Een kleine drie maanden geleden deed ik al een kleine vooraankondiging, maar vandaag (op een verder nieuwsarme dag…) is het dan eindelijk zover: VONQ lanceert CPA+. Voor de niet-geïnitieerden onder ons, dit is het acronomienfeest dat recruitment heet:
CPC = cost per click
CPA = cost per application/applicant
CPQA = cost per qualified application/qualified applicant
En er zijn nog wel wat andere acroniemen in omloop, maar hier hou ik het op dit moment bij.
Van CPC naar CPQA is het de bedoeling dat de kwaliteit van de response (aanzienlijk) omhoog gaat. De realiteit blijkt echter weerbarstig. Maar volgens VONQ is dat vanaf nu dus voorbij. Met CPA+.
VONQ verwijst in haar LinkedIn bericht naar een een persbericht met de volgende boodschap:
VONQ […] today announced a strategic partnership with Employ to introduce CPA+, a groundbreaking cost-per-application (CPA) hiring model powered by agentic AI to highlight candidates delivered via LinkedIn AI job distribution.
Daar zegt Ritu Mohanka (CEO VONQ) nog het volgende over:
“This strategic commitment to innovation represents a shift aligning candidate experience and recruiter outcomes. Replacing friction with flow, and complexity with clarity, we’ve created an AI-powered model that respects the individual behind every application while delivering the speed, structure, and quality recruiters need to hire with confidence. This is the future of performance hiring–made possible with insights from Employ and LinkedIn whose robust and intelligent capabilities helped bring this vision to life.”
Prachtig proza natuurlijk, ik word er helemaal warm en fuzzy van. Verder, succes heeft vele vaders en dat betekent dat ook Emply en LinkedIn in het zonnetje gezet worden. Name dropping met dit soort namen lijkt me overigens erg prettig…
United in a shared mission to elevate and accelerate innovation in modern hiring, this new solution harnesses VONQ’s advanced agentic AI technology to autonomously review applications, conduct dynamic pre-screening interviews, and review candidates’ skills and fit […].
En nu dan een ingewikkelder stukje, met erg veel namen:
Reinforcing Employ’s focus on accelerating innovation and keeping pace with the rapid evolution of AI, CPA+ is now exclusively accessible through JazzHR and Lever—two solutions within Employ’s intelligent hiring suite. Employ’s native Job Board Marketplace—built directly into JazzHR and Lever—empowers customers to boost productivity by sourcing pre-screened candidates synced over from LinkedIn and accessing VONQ’s wide-reaching media channel portfolio with ease. The Marketplace is connected to VONQ’s HAPI (Hiring API) ecosystem, which brings advanced recruitment technology and media-buying capabilities directly into the workflows of over 40 leading applicant tracking systems. JazzHR and Lever are the first ATSs to roll out CPA+ in collaboration with VONQ.
Bent u er nog? Dit zou nooit in een persbericht moeten staan want hier verlies je 90% van je lezers. Maar het schetst wel een huidige speelveld: De ATS’en JazzHR en Lever. Maar feitelijk kunnen alle ATS’en die met VONQ samenwerken deze functionaliteit ook gaan bieden. En iets zegt me dat we binnenkort waarschijnlijk wel meer annonceringen kunnen verwachten
Wat zijn de voordelen van CPA+ voor de recruitment community? Nou dit:
Instead of just an application, recruiters using JazzHR and Lever get fully completed, AI-screened candidate dossiers in under 20 minutes. For a fixed price, CPA+ delivers up to 20 pre-screened, ready-to-review candidates paired with interview transcripts, scores, and ranking in a structured dossier.
CPA+ is built to assist – not replace, recruiter decision-making, with transparent candidates rankings and explainable scoring logic. Importantly, recruiters remain fully in control of how candidates are interviewed, assessed, and ultimately hired. All scores and rankings are recommendations – not decisions, meant to support, not substitute, human judgment
Dat u het maar weet. Ik voel natuurlijk wel zo hier en daar een gevalletje van structurele automation bias opkomen, maar dat is voor later.
Een novum voor een HR Tech persbericht is de aandacht voor de werkzoeker/kandidaat:
Persbericht CPA+, detail – VONQ
Dat heb ik nog niet vaak gezien. En natuurlijk zijn er een aantal vragen bij te stellen, maar die bewaar ik tot een later moment. Want vandaag is het feest, VONQ’s C-level is uitgenodigd voor een diner met de koning, dus vandaag is niet de dag voor kritische vragen over het overigens uitzonderlijk interessante onderwerp van Agentic AI en recruitment. Dat doe ik wel op een ander moment.
Ik laat de lezer wel achter met een uitdaging die voor alle HR Tech bedrijven van toepassing is, of ze nu GenAI toepassingen gebruiken of niet: Hoe filter ik door AI gegenereerde sollicitaties (inclusief AI-geoptimaliseerde cv’s) uit de input. Tenslotte wordt (Gen)AI ondertussen veelvuldig gebruikt door consumenten, ook binnen het HR-domein. En dat levert zo haar eigen dynamiek.
Stay tuned.