Enkele weken geleden struikelde ik over Talvy, een early-stage start-up die maar liefst $2 miljoen aan seed funding wist op te halen met de belofte om het ‘traditionele’ cv te elimineren. Maar wat komt daarvoor dan in de plaats?: short-form video profiles! I kid you not:

Talvy is a video-first profile that replaces the traditional resume. Share your career story through short-form videos and let employers see the real you, not just a PDF.

Nu kan Talvy in de donkerrode oceaan van de cv-tooltjes worden gedropt, maar om de één of andere reden vind ik Talvy niet in thuishoren. Ik weet wel dat video al jaren op het schild van de resume-slayer wordt gehesen, maar dat is tot dusverre niet uitgekomen. Maar misschien is Talvy de uitverkorene. Want:

Talvy replaces static resumes with short-form video profiles, allowing job seekers to share stories that highlight their craft, mindset, and growth.
Talvy Spotlight candidates are actively championed by Talvy’s team, introduced directly to hiring managers in their network, and featured publicly, including on a Times Square billboard.

Dat niemand daar eerder aan heeft gedacht…! Mijn gedachten dwalen terug in de tijd en komen uit in: januari 2026 bij Boomband. Verrek, iemand heeft daar al eerder aan gedacht! Daar kan Talvy weleens een flinke kluif aan gaan hebben. Of omgekeerd…

Dit zegt Talvy over de functionaliteit voor werkzoekers:

In the current hiring market, employers are struggling to find meaningful ways to evaluate candidates at scale, especially as application volume has exploded with AI-generated CVs flooding recruiting pipelines.
Talvy replaces static resumes with short-form video profiles, allowing job seekers to share stories that highlight their craft, mindset, and growth. These videos form a new layer of human signal by capturing communication style, energy, and interpersonal presence that resumes have never been able to hold.

En er is natuurlijk ook functionaliteit voor werkgevers:

Talvy’s natural language search surfaces a shortlist of candidate video profiles, so hiring teams can see someone before they meet them, getting the instinctive culture-fit read that usually only emerges in an interview. Recruiters can also invite candidates from their own applicant pools to submit Talvy profiles into a private review group, giving them the same upfront read before any interview is scheduled.

Ik zit te denken aan al die pesky bias-vormen die hier hun onvermijdelijke kopjes zullen opsteken. Maar dit terzijde.

Telvy’s belofte is daarmee:

Imagine a recruiter scrolling through talent the way people scroll TikTok – meeting real candidates, hearing real stories, and feeling real presence in seconds. In the age of AI, what matters now is whether someone can actually show up, communicate, and connect. That’s what Talvy captures.

Toe maar! Ik heb maar één simpele vraag:

Als Talvy van mening is dat AI-gegenereerde cv’s een probleem zijn, hoe denkt zij dan over AI-gegenereerde video-cv’s?

Als afsluiting wat screenprints van hoe een recruiter een Talvy profiel zou zien:

Homepage, 1 – Talvy

De middelste en de rechtkolom zijn onderdeel van het video-cv. In de rechterkolom is een sub-navigatie tussen video’s, een cv… en links.

Het cv toont zich in de rechterkolom:

Homepage, 2 – Talvy

Machtig mooi, alleen een beetje krap. Zeker bij een wat omvangrijker cv. En natuurlijk ontbreken skills, maar misschien geeft Talvy ons wel een glimpje in het post-skills tijdperk. Het kan niet al te ver weg zijn.

En als laatste nog even de links, ook deze tonen zich in de rechterkolom:

Homepage, 3 – Talvy

En dat is het wel zo’n beetje.

Slotopmerking
Talvy is een soort mini-LinkedIn, inclusief matig bereikbaar cv. Een digitale reclamezuil met bewegende beelden. In modische graftinten. En dat is het eigenlijk. Nou maar hopen dat Talvy een gigantisch marketing budget weet te bemachtigen. Want anders is het ten dode opgeschreven. Met een gigantisch marketing budget is de kans iets groter, maar ik zou er alsnog geen Euro om verwedden. Maar het is vast ook leuk om $2 miljoen te kunnen verbranden. Die kans krijg je niet zo vaak.