Warden AI heeft The Warden Watch gelanceerd; een wereldwijde tracker voor wet- en regelgeving en rechtszaken rondom het gebruik van AI in HR en recruitment. En had ik al gezegd dat het gratis is…? Als je Warden AI zegt, zeg je (althans in mijn geval) Martyn Redstone. En Redstone hoort bij de lezertjes van RecruitmentMatters genoegzaam bekend te zijn. The Warden Watch ziet er zo uit (homepage):
Homepage – The Warden Watch
De homepage biedt een global navigation aan de linkerzijde (?) met als belangrijkste onderdelen Regulations (wet- en regelgeving), Litigations (rechtszaken) en Jurisdictions (rechtsgebied). Klikken op Regulations levert dit beeld op:
Regulations – The Warden Watch
Alle wetgeving toegankelijk via één site, dat is handig! En dan zijn er nog de (rechts)zaken:
Litigations – The Warden Watch
Kijk, dat is een beeld dat je niet vaak zult zien; een zaak van de Autoriteit Persoonsgegevens (tegen Uber). Ik weet niet wat de precieze scope van de Litigations tracker is, maar hier kan misschien de content van de GDPRhub aan worden toegevoegd. AI wetgeving en privacy wetgeving lopen in elkaar over.
Dit is een site die door de recruitment community omarmd dient te worden, en met recruitment community doel ik eerst en vooral op de HR-tech vendors die zich niet zelden met een Jantje van Leiden van vigerende wetgeving afmaken met de frase compliant met AI Act of compliant met AVG/GDPR in hun documentantie zonder ook maar een nanoseconde naar de inhoud van deze wetten te hebben gekeken. Zij bestaan bij de gratie van een vrijwel immer slapende toezichthouder en een koperspubliek dat tevreden is met de frase compliant met AI Act of compliant met AVG/GDPR van hun HR-Tech vendors. Dit alles overigens ten koste van werkzoekers, onze zogenaamde “belangrijkste asset”.
Einde rant, terug naar The Warden Watch:
Audience: We built this for HR leaders, talent acquisition teams, technology vendors, and risk operators who need to cut through the noise of emerging policies and understand exactly what these shifts mean in practice. Our objective is straightforward: to provide a highly practical, evidence-led tracker for workplace algorithmic governance.
Scope: This tracker focuses on automated systems, algorithms, and machine learning models that directly or indirectly influence employment lifecycle decisions. This includes candidate sourcing, screening, psychometric or skills assessment, promotion tracking, productivity monitoring, performance evaluation, and termination.
The Warden Watch is a live, evolving dataset. It does not claim to contain every jurisdiction, local ordinance, pending bill, or historic legal precedent. We update records continuously as new regulatory guidance emerges, cases move through the courts, or our coverage expands to new regions.
Slotopmerking
The Warden Watch is jouw bezoek zeker waard, als is het maar om in eerste instantie de inhoud en de dwarsverbanden te ervaren. Als deze site de content in relatie tot wetgeving actueel weet te houden kan het van grote waarde voor de recruitment community worden. Ik heb de site in de favo bookmarks van mijn browser gezet: