Glassdoor (min of meer geassimileerd door Indeed) heeft recent, bij monde van Chris Martin, een opmerkelijke blog posting geplaatst over het geleidelijk verzurende AI sentiment onder mensen die Glassdoor gebruiken om werkgeversreviews te plaatsen. Daarmee is het natuurlijk geen graadmeter, maar dat vergeet iedereen direct als er mooie plaatjes worden gepresenteerd. En Martin presenteert mooie plaatjes. Te beginnen met onderstaande grafiek:
Workers have a lot to say about AI – Glassdoor
Hierover zegt Martijn in zijn posting het volgende:
Strikt genomen heeft Martin gelijk als hij zegt dat het aantal Glassdoor vermeldingen waar AI in wordt genoemd met 240% is toegenomen tussen mei 2025 en mei 2026. Maar wat Martin vergeet te vermelden dat we het hebben over slechts 2% – 3% van het totaal aantal Glassdoor vermeldingen. Oftewel: next to nothing. Dan is de groei nog steeds een interessante tidbit maar bepaald geen Key Result.
Wat ik ook mis zijn totaal aantallen. Hoeveel Glassdoor werkgeverreviews komen er ieder jaar binnen, en zit daar nog een trend in? Geen idee, dus dat maakt het onmogelijk om deze resultaten te kunnen interpreteren of op een verantwoorde manier trends te onderscheiden. En niet iedereen gebruikt natuurlijk Glassdoor om werkgeversreviews te plaatsen, dus in hoeverre is deze informatie representatief voor de totale beroepsbevolking.
Op naar een volgende grafiek:
Employees are increasingly negative when they mention AI – Glassdoor
Ik heb een hulplijntje toegevoegd om de situatie van 2022 aan te geven; het jaar voordat ChatGPT in ons leven kwam. Opvallend genoeg was in de jaren 2019 – 2022 er ook al een negatieve trend zichtbaar mbt. AI. Ik zou het bijzonder interessant gevonden hebben als Martin hier een uitleg over had gegeven. Het lijkt me niet erg waarschijnlijk dat er op dat moment al negatieve werkgeverreviews werden geplaatst die betrekking hebben op LLM-AI’s. Na 2022 is de negatieve trend ten aanzien van AI duidelijk, waarbij het wel zeer onhandig is dat 2026 als een volledig jaar wordt aangegeven terwijl dit maar de helft van het jaar blijkt te zijn. In werkelijkheid zou de kolom van 2026 wel eens een nog negatiever beeld kunnen geven, gegeven de massale, en zeer negatieve, publiciteit met betrekking tot LLM – AI’s.
En dan nog even twee navrante lijstjes:
The most AI-positive jobs – Glassdoor
De functies/rollen die het meest positief over LLM-AI’s denken zijn management rollen, op de voet gevolgd door recruiting en inhoudelijke functies op software en data gebied. De kolommen geven het beeld over de periode juni 2025 – mei 2026 weer. En het toont natuurlijk het beperkte lerend vermogen bij management functies aan (/ironie). Het recruitment domein blijkt overwegend goedgelovig te zijn, het is de vraag wanneer hier de kentering duidelijk gaat worden.
En dan de functies/rollen die het meest negatief over LLM-AI’s denken:
The most AI-critical jobs – Glassdoor
Niet verwonderlijk dat het hier om functies gaat die zwaar worden geraakt door LLM’s en door de grove schendingen van copyright voor het trainen van diezelfde LLM’s. Dit zijn banen die, volgens AI-fanboys, binnen afzienbare tijd door LLM’s kunnen worden overgenomen, danwel (groten)deels al zijn overgenomen.
Slotopmerking
Glassdoor komt met een leuk rapport waar je een hoop tijd aan kunt besteden maar dat volledig mank gaat als je op zoek bent naar betrouwbare cijfers over (trends in) de acceptatie en toepassing van LLM in het bedrijfsleven.