People aggregators zijn juridische abberaties (binnen de EU) van het soort dat publiek beschikbare persoonsgegevens als fair game ziet. Daar kan je natuurlijk schouderophalend op reageren, tot je met de negatieve consequenties van dit soort tools wordt geconfronteerd. Maar dan is het te laat. Voor de niet-ingevoerden: people aggregators zijn stofzuigers van publiek beschikbare persoonsgegevens die vervolgens de data van eenzelfde persoon over verschillende bronnen bij elkaar brengt om tot een zo volledig mogelijk beeld van dat individu te komen. Rete interessant voor, ja, voor iedereen die een zeer rekkelijk begrip van privacy toepast. Ik heb ondertussen de nodige tijd en energie aan people aggregators besteed, en het domein schijnt nog altijd te groeien (Whitebridge revisited, revisited…, Whitebridge, revisited…, Een people aggregator uit Litouwen: Whitebridge), terwijl het ondertussen al best als heel groot kan worden gezien:
AmazingHiring, Apollo.io, Ashby, Beamery, BeenVerified, Better Match, Braintrust, CheckPeople, Clearbit, ClearView, CocoFinder, Covey, Draup, Eightfold, Entelo, Fastr.ai, Fetcher.ai, Findem, Gem, GoPerfect, HeroHunt, Hi People, Hireflow, Hirefly, hireEZ, Humanly, Instant Checkmate, Intelius, Juicebox, Jumpers, Kula, Lightcast, Lusha, Mercor, Micro1, Moonhub, MyLife, Nebula, Noon, Nuwber, PeekYou, PeopleFinders, PeopleLooker, Pipl, Popp, Radaris, Retrain.ai, Rival, SeekOut, SociallyRecruited, Solostar, Sourcewhale, Spokeo, Talentblum, TalentNeuron, Talentwunder, Techwolf, Tezi, The White Pages, tofu, TruthFinder, US Search, Verispy, Vettery, Wellfound, Whitebridge, Yasni, ZabaSearch, Zoominfo
Onderaan deze blog posting staan links naar artikelen met bezoeksverslagen van een aantal peope aggregators.
Maar ik wil het vandaag hebben over een nieuw fenomeen dat in opkomst is als gevolg van de (werkelijke of gepercipieerde) explosie van het aantal sollicitaties met nagenoeg perfecte cv’s: cv fraud detectors. Jawel, een ‘dankzij’ AI gegroeide sollicitatiegolf wordt via een ‘dankzij’ AI opgeworpen dijk tegengehouden. De wapenwedloop die dankzij AI is geboren moet met AI teniet worden gedaan? What could possibly go wrong? People aggregators lijken voor het leveren van cv fraude detectie natuurlijk in de wieg gelegd. Volgens Martyn Redstone e.a. zijn dit people aggregators die zich in deze nnieuwe niche hebben gestort: Ashby, Crosschq, Findem, HiPeople, hireEZ en tofu. En een voorbeeld hiervan is de Authenticity Suite van people aggregator Findem (een niets aan de verbeelding overlatende naam):
Findem Authtenticity Suite – Findem
Oftewel een tweede manier om omzet te maken uit onrechtmatig verzamelde en geaggregeerde persoonsprofielen. Maar in deze tijd lijkt alles mogelijk te zijn, dus wie weet komt Findem (cum suis) hiermee weg. Zeker als (potentiële) gebruikers dit lezen:
Findem Authtenticity Suite, 2 – Findem
Waarbij een 3D profiel als volgt wordt omschreven:
3D candidate profiel – Findem
Daar maak je elke recruiter natuurlijk blij mee, alleen: het mag niet. In de EU. Tot er een oordeel is geveld over de Digital Omnibus, en hopelijk daarna nog steeds niet. Maar dat is onzeker, daarover later meer.
En hier dan de beloofde reviews van people aggregators:
Een people aggregator uit Litouwen: Whitebridge