Herfstvacaturesites

Wat is er aan de hand?

De vacaturemarkt zit vol mysteries. Zelfs voor de meest eenvoudige vragen zijn geen eenduidige antwoorden voorhanden. Neem nou herfstvacatures.

Recent hebben we herfstvakantie gevierd. In de week na de vakantie hebben de 100 grootste vacaturesites samen 30% minder vacatures live staan dan in de week ervóór. Oké. Dat kan. Maar dit percentage verschilt per vacaturesite enorm.

Bij de ene vacaturesite lijkt sprake van een slagaderlijke bloeding, terwijl de andere er op magische wijze enorme aantallen vacatures bij krijgt. Dit zelfs als we slechts kijken naar vacaturesites met meer dan 1.000 advertenties, waarbij enige statistische demping toch verwacht mag worden…

Hoe zit het precies

Check de lijst en vertel mij maar hoe dit precies zit.

(in rood de curiositeiten)

VacaturesiteAantal vacatures ná de herfstvakantie als percentage van het aantal vacatures vóór de herfstvakantie
onlyengineerjobs.com35311%
indebuurt.nl1533%
studentjob.nl264%
scholierenwerk.nl203%
medischcontactbanen.nl182%
debanensite.nl166%
dovajobs.com164%
zorgvoorelkaar.com163%
docentenmarktplaats.nl133%
bijbaan.nl130%
jobsonline.nl125%
nederlandvacature.nl119%
parttimewerk.nl113%
uitzendbureau.nl112%
jobbird.com109%
zeelandnet.nl105%
wolframchain.nl105%
tempo-team.nl103%
mon-key-business.nl100%
eminentgroep.nl94%
technicus.nl94%
vacaturebank-wo.nl92%
werkzoeken.nl92%
careersinfinances.com91%
brabantzorg.net90%
bouwvacatures.nl89%
olympia.nl84%
hartd.nl82%
randstad.nl82%
intermediair.nl81%
monsterboard.nl81%
neuvoo.nl80%
vacaturebank-hbo.nl80%
officevacatures.nl79%
studentenwerk.nl78%
jobvertise.com75%
zorgwerk.nl75%
sdworxstaffing.nl74%
vacatureplaats.nl74%
cottus.nl74%
roc.nl73%
nationalevacaturebank.nl73%
iamexpat.nl72%
pro-industry.nl71%
vacant.nl71%
ictvacatures.nl68%
maandag.nl67%
vacatures.co66%
meesterbaan.nl66%
vacaturebank-mbo.nl65%
techniekvacaturebank.nl64%
ec.europa.eu63%
carriere-uitzendbureau.nl63%
dichtblij.nl62%
gus.nl61%
youngcapital.nl61%
glassdoor.nl56%
jobserve.com56%
ziekenhuisvacaturebank.nl52%
startpeople.nl51%
jobdelta.com50%
werkxyz.nl49%
freelance.nl49%
cvenvacaturebank.nl47%
utrechtvacaturebank.nl45%
twiglers.nl45%
techniekwerkt.nl42%
werk.nl40%
pedagogischevacaturebank.nl40%
medivacature.nl38%
onderwijscareer.nl38%
vacaturebank-amsterdam.nl37%
medischebanenbank.nl36%
unique.nl35%
werktalent.com28%
kruidvat.nl28%
amsterdamvacaturebank.nl27%
technischevacaturebank.nl22%
stlwerkt.nl19%
commercielevacaturebank.nl15%
rotterdamvacaturebank.nl14%
medischevacaturebank.nl11%
vacaturebank-lbo.nl6%
sandd.nl3%
artsenvacaturebank.nl0%

Vacaturesitemedewerkers doen zich tijdens de herfstvakantie kennelijk voor van hyperactief tot aartslui. Of zijn er andere verklaringen denkbaar?

Ik kan me indenken dat studentensites zich anders gedragen in de herfstvakantie dan artsenvacaturebank.nl. Studenten hebben tijd over om vacatures te plaatsen. Artsen vieren vakantie. Vooruit.

En ik kan me voorstellen dat een site als dovajobs.nl of uitzendbureau.nl er vacatures bijkrijgt in de vakantie omdat het nou eenmaal tijd kost om tweedehands vacatures te verzamelen.

Maar dan nog. Er zijn net zo makkelijk argumenten te verzinnen tégen wat ik hier verzin. En ook de intracategoriale spreiding is groot.

Wat nemen we ervan mee?

Voor iemand die altijd alles beter weet dan alle anderen bij elkaar moet ik tot mijn schrik bekennen dat de verklaringen die in me opkomen me ontglippen als… als… hmm… Curieus.

Geef een reactie

1 Comment
  • Wiebe Mulder
    says:

    Hallo Dirk, een voor ons interessant artikel als job board software club. Vacatures.co is van ons en wij doen o.a. online advertising voor Kruidvat.nl via JobBoost.io. Al sinds de oprichting van EXENZO in 2013 zien wij bij elke vakantie een terugval in het aantal vacature advertenties. Deze seizoensmatigheid wijzen wij hier intern toe aan recruiters, intercedenten of HR medewerkers die nu even geen vacatures “activeren”. Maar een stijging bij “onlyengineerjobs” van x35 is wel extreem. Hebben ze een nieuwe “scraper” geactiveerd? Jammer genoeg kost het nu teveel tijd om in onze database te duiken om dit te kunnen onderbouwen met onze eigen data. Maar, als je mij laat weten hoe je aan jouw data komt (jobfeed? jobdigger?) dan kan ik techniek vragen om hier eens een uitdraai van te maken en wellicht kunnen we dan samen tot een meer gegronde conclusie komen? En wat doet de voorjaarsvakantie? Zomervakantie? 🙂