Talent wordt stelselmatig overschat. De schade die giftige collega’s veroorzaken wordt juist ónderschat. De vraag dringt zich op hoe je giftige collega’s buiten de deur houdt. Het antwoord is verrassend simpel.

Een goed sollicitatiegesprek?

Nee. Helaas. Een sollicitatiegesprek is geen goede manier om te ontdekken of een sollicitant een giftige collega gaat worden. Maar wat dan wel?

Een referentie opvragen?

Ja. De manier om te ontdekken of een sollicitant een mes in zijn mouw heeft is eenvoudig. Je vraagt een referentie op. Je stelt deze referent één vraag.

De hamvraag

Er is één vraag beter geschikt dan alle andere als je wilt ontdekken of je te maken hebt met een wolf in schaapskleren. Deze vraag is de volgende.

“Is Ted goed in samenwerken?”

Aan de hand van het antwoord kun je in onderstaand schema opzoeken of je Ted moet aannemen.

Elke vorm van twijfel is een rode vlag.