Iedereen heeft weleens meel in de mond gehad, toch? Een recent artikel van een nog niet nader te noemen HR Tech bedrijf laat zien dat nietszeggendheid tot kunstvorm kan worden verheven. Ik heb hieronder een aantal statements uit het betreffende artikel samengevoegd, waarbij ik het aan ieders arendsoog overlaat om in te schatten wie de achterliggende auteur is. En dan bedoel ik natuurlijk het bedrijf, niet de juridische commissie die dit geschreven heeft. De bedrijfsnaam is vervangen door <>. Veel leesplezier…

Wanneer iemand zijn of haar cv uploadt naar <> in de hoop een nieuwe baan te vinden, vertrouwt diegene zijn of haar gegevens aan ons toe.

Het is onze verantwoordelijkheid om deze gegevens te beschermen met de zorg en veiligheid die de carrièremogelijkheden van mensen verdienen. Bij <> staan ​​privacy en gegevensbescherming centraal in de manier waarop we onze producten ontwikkelen.

Door datagestuurde inzichten te combineren met strenge privacybescherming, zorgen we ervoor dat de weg naar een nieuwe carrière zowel persoonlijk als veilig is.

We verzamelen data met een duidelijk doel: betere matches creëren, meer mensen aannemen en onze missie vervullen om mensen aan een baan te helpen.

Voor werkzoekenden: data fungeert als een carrièreadviseur en stroomlijnt het pad naar een nieuwe baan door relevantere vacatures en minder ‘mismatches’ te tonen.

Belangrijk is dat persoonlijke gegevens geen product zijn dat te koop wordt aangeboden. <> deelt gegevens om werkzoekenden te helpen bij het vinden van een baan. Zo werkt dat in de praktijk:

• Activiteitsgegevens: Door inzicht te krijgen in de vaardigheden waarnaar iemand zoekt en de vacatures die ze bekijken of waarop ze solliciteren, kunnen onze algoritmes en partners beter inspelen op hun interesses en relevantere toekomstige vacatures tonen.

Uiteindelijk betekent onze filosofie dat we niet hoeven te kiezen tussen innovatie en veiligheid. Door ons te richten op succespatronen in plaats van persoonskenmerken, stellen we onze matching-systemen in staat zich te concentreren op wat er echt toe doet: het vinden van de volgende topkandidaat of de volgende geweldige kans.

We weten dat vertrouwen niet zomaar gegeven wordt; het moet verdiend worden door daden. AI creëert nieuwe mogelijkheden, maar brengt ook nieuwe uitdagingen met zich mee. We blijven onze beveiligingsmaatregelen proactief ontwikkelen, zodat uw gegevens veilig blijven naarmate AI geavanceerder wordt.

Disclaimer: ik heb geen zekerheid dat het document is geschreven door een juridische commissie. Het kan ook AI zijn geweest.