Eind vorige maand ontving ik een bericht met de titel: Hoe krijg je 10.000 Oekraïners aan het werk?

Ik vond dat op vele manieren een opvallend bericht en moest tegelijkertijd direct terugdenken aan Mirjam Sterk, de CDA-politica die zich in de rol van Ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid niet bepaald nuttig heeft gemaakt maar daar nog een aardige draai aan heeft weten te geven, volgens haar LinkedIn profiel:

I was in charge of SterkTeam, a multidiciplinary group of people from different ministeries and ngo’s. SterkTeam advocated, stimulated, bonded, and showed what worked. It enlarged job opportunities for youngsters and a good future. I initiated public and corporate cooperation with companies like: Randstad Holding, Nestle, Hilton and Microsoft.

Sterk had EUR 50 miljoen tot haar beschikking voor een niet-kwantitatief doel. En dat is precies wat in bovenstaande tekst ontbreekt: in welke mate is de jeugdwerkloosheid teruggedrongen? Gelukkig heeft de economie wel haar werk wel gedaan en de jeugdwerkloosheid is op dit moment historisch laag. Maar ik dwaal af, het gaat dit keer om: Hoe krijg je 10.000 Oekraïners aan het werk?

Ukraine2Work

Onder de titel Hoe krijg je 10.000 Oekraïners aan het werk? staat de volgende introductie:

Oekraïense vluchtelingen aan een passende baan helpen. Dat is de missie van Alex Spaan, oprichter van Ukraine2Work. Samen met NederlandWerkt en andere partijen zet hij zich in om talent en werk bij elkaar te brengen. En met behulp van 8vance-technologie heeft hij een krachtig instrument in handen.

Dat is een nobel streven. En er is meteen een kwantitatief doel: 10.000 Oekraïners aan het werk krijgen. Hoewel die ambitie verderop in het bericht ernstig naar beneden wordt bijgesteld:

Van 10.000 vluchtelingen aan het werk naar 10.000 in het systeem en 1.000 aan het werk. Om dat in verhouding te plaatsen; dat is ongeveer 1% van het totaal aan Oekraïnse vluchtelingen dat op dit moment in Nederland verblijft. Dat lijkt me nauwelijks het vermelden waard en ook nog eens een rol die door het UWV vervuld zou moeten (en zeker kunnen) worden. Dus waarom Ukraine2Work? Volgens haar website is dit de missie:

Ukraine2Work heeft als missie om Oekraïense vluchtelingen in Nederland te ondersteunen bij het vinden van passend werk via een innovatief platform. Door gebruik te maken van AI-technologie, één-op-één coaching en samenwerkingen met lokale bedrijven, zorgen we ervoor dat vluchtelingen hun vaardigheden optimaal kunnen inzetten, sneller integreren en een waardevolle bijdrage leveren aan de samenleving.

Dat is overigens dezelfde AI-technologie waar UWV nog altijd geen gebruik van kan maken (meer dan 2 jaar na aanschaf). En één op één coaching vraagt om een ferm aantal mensen, zeker als je ervan uitgaat dat niet iedere gegadigde ook meteen een baan heeft. En dan is er nog de samenwerking met lokale partijen. Dat vereist ook de nodige organisatie en inspanning. Wat gaat dat wel niet kosten?

Maar ik ga eerst verder met de ambitie van Ukraine2Work:

Onze visie is een inclusieve arbeidsmarkt waarin Oekraïense vluchtelingen zonder obstakels werk vinden dat aansluit bij hun capaciteiten en ambities. We streven ernaar om de kloof tussen vluchtelingen en werkgevers te overbruggen door een naadloze en efficiënte matchingsprocedure op basis van vaardigheden, en zo de economische en maatschappelijke integratie van vluchtelingen te bevorderen.

Ik zou willen dat alle Nederlanders een inclusieve arbeidsmarkt kunnen genieten, waar zonder obstakels werk te vinden dat passend is bij hun capaciteiten en ambities. Maar dat is zeker niet het geval. Dus hoe kan een eenmanszaak denken dat voor een groep met enige afstand tot de arbeidsmarkt wel te kunnen bereiken? Natuurlijk, via de natte droom van een naadloze en efficiënte matchingprocedure… Want AI maakt de arbeidsmarkt inclusief, obstakelvrij en passend bij capaciteiten en ambities. Alsof er geen werkgevers zijn met wensen en eisen…

Maar Ukraine2Work staat niet alleen als bv met één werkzame persoon. Er zijn partners:

