Begin 2025 sprak ik mijn verbazing uit over het bestaan van twee werkgeversvergelijkers onder één dak, waarbij het dak Recruit is en de werkgeversvergelijkers Glassdoor en Indeed zijn:
Dat werkgeversinformatie voor zowel Glassdoor als Indeed van grote waarde is, leidt geen twijfel. En het verzamelen van bedrijfsreviews op twee plaatsen is ook verstandig, tenzij je een werkzoeker van je wil vervreemden door hem/haar/x (moet ik dit nog wel schrijven nu zowel Amazon als Meta hun DEI policies bij het grofvuil zetten?) naar een andere site toe te sturen om een bedrijfsreview te maken. Maar waarom twee separate bestanden opbouwen en onderhouden? Is daar een rationale voor?
Twee werkgeversvergelijkers is natuurlijk onzin, en ik ga er vanuit dat Indeed begin 2025 al gebruik maakte van de data van Glassdoor. En het wordt helemaal duidelijk als medio 2025 de volgende informatie naar buiten brengt
The company […] plans to bring Glassdoor’s operations into the core Indeed business to create “a simpler hiring experience for job seekers and employers.” As part of the integration, Glassdoor CEO Christian Sutherland-Wong will step down after 10 years with the company. His departure is effective October 1.
Je hebt natuurlijk geen CEO meer nodig als Glassdoor wordt geassimileerd met Indeed. En dat blijkt precies het geval te zijn. Fast forward naar begin 2026 en de homepage van Glassdoor ziet er als volgt uit:
Homepage – Glassdoor
Glassdoor gebruikers worden gevraagd om hun Indeed en Glassdoors accounts te combineren:
Zoek efficiënter naar banen en krijg betere vacaturematches op Glassdoor en Indeed met één login.
Honderden miljoenen profielen
Voor de goede orde, volgens Recruit is dit de doelgroep (aan werkzoekenden):
Indeed: Meer dan 645 miljoen profielen
Glassdoor: Meer dan 235 miljoen profielen
Dus het gaat om maximaal 235 miljoen Glassdoor persoonsprofielen die kunnen worden toegevoegd aan de Indeed database. Met een over de duim aanname dat 80% van Glassdoor gebruikers ook een Indeed account hebben, betekent het dat een kleine 200 miljoen Glassdoor profielen worden toegevoegd aan Indeed profielen, iets minder dan 1/3 van de Indeed profielen wordt verrijkt met Glassdoor data. Worden er van de resterende Glassdoor profielen op een gegeven moment Indeed profielen gemaakt dan heeft Indeed vervolgens een kleine 700 miljoen profielen. Dat is een substantieel grote database, en daarmee is Indeed op het niveau van een relatief kleine people aggregator aangekomen. Zonder dezelfde levensgevaarlijke trucs uit te voeren (lees: Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…), en met heel veel buitengewoon waardevolle informatie, zij het niet altijd rechtmatig verkegen (disposition data).
Het privacy beleid van Glassdoor weet dit te melden:
Wanneer je informatie zoekt op onze diensten of de diensten van onze gelieerde bedrijven, kunnen wij je zoekopdrachten en andere activiteiten op en buiten onze diensten (met inbegrip van activiteiten op de diensten van onze gelieerde bedrijven of je interacties met advertenties) gebruiken om jouw ervaring en de vacatures die wij je tonen en aanbevelen te personaliseren.
Wij kunnen je de mogelijkheid bieden om te solliciteren via onze diensten. We werken samen met onze gelieerde bedrijven om deze dienst te verlenen. Wanneer je op de knop Solliciteren (of een vergelijkbare knop) klikt om een sollicitatie in te dienen, wordt je sollicitatie verwerkt door onze gelieerde bedrijven (volgens hun respectieve privacybeleid) en verzonden naar de meest geschikte contactinformatie waarover wij en/of onze gelieerde bedrijven beschikken voor de desbetreffende werkgever.
Vrij vertaald: als Indeed wordt aangeroepen (als gelieerd bedrijf) dan geldt het privacybeleid van Indeed (en niet dat van Glassdoor). Wat dat betekent? Dat disposition data verzameld wordt/gaat worden waar de Glassdoor privacyverklaring niet over rept, tenzij iemand uit Glassdoors privacybeleid dit wel kan opmaken:
Privacybeleid – Glassdoor
Je moet wel een kristallen bol hebben om hieruit te kunnen opmaken dat Indeed onrechtmatig de voortgang van de sollicitatie gaat vastleggen. Overigens vind ik wel interessant dat Glassdoor over de categorie Sollicitaties het volgende zegt:
Gegevens in speciale categorie/gevoelige persoonlijke informatie
Sollicitatiegegevens zijn inderdaad gevoelige persoonlijke gegevens, maar Indeed legt zonder aarzelen deze informatie vast voor de duur van het account. Iets zegt mij dat Glassdoor en Indeed nog wat te assimileren hebben…
Voor de volledigheid, zo ziet de homepage van Indeed Nederland er op dit moment uit:
Homepage – Indeed
Hier geen samensmeltingsvraag, wat opvallend is. Waarom wordt de gebruiker op deze homepage niet verleidt tot het samenvoegen van een Glassdoor account met een Indeed account?
Afsluitend
Ik weet niet of ik de enige ben, maar ik word steeds nieuwsgieriger naar de (AI) search/match functie van Indeed. Zou deze data grabber een werkzoeker kunnen uitleggen met welke stiekeme informatie een zoekresultaat tot stand is gekomen?