In haar wederhoor op het Telegraaf artikel van Rosanne de Jong zegt LinkedIn het volgende:
‘Personal data from a customer’s Applicant Tracking System (ATS) is not shared with other LinkedIn customers or used by LinkedIn to train AI. Data in an ATS is used to enable the delivery of features for the customer in LinkedIn Recruiter, and our contracts with customers limit our use of this data. When a customer chooses to sync data to LinkedIn, we are able to show the customer information provided from their ATS within LinkedIn Recruiter so that customers have up-to-date information about each candidate in one place without needing to continuously switch between Recruiter and ATS platforms. Data is processed with security measures in place, in compliance with customers’ instructions, and can be deleted on request received from customers. When it comes to GDPR compliance for ATS integrations, our customers are the data controllers and LinkedIn is the data processor.’
Kort gezegd: LinkedIn is brandschoon. Laat ik eens een poging wagen om LinkedIn’s reactie van enige context te voorzien:
Met RSC/RSC+ (Recruiter System Connect) haalt LinkedIn alle sollicitanten van een klant uit het ATS. Ook sollicitanten die een LinkedIn profiel kunnen hebben maar bijvoorbeeld niet via LinkedIn hebben gesolliciteerd. En zelfs sollicitanten die geen LinkedIn profiel hebben (en dus ook niet via LinkedIn gesolliciteerd kunnen hebben). Inderdaad, alle sollicitanten.En laten we vervolgens eens kijken naar WAT LinkedIn allemaal vanuit het ATS opzuigt:
1.Identificatie- en contactgegevens
Dit zijn de basisgegevens die nodig zijn om een kandidaat in het ATS van de werkgever te ‘matchen’ met een profiel op LinkedIn:
- Volledige naam: Voor- en achternaam.
- E-mailadressen: Zowel zakelijke als privégegevens die in het ATS staan.
- Telefoonnummers: Indien opgeslagen in het sollicitatiedossier.
- Sociale profielen: Links naar LinkedIn-profielen of andere portfolio’s die de kandidaat zelf heeft ingediend
2. Sollicitatie-informatie
LinkedIn ontvangt gegevens over elke interactie die jij met de werkgever hebt gehad, ook voor functies waarop je in het verleden hebt gesolliciteerd:
Vacaturedetails: Voor welke specifieke functie (Job Requisition ID) je hebt gesolliciteerd.
Huidige status: Waar bevind je je in het proces? (Bijv. “Nieuw”, “Telefonische screening”, “Eerste gesprek”, “Aanbod gedaan”). Denk aan Indeed.
Historische data: LinkedIn vraagt bij de installatie van de koppeling om een historische synchronisatie. Dit betekent dat alle eerdere sollicitaties van alle kandidaten in het systeem (vaak jaren terug) naar LinkedIn worden gekopieerd.
Bron van de sollicitatie: Hoe ben je bij de werkgever terechtgekomen? (Bijv. via Indeed, de eigen werken-bij site, of een referral).
3. Evaluatie- en Feedbackgegevens
Dit is misschien wel de meest gevoelige categorie. LinkedIn ontvangt ook de “menselijke” beoordelingen die over jou zijn geschreven:
Recruiter Notes: Interne aantekeningen die recruiters over je maken in het ATS.
Interview Feedback: Verslagen en scores van gesprekken met hiring managers.
Afwijzingsgronden: De specifieke reden waarom je niet bent aangenomen (bijv. “onvoldoende technische kennis”, “geen culturele match”, of “salarisindicatie te hoog”).
4. Metadata en ‘Signals’
Via Apply Connect ontvangt LinkedIn real-time signalen over jouw gedrag:
View Signals: Of en wanneer een recruiter jouw cv heeft geopend of je profiel heeft bekeken.
Engagement: Hoe snel de werkgever reageert op jouw sollicitatie (wordt door LinkedIn gebruikt om “responsiviteit” van bedrijven te tonen).
Bent u er nog? En kunt het allemaal geloven? Nee? Dat kan ik me voorstellen. Maar dit is allemaal afkomstig van LinkedIn/Microsoft bronnen. Voor de echt nieuwsgierigen onder u en degenen die het naadje van de kous willen weten, zijn hier de belangrijkste bronnen:
- LinkedIn RSC Overview & API Guidehttps: recruiter-system-connect
- RSC Required Fields (Gedetailleerde lijst met velden) required-fields
- RSC Release Notes (Voor updates over RSC+) rsc-release-notes
En dan nog een serie bronnen naar specifieke onderdelen van de RSC(+) koppeling:
- Sync Candidates
- Sync Candidate Notes
- Sync Applications
- Sync Application Notes
- Sync Application Interview Feedback
Hierin wordt zeer gedetailleerd ingegaan op het tot op veldniveau synchroniseren van LinkedIn en de ATS database voor een specifieke klant.
