik stel mijn mening graag bij als het helpt mijn waarneming te verwerken. 

          Bedenk vóór je antwoordt in ieder geval hoe het voor een werkzoekende is als zijn of haar profiel bezocht wordt door (welwillende) anonieme UWV’ers. Recruitmentmatters schrijft namelijk vanuit het perspectief van de werkzoeker. Als UWV’ers zich vanuit dat perspectief sneaky gedragen dan is het belangrijk dit te benoemen, zelfs als sommigen dit liever overlaten aan (gerobotiseerde?) keukenmeiden.

          0
          0
          • Jos
            says:

            Wat je er allemaal bij betrekt, slaat wat mij betreft gewoon niet op de eventuele sneakyness van de UWV’er. Er werken 19.000 mensen bij het UWV en ik denk dat zowel jij als ik niet weten wat zij voor functie hebben en wat hier wel/niet gepast bij is. Misschien (en waarschijnlijk niet) hebben ze het heel effectief ingericht bij het UWV en willen ze voorkomen dat de door jou genoemde werkzoeker een naam van een UWV’er die enkel het sourcegedeelte voor de werkzoeker voor haar rekening neemt. Niet de eerdere of uiteindelijke contactpersoon die vervolgens hiermee verder gaat. Weten wij veel.Daarnaast is LinkedIn een zakelijk netwerk maar is het aan de persoon en niet aan zijn werkgever om hier anoniem profielen op te bekijken. Vraag mij af of er nog meer functies zijn waarvan jij vindt dat anoniem profielen bekijken sneaky is. Dit overigens nog even los van jouw eigen invulling (waaronder gebrek aan trots) betreffende waarom ze dit dan sneaky zouden doen. Vrij neerbuigend.Betreffende de “aansluiting”: Tegenwoordig verandert er veel binnen oa. de arbeidsbemiddeling. Grote (UWV heeft 19.000+ werknemers) en logge organisaties zullen hier veel meer moeite hebben om dit goed op te pakken dan de bloggende ZZP’er.Anyway, beetje zinloos dit allemaal (waar ik zelf natuurlijk volledig aan meedoe).

            0
            0
  • Herbert Prins
    says:

    Beste Dirk, Ik ga met je mee. Heb er even over nagedacht en wat puntjes uitgezocht. Mensen die ergens werken zitten ten eerste plaats à titre personnel op social media.  In dat geval hebben ze het volste recht om nieuwsgierig te zijn en dit zelfs anoniem te doen. Het is irritant gedrag en iet wat stiekem maar het mag.
     
    Als ze het namens het UWV doen ligt het genuanceerder. Het mag maar niet zomaar. Er moet ten eerste een aantoonbare indicatie zijn op vermoede van fraude (lijkt mij in jou geval uitgesloten maar ik werk niet bij of voor het UWV) verder moet  Verder moeten ze hebben gekeken of er minder ingrijpende methodes mogelijk zijn (het wordt dus al een ingrijpend middel gezien) en tot slot het mag maar incidenteel en het moet proportioneel zijn. Ik ga er maar van uit dat het dus à titre personnel gebeurd.
     
    Ik ben toch nog even verder gaan neuzen. Ik gebruik Gosthery om te zien welke cokies en trackers een website aan heeft staan. Marc heeft netjes op RM allen een statestiek en een gravatar cookie aan staan. Logisch dat het UWV ook een aantal cookies heeft aan staan Logisch is Statestiek Website verbeter cookies maar er staan er twee aan waar ik vraagtekens bij heb . 
     
    Qubit Opentag en Webtrends beidde verzamelen persoongegevens en combineren dat met ander Internet gebruik. Waarom? Zelfs als ik inlog blijf ik gevold. Vreemd en om met jou te zeggen Sneaky
     

    0
    0
  • Maarten
    says:

    Het is vrij logisch dat medewerkers van het UWV gevraagd worden anoniem te zoeken op Linkedin in het bealang van hun veiligheid. Dat heeft te maken met het sanctionering beleid. Bekend is natuurlijk de opsporing methode in de bijstand op Marktplaats. Verdienen mensen daar geld en geven ze dat niet op dan worden ze gekort. In de WW is al het werk na 6 maanden passend. In dat kader is het logisch dat er op Linkedin wordt gekeken of mensen werk afwijzen vanwege afstand of salaris. Via social media laten mensen vaak sporen achter die bijvoorbeeld aantonen dat mensen werk hebben afgewezen. Dan heb je toch wat uit te leggen bij het UWV.  

    0
    0
    • Dirk Goossens
      says:

      Levert deze Linkedin opsporing meer op dan het kost?

      Werkenden jokken vaak op hun profiel, mag je werklozen straffen als zij een level playing field willen?

      Als ík al doorheb dat het UWV’ers zijn, zouden werkzoekers het dan niet doorhebben?

      Zou een bezoek aan het Linkedin profiel van een werkzoekende verplicht moeten zijn voor een werkcoach?

      Er zijn zoveel meer en mooiere oplossingen dan sneaky doen. Bij verdenking van een strafbaar feit is stiekeme observatie wat mij betreft onder voorwaarden gelegitimeerd, maar verder zou je volgens mij moeten werken aan perspectief.

      0
      0