Voor menig lezer is DaXtra misschien een onbekende of wat minder bekende naam. Maar in de afgelopen decennia waren Textkernel en DaXtra de twee grote namen om rekening mee te houden in het domein van cv-parsing. En dan doe ik beide organisaties ongetwijfeld ook nog eens ernstig tekort. Maar waar het om gaat is dat beide bedrijven al heel vroeg bezig waren met machine learning en andere voodoo-handelingen om vrije tekst om te toveren in gestructureerde velden met een concrete betekenis. Toe ik dit voor het eerst zag (we schrijven het jaar 2000) viel ik bijna van mijn stoel. Een wonderbaarlijke toepassing die het leven van een ICT manager in een grote uitzendorganisatie in één klap een stuk makkelijker zou gaan maken. Dacht ik…
Een slordige twintig jaar later zijn/waren DaXtra en Textkernel bekende namen, maar is vrije tekst nog altijd een dingetje. Hoewel er natuurlijk uitzinnige claims zijn van AI slangenolieverkopers die aanzienlijk beter onderlegd zijn in marketing dan in het weerbarstige karakter van data. Tegelijkertijd wordt één van de twee genoemde bedrijven vakkundig uitgebeend door een Amerikaanse slangenolieverkoper, waardoor DaXtra als laatste der Mohikanen overblijft. En het lijkt er niet op dat DaXtra van plan is om weg te gaan.
Enter Talentflow
Talentflow wordt door DaXtra als volgt aangekondigd: Daxtra Launches TalentFlow: New Agentic AI Tool to Streamline Recruiting from Source to Engage
Jawel, AI Agents worden ten tonele gedragen, en dat zorgt meteen dat iedereen luistert. AI Agents gaan de wereld namelijk redden. Maar hoe gebeurt dat dan? Nou, zo:
- Automated Sourcing: Leverages AI-driven algorithms to streamline the talent discovery process across ATS, HRIS, job boards, social channels and other networks to transform how recruiters identify, attract and engage potential candidates. MD: Dit klinkt verdacht veel op een people aggregator oplossing en daarmee zou DaXtra zich op gevaarlijk terrein begeven binnen de EU en het Verenigd Koninkrijk.
- Matching and Ranking: Intelligent matching qualifies candidates against job requirements, ranks candidates based on Skilling relevance and creates GenAI-generated summarizations and scores for each candidate match. MD: DaXtra omarmt ook de skills revolutie en maakt verder gebruik van LLM voor samenvattingen
- Automated Screening: GenAI and the Dax Agent facilitate automated natural language conversations at scale to dynamically screen candidates, enhance engagement rates and improve the candidate experience throughout the recruitment process. MD: niet alleen technische functies worden van een ferme facelift voorzien, er komt ook technologie bij. In dit geval om (via chat of video) met kandidaten te interacteren.
- Daxtra Engage: Embedded into the solution, the popular Daxtra Engage offers a powerful outreach tool with enhanced SMS deliverability and options for real-time one-to-one and one-to-many SMS, voice and video calling, shared team phone numbers and more. MD: En ook nog even een stevige efficiencyslag, vooral handig bij volume recruiting.
En daarmee lijkt DaXtra zich weer toekomstbestendig te hebben gemaakt. Een verstandige zet waar mogelijk Textkernel wat te laat aan is begonnen. Ondertussen zijn er de nodige ‘nieuwelingen’ op de markt gekomen die voor (grote) delen van het hierboven geschetste proces (deel)oplossingen hebben bedacht. Hoe dit krachtenspel zich gaat ontwikkelingen zal pas in de verdere toekomst goed worden gezien. Voor klanten van DaXtra lijkt het me in ieder geval een geruststelling om te weten dat hun leverancier zich opnieuw heeft proberen/weten uit te vinden.