Herbert Prins vroeg uitleg over ecological fallacy. Oké. Veronderstel dat je twintig identieke vacatures invoert op werk.nl:
Beroep: Administratief medewerker
Trefwoord: Accuraat
Opleidingsniveau: Middelbaar
Dienstverband: Flexibel
Plaats: Amsterdam
Je bent redelijk accuraat, 95% van alle velden vul je correct. Goed gedaan. Krijg je, ter controle, ook 95% van de vacatures te zien als we dezelfde criteria als zoekopdracht gebruiken?
Beroep: Administratief medewerker
Trefwoord: Accuraat
Opleidingsniveau: Middelbaar
Dienstverband: Flexibel
Plaats: Amsterdam
Wat is de kans dat je alle twintig vacatures gepresenteerd krijgt?
A: 99%
B: 95%
C: 36%
Fout. Kijk maar.
De kans dat je twintig vacatures terugkrijgt is 0,6%. De kans dat je zestien vacatures of minder terugkrijgt is 69%.
Als je dit niet direct begrijpt dan bega je een ecological fallacy en geloof je waarschijnlijk in talentmanagement.
Te simpel?
Big data recruiters die deze voorbeelden te simpel vinden en deep learning fantasieën koesteren raad ik aan zich bekend te maken met adversarial examples, the dark side of big data. Die laten zien dat geavanceerde technieken weliswaar succes rates kunnen verhogen, maar daarmee ook de kolossaliteit van eventuele mislukkingen. Kredietcrisis, iemand?
Paul
says:Hier is inderdaad geen touw aan vast te knopen. Dirk heeft me gister uitgelegd wat hij bedoeld, en ik kan me lastig voorstellen dat iemand zonder die uitleg dit kan volgen. Dirk, aan zo’n artikel hebben we weinig!
Hein
says:Wederom geen touw aan vast te knopen dit verhaal..
weet bij deze auteur nooit of het geestig of serieus bedoeld is.
Het onderwerp vind ik wel interessant, maar door alle wirwar van onlogische zinsconstructies snap ik niet wat er wordt.. zonde..
Dirk Goossens
says:Eerst koos ik een praktijkbenadering. Toen ik me herinnerde dat werk.nl snelle mensen altijd 0 resultaten geeft stapte ik over op een theoretische benadering, samen te vatten als vijfennegentig procent tot de vijfde tot de twintigste.
Guy
says:Hoi Dirk,Je moet (helaas) kiezen uit een vaste selectie beroepen bij Werk.nl. Als je dat niet doet,krijg je inderdaad 0 resultaten. Volgens mij zul je de functietitel als trefwoord moeten invullen voor jouw praktijktest, of je moeten houden aan de vaste functietitels.
Herbert Prins
says:🙂 deze statestiek les blijft bij en een mooie toevoeging. Ecological fallacy is zeker een bias en Big Data lokt inderdaad veel statischtische denkfouten uit. Zie ook de voorbeelden uit de “Spurious Correlation” die ik erg grappig vind. Zou graag zien hoe je deze proef hebt uitgevoerd.