En daar is de behandeling van de zoveelste startup met een schitterende toekomst achter zich en een laser-focus op het roterend archief. Dit keer met de naam 10x (Team). Voor alle duidelijkheid, de handelsnaam is 10 Team, maar het bedrijf / de site gebruikt 10x. Het bedrijf verscheen eind mei vorig jaar op de radar met het volgende persbericht:

10x.Team Secures €1 Million in Seed Funding to Catalyze Rapid Expansion
10x.team, the Ultimate Fractional Professional Platform and pioneer of fractional work, has successfully closed an oversubscribed seed funding round of €1 million. This investment propels 10x towards rapid market expansion as seen over the past 6 months, capitalizing on the $500bn gig economy market. Key (angel) investors include a consortium of founders and (former) executives of Adyen, Euro-Rijn, Brand New Day, Ohpen, Narwhal Investments, and Valtech.

Fantastische hyperbool natuurlijk, maar wat staat hier nou eigenlijk? Of nog belangrijker, wat doet 10x nou eigenlijk? We lezen verder:

In just six months since launch, 10x.team has rolled out a beta version of its AI-driven platform. The company currently has a waiting list, demonstrating quicker than anticipated adoption and a compelling market need. The platform offers unique subscription-based C-level executive services and specialized solutions, such as software code review and software roadmap optimization, poised to empower businesses at every growth stage— from startups, to scale-ups, and mature companies— to enhance their knowledge, experience and capabilities.

Het voelt een beetje als een duizend-dingen-doekje, maar het lijkt er op dat 10x een uitbater is van senior executives (die part-time willen werken). Waarbij ik software code review en software road map maar even negeer (ook al omdat de huidige website hier niets meer over lijkt te zeggen). Gezien het vervolg van dit persbericht lijkt dat ook de juiste keuze:

With this seed funding, 10x.team will amplify its mission to deliver an AI-driven, fractional professional services platform. We are the first to champion the fractional work model, integrating top-tier talent with ambitious businesses.

Een moeilijke zin om te zeggen dat je een uitzendbureau bent voor part-time senior executives, als ik bovenstaande alinea goed interpreteer. En daarmee zou 10x per direct van mijn interesseradar zijn verdwenen, ware het niet dat ik dit op de homepage ook het volgende zag:

Homepage – 10x.Team

10x is als rechtgeaarde disruptor tot de conclusie gekomen dat hiring is broken (gaap) en geeft daarvoor twee redenen:

• LinkedIn now sees 11,000 applications per MINUTE; quality is decreasing and volume is increasing with AI applications.
  Er wordt op LinkedIn 11.000 keer per minuut gesolliciteerd. Volgens een ander cijfer worden er 8 mensen per minuut via LinkedIn aangenomen. Als we er vanuit gaan dat alle aangenomen mensen via LinkedIn hebben gesolliciteerd dan betekent er bijna 11.000 mensen per minuut worden afgewezen (of geghost). Als deze aantallen zouden kloppen worden er via LinkedIn in één jaar bijna 6 miljard mensen afgewezen. Dat is bijna 6 keer het aantal leden dat LinkedIn heeft. En daarmee zijn deze getallen niet bepaald geloofwaardig, ongeacht de aanwezigheid van AI-based auto applyers.
• We now see 67% of candidates take the interview outside of office hours. Are you doing this? Wat deze metric in hemelsnaam met broken hiring te maken heeft is mij een raadsel. Ik weet wel dat ik (boomer) al mijn sollicitaties buiten kantooruren hield. En ik was/ben niet de enige…

Even los van deze gekke bullet points lijkt 10x tot de conclusie te zijn gekomen haar dienstverlening op te schalen door het in een soort extended office aan te gaan bieden, waarbij bedrijven zelf kunnen gaan rommelen met een AI recruiter om vervolgens de ideale kandidaat in te huren, overigens wel via 10x. Zijn dit twee walletjes waar 10x van eet? Ja, dat zijn het.

Hoe dan ook, dit is de AI-recruiter:

Our magic formula – 10x

Vier stappen, waarbij de tweede en derde stap mij koude rillingen bezorgen als het om privacy gaat terwijl de vierde stap een AI Act dingetje heeft:

Our magic formula, details – 10x

SmartSource: Use our AI-powered global talent sourcing engine. (Easily invite candidates directly from 10x with automated workflows, Accesses a pre-vetted talent pool of execution-driven professionals, Uses network effects & predictive algorithms to source top candidates (possible sources: LinkedIn, GitHub)). Hoe ging dat ook alweer? Als het loopt als een people aggregator, het kwaakt als een people aggregator en het vliegt als een people aggregator dan is er een goede kans dat het ook daadwerkelijk een people aggregator is…

TrueTalk: Real-world AI-powered job interviews, simulations and decision-makings conversations. Dit is de AI-recruiter fase waar eventueel met een avatar een gesprek met een kandidaat (van vlees en bloed?) wordt gehouden. En waar een godsgruwelijke hoeveelheid informatie over een kandidaat wordt vastgelegd en dat terwijl een privacyverklaring voor kandidaten niet op de site gevonden kan worden…

HireRank: The result: all candidates scored and ranked based on job specific qualities and an overall score to make objective and bias-free comparison possible. Het is een olifantshaar verwijderd van een volautomatische AI keuze, en sowieso een levensgroot risico op automation bias. In 2026 is het ook nog eens verboden onder de AI-Act. Voor geïnteresseerden:  Autoriteit Persoonsgegevens: betekenisvolle menselijke tussenkomst. En nu ik toch je aandacht heb is dit artikel misschien ook wel een aanrader: Cv tsunami’s, wat gedachten op een dinsdagmiddag. Maar ik dwaal af…

Als laatste, nog een stukje van de algemene privacyverklaring, die overigens niet makkelijk te vinden is op de site…

The Site may invite you to chat, contribute to, or participate in blogs, message boards, online forums, or other functionality, and may provide you with the opportunity to create, submit, post, display, transmit, perform, publish, distribute, or broadcast content and materials to us or on the Site, including but not limited to text, writings, video, audio, photographs, graphics, comments, suggestions, or personal information (collectively, “Contributions”). Contributions may be viewable by other users of the Site and through third-party websites. Contributions you transmit may be treated as non-confidential and non-proprietary.

Een stevige data grab van 10x onder het motto: dan had je maar beter moeten lezen voordat je akkoord gaf… En hoe lang blijf je dan in het geheugen van 10x zitten? Nou, zo lang:

• Interview media (A/V/screen): typically 12 months
• Assessment scores/summaries: typically 24 months 
• Inactive profiles: we delete or anonymize after 24 months of inactivity

Correctie, ik heb de privacyverklaring voor kandidaten gevonden. Hierin wordt gesproken over het gebruik van Stackly’s AI Video Recruiter maar dit lijkt een integraal onderdeel van 10x hoewel de in de privacyverklaring vermelde site stackly.com niet bestaat.