Findem is een people aggregator. En dat betekent dat Findem persoonsgegevens stofzuigert van het Internet, zonder toestemming van de personen wiens gegevens worden opgezogen. En vervolgens biedt Findem deze persoonsgegevens te koop aan. Maar wat zegt Findem over zichzelf?:

Findem is the AI platform built for talent outcomes. Its Labeling Engine transforms billions of unstructured people data points into verified Success Signals — context about what drives success — and Relationship Signals — insight into how people are connected and where influence flows. Together, these insights give organizations a competitive edge in hiring, executive search, internal mobility, learning and development, and workforce planning.

Godskolere, dat is een dikke duim geweest waar bovenstaande bagger uit is gezogen. Findem is een elitair klinkend duizend-dingen-doekje, zoveel is duidelijk. En natuurlijk ook volstrekt  onrechtmatig in Europa, maar dat is een detail…

Findem heeft overigens een totaal andere look-and-feel dan slechts een paar maanden geleden en dat moet ongetwijfeld te maken hebben met een aanzienlijke investeringsronde (Series C) van $51 miljoen. De homepage is very slick and corporate-looking:

Homepage – Findem

Maar er is meer, want Findem heeft onlangs Glider overgenomen, met de volgende titel bij de aankondiging:

Findem to Acquire Glider to Deliver Hire-Ready Candidates and Disrupt the $640 Billion Staffing Market

Toe maar, de hyperbool is oogverblindend. Maar wat bedoelt Findem daar nou eigenlijk mee? Dit:

The acquisition brings together Findem’s talent discovery with Glider’s skills validation, autonomous AI interviews, and identity verification to create an end-to-end AI platform for talent. The solution sources, assesses, and verifies candidates, delivering candidates with verified skills for hiring teams to review.

Zou daar ergens in dat proces nog een betekenisvolle menselijke tussenkomst tussen zitten? Ik denk het ook niet. Waarmee de nieuwe combinatie zowel de AVG als de AI Act naadloos overtreedt. Maar dat is geen beletsel voor John Bersin om het volgende te krakelen:

“AI is rewriting how hiring markets will operate,” said Josh Bersin, Global Industry Analyst and CEO […]. “For decades, recruiting relied on fragmented tools and layers of suppliers. Today AI-powered platforms can focus on results, not process. Companies like Findem are helping move the market in this direction.”

Sure…

Overigens wordt ook maar weer eens de dood van recruitment geannonceerd:

“Hiring breaks down when the signals used to evaluate candidates lack verifiable data,” said Satish Kumar, CEO of Glider AI. “We bring proof to hiring through job-ready skills and verified identity. With Findem’s talent AI, organizations move beyond traditional recruiting to trusted, skills-based outcomes.”

Maar de meest omineuze voorspelling heeft met de staffing markt te maken:

The acquisition also positions Findem to disrupt the $650 billion global staffing market, where enterprises often rely on multiple suppliers for staffing, direct sourcing, curation, and compliance to qualify workers before they reach employers.
By consolidating functions traditionally handled by multiple vendors into a single AI platform, Findem can autonomously discover, assess, and verify candidates before presenting them to hiring teams. Connecting enterprises and staffing firms directly with talent reduces their supplier costs and enables organizations to redirect savings toward more competitive compensation, reshaping the economics of hiring with greater predictability.

Hoe Findem aan al haar data komt? Nou zo:

3D-data – Findem

100.000 bronnen… Aan wie dat gelooft wil ik graag de Eiffeltoren verkopen. Opvallend genoeg noemt Findem geen enkele bron, of toch wel?:

3D-data, 2 – Findem

Zomaar vier bronnen van die 100.000 worden hier genoemd; waarbij LinkedIn een wel zeer opvallende afwezige is. Ik durf het bijna niet te zeggen, maar zou Findem misschien ook LinkedIn gebruiken, al dan niet via een data broker? En als ik toch bezig ben dingen te zeggen die ik bijna niet durf te zeggen, zou Findem misschien dezelfde vieze streek uithalen als LinkedIn met RSC?

3D-data is overigens een andere naam voor: cv. Maar dit terzijde.

Maar niet gewanhoopt, Findem biedt een opt-out mogelijkheid:

Do not sell or share my personal information – Findem

Ik had eigenlijk een revenue-share mogelijkheid verwacht. Kans gemist…