Gelooft u het allemaal weer? Mooi, dan gaan we nu verder met het verhaal.
Met RSC+ is er sprake van een (near) real-time, bi-directionele uitwisseling (volgens LinkedIn). De implementatie van RSC(+) heeft juridische consequenties voor de kwalificatie van de rollen onder de AVG (GDPR). Hoewel LinkedIn zichzelf graag presenteert als een ‘verwerker’ (processor) voor de data uit het ATS, is de juridische werkelijkheid aanzienlijk complexer en verschuift deze richting gezamenlijke verantwoordelijkheid of zelfs zelfstandige verantwoordelijkheid. Zeker als we de rol van AI binnen LinkedIn gaan bekijken. En daarvoor staan we stil bij een ander tooltje in LinkedIns oneindige gereedschapskist: Unified Search.
Met Unified Search ontsluit LinkedIn vervolgens al die opgeslobberde data via hun Recruiter toepassing voor recruiters. LinkedIn stelt dat ATS-data in een silo staat (not shared with other LinkedIn customers, not used by LinkedIn to train AI), maar in een AI-gedreven systeem is “data” niet alleen de data die in een database staat, maar ook het “signaal” dat die data afgeeft. Hieronder volgt een uitleg waarom die silo in de praktijk zo lek als een mandje is:
In de architectuur van de Unified Search (de zoekfunctie voor recruiters) worden vervolgens alle gegevens uit het ATS (zoals sollicitatiestatus of feedback) omgezet in zogenaamde signalen. Dit zijn numerieke waarden die het algoritme vertellen hoe relevant een kandidaat is. Zodra een recruiter een kandidaat in het ATS markeert als “Afgewezen wegens gebrek aan senioriteit”, wordt dit datapunt een signaal voor de AI die de zoekresultaten sorteert. Hoewel de letterlijke tekst (“gebrek aan senioriteit”) misschien in de silo van de klant blijft, wordt het gewicht van het profiel van die kandidaat in de zoekmachine direct aangepast. De AI “leert” dat dit specifieke profiel minder goed ‘matcht’ met bepaalde zoekopdrachten. Hiermee verlaat het effect van de data de silo en beïnvloedt het de werking van het platform. Voor alle gebruikers die gebruik maken van Unified Search…
Verder traint LinkedIn haar globale modellen op geaggregeerde data. Hoewel zij claimen geen specifieke ATS-data te gebruiken voor andere klanten, gebruiken zij wel de meta-trends die uit deze data voortvloeien. Voorbeeld: Als bij honderden bedrijven (via hun ATS-koppelingen) blijkt dat kandidaten met een specifieke certificering sneller worden aangenomen, dan leert het centrale algoritme van LinkedIn dat deze certificering “waardevol” is. De conclusie: De individuele sollicitant is een datapunt geworden in een mondiaal model. De informatie die oorspronkelijk alleen voor “Bedrijf A” bedoeld was, verbetert nu de zoekresultaten voor “Bedrijf B”. Dit is een directe overtreding van het concept van een afgeschermde silo.
Relevante achtergrondinformatie
Een meer achterdochtige onderzoeker zou ook de aandacht willen vestigen op een uitstaande boete van EUR 310 miljoen die de EU aan LinkedIn heeft opgelegd. Het gaat in dit geval onder meer over het verwerken van persoonlijke data zonder wettelijke grondslag. Goh, dat lijkt wel verdacht veel op bovenstaande misstand:
LinkedIn boete – DPC
LinkedIn heeft recent verder ook nog maar eens aangetoond een onbetrouwbaar platform te zijn (voor werkzoekenden). Ik heb hierover in september al het een en ander geschreven. Het komt er op neer dat LinkedIn stilletjes content uit jouw profiel wilde gebruiken in relatie tot AI. Om dit tegen te gaan was er een actieve opt-out nodig:
https://recruitmentmatters.nl/2025/09/23/linkedin-goes-full-meta-update/
https://recruitmentmatters.nl/2025/09/25/de-autoriteit-persoonsgegevens-meet-met-twee-maten/
Samenvattend: LinkedIn is voor een werkzoeker de “vleesgeworden” Enshittificator geworden. Kan het nog erger worden? Vast wel, tenslotte is LinkedIn een Amerikaans platform…