Dat is me nogal een claim! Als je op basis hiervan berekent hoeveel personen er per jaar worden aangenomen dan kom je op een slordige 14 miljoen. Indeed vermeld hierbij ook nog het volgende: *4 Internal data, 2024 average. Wat me automatisch op de volgende vraag brengt: Hoe weet Indeed dat? En de onvermijdelijke, daaraan gekoppelde vraag: Hoort Indeed dit wel te weten? En natuurlijk de vraag: Weten de betreffende personen dat Indeed weet waar zij gesolliciteerd hebben en aangenomen zijn? En de logische vervolgvraag: Hebben de betreffende personen daar actief, vrijwillig en enkelvoudig akkoord voor gegeven? Deze vragen nemen aan dat Indeed deze claim niet uit haar dikke duim heeft gezogen.
Dat lijken me interessante vragen, zeker in Europa en al helemaal tegen de achtergrond van de recente ontwikkelingen rondom Indeed en de data grab die disposition data heet. Voor wie nog niet bekend is met disposition data, onderaan deze blog posting staan links naar meerdere artikelen die hier nader op ingaan.
Los van bovenstaande claim heb ik een aantal vragen gesteld aan de ‘privacy’ afdeling van Indeed:
E-mail met vragen over disposition data aan Indeed, 5 december 2025
De eerlijkheid gebiedt te zeggen dat ik geen (duidelijk) antwoord verwacht op deze vragen maar het leek me desondanks waardevol om ze aan Indeed te stellen.
Een antwoord op de vraag: Hoe weet Indeed dat? lijkt zeer nadrukkelijk naar de introductie van disposition data te wijzen. Want alleen door het verkrijgen van deze data via de aan Indeed gekoppelde ATS’en kan Indeed data ontvangen over personen die (via Indeed) zijn aangenomen bij de werkgever (die daarvoor een met Indeed gekoppeld ATS gebruikt). Bent u er nog?
Voor het uitwisselen van disposition data biedt Indeed één mogelijkheid, een specifieke API:
Disposition Sync API glossary – Indeed
En daar staat het woordje Hired bij het data veld disposition data. En dat lijkt de smoking gun te zijn, op basis waarvan Indeed claimt dat via haar site 27 personen per minuten worden aangenomen.
Maar je zou zeggen dat ATS’en en werkgevers hiertegen in opstand komen. Toch? Onderstaand voorbeeld toont aan dat het tegendeel waar is. ATS’en faciliteren Indeed door het doorgeven van disposition data default aan:
Understanding the Indeed Disposition Sync – Collage
En als de werkgever het al niet weet, hoe kan de werkzoeker dit ooit te weten komen? Nou, gewoon, de (update van de) privacyverklaring van Indeed lezen…
Artikelen over disposition data:
Enshittification in HR: disposition data
Disposition data moet zo snel mogelijk verbannen worden