Bijna een jaar geleden schreef ik een blog posting over HireEZ, een hondsbrutale people aggregator waar 8vance nog het één en ander van zou kunnen leren. Ten aanzien van privacy (voor inwoners van California) stelt het bedrijf:
Our mission is to connect people who might be passively looking for a job with the right opportunities and help employers find the best candidates for their open positions.
We gather and share your professional personal information with companies who are looking for someone with your skill sets and professional background. This sharing is considered a sale under the CCPA.
hireEZ respects your choices. As a California consumer, you have the right to opt-out of the sale of your personal information. Please use this opt-out form to verify your request and complete the opt-out process.
Voor de goede orde, de personen die mogelijk, passief op zoek zijn naar een baan zijn in legal speak data subjects. De missie van HireEZ is om data subjects die mogelijk op zoek zijn naar een baan, tegen betaling aan te bieden aan recruiters. HireEZ maakt omzet door persoonsgegevens te verkopen aan recruiters zonder dat deze data subjects ergens van weten. En die, als ze er al achter komen, zelf actie moeten ondernemen om de privacyschendingen te laten stoppen.
Maar blijkbaar is dat niet genoeg, want HireEZ wil meer. En kijkt daarbij naar een groter deel van de recruitment koek. Volgens Steven Jiang (CEO en co-founder van HireEZ) is de :
global digital talent acquisition market projected to exceed $85 billion by 2027, driven by AI-powered recruitment solutions and digital transformation
En AI speelt natuurlijk de eerste viool:
hireEZ, the AI-first, people-centric recruiting platform, today introduced Agentic AI, a breakthrough in recruitment automation that balances AI-driven execution with oversight. As part of hireEZ’s all-in-one recruiting platform, Agentic AI automates sourcing, screening, outreach, scheduling, and analytics, while keeping recruiters in control of strategic decisions and high-value interactions.
HireEZ wil van een point solution (people aggregator) upgraden naar een ATS. Met AI. Omdat het allemaal nog heel vers is geeft HireEZ nog even een lesje in AI en recruitment:
Recruiting technology has been divided between over-promised AI that aims to replace human judgment (Autonomous AI) and basic AI that functions as a simple assistant (Assisted AI).
Autonomous AI: AI automates end-to-end processes with minimal human intervention but falls short in real-world hiring.
Assisted AI: AI provides support but recruiters still handle most tasks manually, leading to incremental efficiency, not transformation.
Dat is allebei natuurlijk niet wat je wilt, maar HireEZ comes to the rescue:
hireEZ’s Agentic AI takes a different approach to offer a practical, scalable alternative:
Guided autonomy – AI executes tasks within set parameters, allowing recruiters to intervene and refine strategies.
AI that learns and adapts – Agentic AI improves over time based on recruiter input.
People-centric hiring – AI optimizes processes, but candidate engagement, interviews, and hiring decisions remain recruiter-led.
A platform-wide AI strategy – Platform in Agent Mode consolidates recruiting tools, streamlining workflows and scales hiring operations.
Je krijgt er bijna tranen van in je ogen. Overigens, is dat people-centric hiring iets waar data subjects ook iets over te zeggen hebben? Of mogen zij al deze schoonheid ondergaan, vastgebonden op een bedje van omzetgeilheid?
Juang zegt ook nog het volgende:
Companies using hireEZ’s AI-powered platform have reduced time-to-hire by up to 50% and increased recruiter productivity by 35%, demonstrating the impact of intelligent automation in talent acquisition.
The future of recruiting is about leveraging AI to enhance decision-making and efficiency. With Agentic AI, recruiting teams can move faster, automate complex workflows and make smarter hiring decisions, while maintaining control over the process.
Nou, dat is een no-brainer. In delen van de wereld waar privacy een woord op elk blaadje van een wc-rol is. Maar mogelijk ook in delen van de wereld waar er weliswaar strikte privacy wetgeving bestaat maar handhaving een wereldvreemd begrip is.