Zinvolle lessen (voor recruiters) van Alexander Chukowski

Alexander ChokowskiAlexander Chukowski is in mijn optiek deskundig op de combinatie van de domeinen techniek en AI. Hij is ongetwijfeld op meer terreinen (crypto?) deskundig maar daar gaat het hier niet om. Hij heeft in zijn deskundigheid recent een aantal waardevolle adviezen gegeven, die een zo breed mogelijk publiek verdienen. Ik probeer daar mijn steentje aan bij te dragen.

Hier zijn ze:

  1. Maak geen aankoopbeslissingen uitsluitend op basis van een demo of een whitepaper/case study. Vraag om een demo met jouw gegevens. Er is niets eenvoudiger dan een perfect werkende Gen AI-demo te vervalsen.

  2. Richt je op het begrijpen van de specifieke use cases waar AI waarde kan toevoegen aan jouw wervingsproces. Niet elke stap heeft baat bij automatisering—identificeer eerst je pijnpunten.

  3. Vraag om een gedetailleerde technische uitleg over hoe de oplossing omgaat met edge cases en complexe scenario’s. Elke leverancier moet in staat zijn om de beperkingen van hun systeem transparant toe te lichten.

  4. Verifieer de claims van de leverancier over gegevensbeveiliging en compliance. Bij werving verwerk je gevoelige informatie—zorg ervoor dat hun AI-systeem voldoet aan de relevante regelgeving en jouw interne beleidsregels. Stel kritische vragen over de gegevensverwerking.

  5. Onthoud de vragen “Hoe is dit AI?” en “Is dit een OpenAI/Claude-call?” en stel ze elke keer dat de verkoper zegt: “Dit is AI.”

Graag gedaan.

Geef een reactie