Gisteren verscheen de vierde aflevering van het veelluik dat René Veldwijk schrijft over 8vance (en UWV), naar aanleiding van de sommatiebrief die hij van de advocaat van 8vance heeft ontvangen. En dit keer gaat het over een zeer vertrouwd onderwerp (voor oplettende lezertjes van RecruitmentMatters) wat Veldwijk als volgt omschrijft:

Maar moderne AI (dus niet de regeltjes-AI uit de vorige eeuw) vereist data, heel veel data, om een AI-algoritme (dat feitelijk geen algoritme is) te trainen. Een kleine, straatarme startup uit Limburg heeft die persoonsdata niet en kan ze ook niet kopen. Maar de deur bij LinkedIn staat wagenwijd open, waarna webscrapingspecialist 8vance meer dan 85 miljoen LinkedIn-profielen van het internet schraapt.

Dat 8vance tot webscraping specialist wordt gebombardeerd, vind ik teveel eer voor het bedrijf, maar misschien geeft het het bedrijf mogelijkheden voor een hoogst noodzakelijke pivot. Hoogst noodzakelijk indien Veldwijk’s informatie correct blijkt te zijn:

Sinds kort zijn er tekenen dat UWV heeft besloten om project Bemiddelingsservice op een laag pitje te zetten. Een uittocht van extern ingehuurde deskundigheid is naar verluidt al een tijd gaande en de eigen UWV mensen zouden vragen om ergens anders aan te mogen werken.

Dit alles is meer dan begrijpelijk gezien de absolute puinhoop die het project Bemiddelingsservice (BMS) ondertussen is geworden. Je carriere kan zomaar eindigen als je je als UWV’er tegen het BMS project aanschuurt.