Indeed is in Duitsland een nieuwe reclamecampagne gestart, met als slogan: “Make Indeed easy for you”:
Zowel opdrachtgever als bureau willen het zelfvertrouwen van werkzoekenden vergroten en nieuwe perspectieven bieden in een steeds uitdagender arbeidsmarkt
En waarom willen opdrachtgever en bureau dat? Nou hierom:
Volgens een recent onderzoek blijft zes op de tien werkzoekenden bij hun huidige werkgever, ondanks aanzienlijke ontevredenheid. Een van de belangrijkste redenen hiervoor is de angst voor afwijzing (40 procent)
En make Indeed easy for you gaat die angst voor afwijzing wegnemen? Hoe dan, gaat Indeed de kans voor afwijzing dan substantieel verlagen? Allereerst door je door heel veel mextra hoepels te laten springen (easy for you) en je vervolgens vakkundig uit te benen dankzij het fenomeen snelsollicitatie:
Door die knop te gebruiken, geef jij informatie over jouw sollicitatieproces aan Indeed. De werkgever levert in dit geval die informatie namelijk terug aan Indeed tijdens het eventuele vervolgtraject van de sollicitatie, tot en met een indicatie of de sollicitant al dan niet is aangenomen. O ja, en je krijgt ook nog een beoordeling van de recruiter mee die door Indeed bij je profiel wordt opgeslagen. En als het een beetje tegenzit legt Indeed, eveneens via de werkgever, nog meer informatie over jou vast. En ja, de werkgever heeft je hier niet over geïnformeerd…
Je kan hier natuurlijk je schouders over ophalen, en dat is je goed recht. Maar stel je eens een situatie voor dat je je een slag in de rondte solliciteert en je daarvoor best wel regelmatig op die Snelsollicitatie knop hebt geklikt. En stel je dan vervolgens ook eens voor dat je meerdere keren wordt afgewezen voor steeds dezelfde functie. Dan denkt Indeed op haar beurt te weten dat jij niet geschikt bent voor deze functie. En dat kan vervolgens leiden tot zoekresultaten waar je ineens geen vacatures met die functietitel meer te zien krijgt. Dat is gek…
Vandaar de kleine aanpassing van de campagneslogan: Make Indeed grab data from you, easy