Ik heb ondertussen de nodige artikelen geschreven over de data grab die disposition data is, en daarbij heb ik de term disposition data overgenomen van Indeed. Maar binnen de recruitmentmarkt worden een aantal verschillende termen gebruikt voor disposition data. Ik heb de mij bekende termen hieronder weergegeven:

Indeed: disposition data

Indeed.nl: statusupdates van kandidaten

Stepstone: statusinformationen

Totaljobs: application status

Seek: general data

LinkedIn: Job Application Feedback Signals

ZipRecruiter: Hiring Signals

Het onderliggende model is echter hetzelfde, zonder medeweten en zonder toestemming van de sollicitant verzamelen bovengenoemde sites informatie over de voortgang van het sollicitieproces op het niveau van de individuele sollicitant. Deze data grab kan downstream desastreuze effecten hebben op de zichtbaarheid van vacatures voor deze werkzoeker en zichtbaarheid van deze werkzoeker bij andere werkgevers. Zonder dat de werkzoeker zich daarvan bewust is…

Een zeer onwenselijke situatie. Het leek me dan ook zinvol om de Nederlandse politiek hiervan op de hoogte te brengen. Onderstaande e-mail heb ik gestuurd aan in totaal 8 kamerleden van De Tweede Kamer die privacy in hun portefeuille hebben:

Voorbeeld e-mail aan Tweede Kamerleden

Deze e-mail is medio januari verzonden, tot op heden heb ik geen enkele reactie ontvangen. Maar ik ben ondertussen wel wat gewend (UWV, Autoriteit Persoonsgegevens, Ministerie van SZW, Adviescollege ICT-toetsing) dus ik wacht nog even rustig af.

Omdat ik niet op mijn handen kan zitten heb ik in de tussentijd een gekeken naar de zogenaamde Platinum partners (lees ATS’en) van Indeed. Welke van deze parters vermelden het gebruik van de Disposition Sync API van Indeed, waarmee dus disposition data vanuit het ATS naar Indeed wordt gesluisd. En daarboven, op welke manier vermelden zij dat (oftewel, hoe duidelijk is het voor de klant van het ATS wat er gebeurt met haar (vertrouwelijke) disposition data.

Ik kom hier in een separaat artikel op terug, maar ik wil wel een tipje van de sluier oplichten. Hieronder is informatie over disposition data van Isolved Talent Acquisition weergegeven:

Webpagina – Isolved Talent Acquisition

Hier wordt in schokkende naïviteit gesteld dat het ATS automatisch disposition data aan Indeed gaat leveren! Alsof we het hier helemaal niet hebben over vertrouwelijke gegevens van werkgever + sollicitant! Als sollicitant ben je volledig aan de goden overgeleverd, als de klant hier geen nadere vragen over stelt of bezwaar tegen aantekent.

Sneak preview, Isolved is niet het enige ATS die zo luchthartig met private informatie om denkt te kunnen gaan. Later meer