Lucy, a blast from the past

De naam Lucy is voor mij onlosmakelijk verbonden aan een skelet van een vrouwelijke Austrolopithecus afarensis (leefde een slordige 3 miljoen jaar geleden in Afrika), een soort die als mogelijke voorouder van de mens kan worden gezien. Maar vanaf vandaag moet ik daar een tweede Lucy naast dulden:

Profielpagina Lucy, Cykel
Profielpagina Lucy, Cykel

Lucy stelt zichzelf als volgt voor:

I’m your 24/7 AI recruitment partner. I help talent teams reduce time-to-hire by automating sourcing, screening and admin tasks.

En in tegenstelling tot de suggestie zit er geen enkel botje in deze Lucy, zij/het is volledig synthetisch.

Laten we Lucy eens wat verder verkennen:

Profielpagina Lucy, 2, Cykel
Profielpagina Lucy, 2, Cykel

Interssant, hier zien we Lucy dominant aanwezig in het ecosysteem van een recruiter, waarbij ik nu niet weet welke van deze rollen synthetisch zijn en welke van vlees en bloed. En Cykel stelt dat Lucy is getraind door top hiring managers, Lucy autonomously manages the end-to-end recruiting process freeing your team to focus on hiring great candidates. Maar waar moeten haar collega’s zich eigenlijk op focussen als Lucy autonoom het gehele recruitment proces voor haar rekening neemt?

Dit zijn de indrukwekkende specificaties van Lucy:

Profielpagina Lucy, 3, Cykel
Profielpagina Lucy, 3, Cykel

Wat moet ik nog met recruiters van vlees en bloed? De pinnacle van de features is toch wel: Make informed  hiring decisions. Dit is duidelijk niet van toepassing binnen de EU, maar dan ga ik er vanuit dat de AI Act onveranderd en zonder vertraging wordt ingevoerd, een situatie die sinds de komst van Trump minder vanzelfsprekend lijkt.

Nog maar eens wat features van Lucy:

Profielpagina Lucy, 4, Cykel
Profielpagina Lucy, 4, Cykel

Ik heb nog altijd geen goed beeld wat nou de grenzen zijn van wat Lucy doet en wat ‘gewone’ recruiters doen, maar het lijkt dat de laatsten tot klapvee worden gereduceerd.

Als laatste nog maar even wat voordelen van Lucy, waarbij de eerste twee voordelen indrukwekkend zijn. Het laatste voordeel (24/7) is natuurlijk theoretische, althans als je over kandidaat – recruiter spreekt. In het algemeen zijn de tijdszones niet zodanig verschillend dat een 24/7 attitude wezenlijk voordeel oplever”:

Profielpagina Lucy, 5, Cykel
Profielpagina Lucy, 5, Cykel

Slotopmerkingen
Van aapmensachtige tot bovenmenselijk, Lucy kan dat. AI fanboys staan ongetwijfeld te stuiteren van blijdschap (en van het vooruitzicht om te cashen) maar laten we vooral de beentjes op de grond houden. Uiteindelijk kan Lucy alleen overleven als de de nieuwe puzzel kan worden gelegd inclusief mensen van vlees en bloed. Anders is er een tweede fossiel geboren.

Geef een reactie