Partners, Ukraine2Work

8vance kennen trouwe lezers van RecruitmentMatters maar al te goed, maar de andere partners zijn mij onbekend. Kleurrijker is een bedrijf dat producten ontwikkelt gericht op taal, re-integratie en inburgering. We maken fysieke producten (zoals boeken) en digitale producten daar waar digitaal een meerwaarde biedt. Een interessante partner, de meerwaarde is mij op basis van deze omschrijving niet geheel duidelijk. Nederland Werkt is een ‘handelsnaam’ van Stichting Kwalificatiekamer en die laatste zegt over zichzelf: De Kwalificatiekamer is een non-profit instelling gericht op het bieden van dienstverlening om de duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt van beroepsbeoefenaren volgens de geldende, branche – en wettelijke beroepsvereisten te valideren, ontwikkelingen van mensen daarbij te volgen en via herijking objectief te certificeren. Om voor mij volstrekt onduidelijke redenen heeft Nederland Werkt een volledig Engelse site. Op die site komen overigens 8vance en Kleurrijker terug als partners. SkillsAPK is: Een platform voor skillsregistratie dat alle methoden en instrumenten voor skillsregistratie verbindt en inzichtelijk maakt. Gebaseerd op afspraken tussen branches, sectoren en aanbieders van skillspaspoorten.

Dat is alles bij elkaar is een ferm opgetuigde kerstboom waarbij de meerwaarde van deze partijen op zijn minst onduidelijk is in relatie tot de missie van Ukraine2Work. En ik mis bemiddeling als capaciteit, of zou dat door Ukraine2Work geleverd moeten worden. Een bv met een holding tezamen van precies 1 werkzame persoon… Of is dat slechts een administratieve vergissing?:

Toch blijft menselijk contact essentieel. Alex en zijn team bellen kandidaten persoonlijk op om hun profiel aan te vullen en te zorgen dat ze op de juiste plek terechtkomen. Ook werkgevers worden actief benaderd. Vooral bij MKB-bedrijven, waar de behoefte aan personeel groot is, ziet Alex kansen. “Grote corporates werken vaak met vaste leveranciers, waardoor het moeilijk is om ertussen te komen. Bij het MKB kunnen we sneller schakelen.”

En dat is dus allemaal nadat kandidaten hun profiel hebben aangemaakt in Jobliebe, waar overigens op de landingspagina geen enkele verwijzing naar Ukraine2Work is te vinden terwijl gebruikers daar toch vandaan komen:

Landingpagina Jobliebe/8vance

Wat naast de opvallende afwezigheid van Ukraine2Work verder opmerkelijk is, is het gemis van een Oekraïnse taaloptie…

Gek genoeg is hier wel een verwijzing naar Nederland Werkt (de achtergrond afbeelding op bovenstaand scherm is identiek aan de site van Nederland Werkt) en ook voor de privacyverklaring is niet Ukraine2Work degene van wie de privacy verklaring is maar Nederland Werkt. En dat is natuurlijk weer de Kwalificatiekamer. Duizelt het u ook ondertussen? De algemene voorwaarden en de privacy verklaring zijn opvallend genoeg in het Engels, terwijl je daar toch een andere taal zou verwachten. En beide documenten zijn niet bepaald pareltjes van taalgebruik.

En dan is er nog dit. Het business model. Want met die opgetuigde kerstboom is er natuurlijk één vraag: wie gaat dat betalen? Ukraine2Work zegt hierover:

Voor Oekraïense vluchtelingen is het gebruik van ons platform geheel gratis. Voor werkgevers wordt er een vergoeding in rekening gebracht, afhankelijk van de specifieke wensen en het aantal kandidaten dat u zoekt.

Ik ga er vanuit dat de partners niet vanuit de goedheid van hun hart participeren, dus er zijn behoorlijk wat deelfacturen te genereren voor elke plaatsing die wordt gedaan. En met AI-technologie, één-op-één coaching en samenwerkingen met lokale bedrijven zijn er zeker de nodige kosten te maken

En dan heb ik als laatste nog een praktische vraag. Met de ontwikkelingen op het wereldtoneel zou het me niets verbazen dat een ferm deel van de 100.000 Oekraïnse vluchtelingen in meer of mindere mate voorbereidingen aan het treffen zijn om naar hun land terug te keren. En als dat het geval is, waarom zouden ze zich nog druk maken om een zeer tijdelijke baan in Nederland? Ik zou het een stuk verstandiger vinden als ze zich zo snel mogelijk druk maken over het vinden van een baan in hun vaderland.

Ondanks al deze omstandigheden wens ik Ukraine2Work bijzonder veel succes met haar missie en wacht in spanning op het persbericht waarin de mijlpaal van 1.000 plaatsingen wordt gemeld. Begin 2026 kom ik hier zeker op terug.