Ik begin met een definitie van het woord fraude, als resultaat van een vraag aaan ChatGPT, Perplexity, Claude en Deepseek:

Fraude is het opzettelijk misleiden of bedriegen van personen, organisaties of instanties met als doel een onrechtmatig voordeel te verkrijgen of anderen schade toe te brengen.

Dat lijk me klip en klaar. Toch?

Dan nu een persbericht met de volgende (clickbait) titel: Persbericht: 73% van de wervingsprofessionals ervaart wervingsfraude. Jawel, volgens deze titel  frauderen sollicitanten op een ongekende manier! Dit is een probleem!

Het persbericht ondersteunt de (clickbait) titel met de volgende cijfers:

Fraude in recruitment groeit: de cijfers

Laten we de drie genoemde vormen van fraude in recruitment één voor één eens kort beschouwen:

• Is ghosting door sollicitanten fraude? Heeft de sollicitant als doel om schade aan recruiters toe te brengen? Verkrijgt de sollicitant onrechtmatig voordeel? Het antwoord is: Nee!
• Zijn nepsollicitaties fraude? Heeft de sollicitant tot doel om schade aan recruiters toe te brengen? Verkrijgt de sollicitant onrechtmatig voordeel? Het antwoord is: Nee!
• Zijn valse cv’s en diploma’s fraude? Heeft de sollicitant tot doel om schade aan recruiters toe te brengen? Verkrijgt de sollicitant onrechtmatig voordeel? Het antwoord op de laatste vraag is: Ja!

Eén van de genoemde vormen van fraude is daadwerkelijk fraude, volgens de definitie van fraude zoals hierboven weergegeven. Van dat ervaringscijfer van 73% blijft dan nog maar heel weinig over. Maar het gaat ook helemaal niet om fraude, het persbericht is niet meer dan een teaser om een onderzoeksrapport te laten downloaden.